آمار
| تعداد نشریات | 18 |
| تعداد شماره‌ها | 450 |
| تعداد مقالات | 3,104 |
| تعداد مشاهده مقاله | 2,456,584 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,132,406 |
الگوی سیستم‌های کاری با تعهد بالا درجهت پایداری منابع انسانی بامحوریت سازمان‌های دولتی ایران | ||
| فصلنامه آماد و فناوری دفاعی | ||
| مقاله 7، دوره 8، شماره 2 - شماره پیاپی 26، مرداد 1404، صفحه 205-238 اصل مقاله (1.41 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| جمشید قره قاشلو1؛ حامد خراسانی طرقی* 2؛ سراج الدین محبی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران | ||
| 2استادیار،گروه مدیریت،واحدبجنورد،دانشگاه آزاداسلامی،بجنورد،ایران | ||
| 3دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران | ||
| چکیده | ||
| سیستم‌های کاری با تعهد بالا نمونه‌ای از استراتژی‌های منابع انسانی در راستای ایجاد مزیت رقابتی و ارتقای توان رقابت‌پذیری سازمان‌ها می‌باشد. هدف نهایی سیستم‌های کاری با تعهد بالا افزایش بهره‌وری کارکنان و حرکت در مسیر پایداری منابع انسانی ازطریق تشویق رفتارهای تعهدمحور می‌باشد. هدف این نگارش طراحی الگوی سیستم‌های کاری با تعهد بالا در جهت پایداری منابع انسانی می‌باشد. رویکرد روش‌شناسی مبتنی بر تحقیق کیفی و نظریه داده‌بنیاد براساس رهیافت نظام‌مند استراوس و کربین بوده است. جهت گردآوری داده‌ها از مصاحبه به‌صورت نیمه‌ساختاریافته استفاده شد. جامعه آماری خبرگان دانشگاهی و سازمانی بود که درمجموع 12 مصاحبه انجام گرفت. کدهای مستخرج اولیه (باز مرتبه اول) از مصاحبه‌ها برابر با 730 کد بود که از این تعداد 593 کد که قرابت معنایی بایکدیگر داشتند در 134 مقوله باز مرتبه دوم دسته‌بندی شدند. درنهایت 35 مقوله‌ی محوری در قالب 6 مقوله‌ی گزینشی از قبیل ایدئولوژیک‌گرایی تعهدمحور در جهت‌گیری‌های سازمانی، جهت‌گیری‌های توسعه‌بخش در نظام تیمی تعهدمحور، پایدارسازی منابع انسانی ازطریق معرفت‌افزایی تعهدساز، تجلی‌بخشی سیستم‌های کاری با تعهد بالا در کلیت سازمان، زیست‌بوم استراتژی‌های تعهدمحور و بهبود مدیریت عملکرد به‌دست آمد. برحسب یافته‌ها می‌توان نتیجه گرفت که الگوی به‌دست‌آمده نقشه‌راه یکپارچه‌ای را برای ایجاد نظام‌های تعهدساز با رویکرد سیستم‌های کاری با تعهد بالا در سازمان‌های دولتی و عمومی ارائه می‌دهد و با اتکای بر آن می‌توان سطح سیاست‌گذاری عملیاتی منابع انسانی در این زمینه را بهبود بخشید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سیستم‌های کاری منابع انسانی؛ سیستم‌های کاری با تعهد بالا؛ تعهد سازمانی؛ پایداری منابع انسانی؛ سازمان‌های دولتی ایران | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 208 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 59 |
||