آمار
| تعداد نشریات | 17 |
| تعداد شماره‌ها | 388 |
| تعداد مقالات | 2,680 |
| تعداد مشاهده مقاله | 1,517,729 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,347,637 |
ارتقای بهره‌وری کارکنان ارتش جمهوری اسلامی ایران | ||
| فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 02 آبان 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| عماد نقوی آزاد* 1؛ مهرداد مصطفایی2؛ مجید رجب پور3 | ||
| 1دانشکده دفاع ملی- دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی -ایران -تهران | ||
| 2دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا- تهران- ایران | ||
| 3دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا- تهران -ایران | ||
| چکیده | ||
| ویژگی سازمانهای امروزی پویایی، پیچیدگی، ابهام و سنتگریزی است؛ بنابراین به منظور غلبه بر وضعیتهای نامطمئن، پیچیده و پویا؛ تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد، ارتقای بهره‌وری سازمان و بهره‌وری کارکنان می‌باشد؛ درواقع تحول و پویایی در هر سازمانی، به میزان بهره‌وری کارکنان آن سازمان بستگی دارد. بهره‌وری کارکنان پایور آجا نقش کلیدی و محوری در حصول و وصول به آمادگی کارآمد و مؤثر دفاعی-امنیتی برای انجام به‌هنگام مأموریت‌های محوله و کسب نتایج موردانتظار با به‌کارگیری نهاده‌های موجود بخش‌های دفاعی و نهاده‌های در دسترس در محیط ملی و بین‌المللی را دارد. هدف اصلی تحقیق حاضر ارتقای بهره‌وری کارکنان پایور آجا می‌باشد. با توجه به ماهیت موضوع پژوهش، پژوهش انجام‌شده از نوع کاربردی بوده و روش تحقیق مرتبط با آن با روش توصیفی-تحلیلی انطباق دارد. برای انجام پژوهش، جمع‌آوری اطلاعات از طریق روش‌های میدانی و کتابخانه‌ای صورت پذیرفته است. جامعه آماری تحقیق مشتمل بر فرماندهان، مدیران و خبرگان آجا می‌باشد. با توجه به این‌که حجم جامعه آماری برابر با 225 نفر می‌باشد؛ بنابراین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 132 نفر به‌دست آمد؛ جهت دست‌یافتن به حجم نمونه محاسبه‌شده، از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقاتی متناسب استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل مدیریتی، عوامل محیطی و عوامل فردی در ارتقای بهره‌وری کارکنان آجا تأثیرگذار است؛ لذا ضرورت دارد تا فرماندهان، مدیران و مسؤلان آجا ضمن توجه بیشتر و بهتر به عوامل سه‌گانه پیش‌گفته، زمینه‌های لازم و کافی را جهت بهبود آن‌ها فراهم نموده تا این‌که کارکنان بتوانند سازمان را به مطلوبیت بایسته و شایسته در سطوح مختلف سازمانی رهنمون سازند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بهره‌وری؛ آجا؛ کارکنان پایور؛ عوامل مدیریتی؛ عوامل محیطی؛ عوامل فردی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5 |
||