دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
سامانه رتبه بندی نشریات علمی
سامانه همایش ها
سامانه جامع رسانه‌های کشور
پایگاه استنادی علوم جهان اسلام
مرکز ملی شاپا

 آمار

تعداد نشریات21
تعداد شماره‌ها425
تعداد مقالات3,265
تعداد مشاهده مقاله3,101,986
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,430,691
اصغرزاده, اصغر, فرزام نیا, نیما, اوریا, مهدی, قربانی, وحید. (1403). عوامل پیش‌روی سازمان‌های آینده در فضای متاورس. سامانه مدیریت نشریات علمی, 14(54), 181-206.
اصغر اصغرزاده; نیما فرزام نیا; مهدی اوریا; وحید قربانی. "عوامل پیش‌روی سازمان‌های آینده در فضای متاورس". سامانه مدیریت نشریات علمی, 14, 54, 1403, 181-206.
اصغرزاده, اصغر, فرزام نیا, نیما, اوریا, مهدی, قربانی, وحید. (1403). 'عوامل پیش‌روی سازمان‌های آینده در فضای متاورس', سامانه مدیریت نشریات علمی, 14(54), pp. 181-206.
اصغرزاده, اصغر, فرزام نیا, نیما, اوریا, مهدی, قربانی, وحید. عوامل پیش‌روی سازمان‌های آینده در فضای متاورس. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1403; 14(54): 181-206.

عوامل پیش‌روی سازمان‌های آینده در فضای متاورس

امنیت ملی
دوره 14، شماره 54، اسفند 1403، صفحه 181-206    اصل مقاله (1.31 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
اصغر اصغرزاده* 1؛ نیما فرزام نیا2؛ مهدی اوریا3؛ وحید قربانی4
1استادیار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران
2استادیار، مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران
3استادیار، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران
4دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه آینده‌پژوهی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران
چکیده
متاورس یک جهش و انقلاب بزرگ در سازمان‌ها است و ساختار، قواعد و اصول شناخته شده سازمانی را تغییر می‌دهد. لذا هدف از این پژوهش با رویکرد آینده‌پژوهی به­دنبال احصاء عوامل پیش‌روی سازمان‌های آینده در فضای متاورس می‌باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و با توجه به عوامل مورد بررسی از ابزارهای پویش محیطی و تحلیل اثرات متقابل استفاده شده و با استفاده از روش تحلیل اثر متقابل به­دنبال پاسخگویی به پرسش اصلی «پیشران‌های کلیدی مرتبط با آینده سازمان‌ها در فضای متاورس کدام‌اند؟» است. در مجموع از 7 خبره دانشگاهی و اجرایی با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند خواسته شد تا نظر تخصصی خود را درباره سازمان‌های آینده در فضای متاورس و روابط در عوامل احصاء شده را اعلام کنند و نتایج در نرم‌افزار میک مک تحلیل گردید. گراف چرخه اثرگذاری و اثرپذیری و رتبه‌بندی عوامل پیش‌روی سازمان‌های آینده در فضای متاورس نشان داد که الزامات قانونی و حقوقی و زیرساخت‌های فیزیکی از مؤثرترین عوامل اثرگذاری هستند که پیش‌روی سازمان‌های آینده در فضای متاورس خواهند بود و همچنین احساسات، عواطف و حالات روانی؛ کاربرد نظامی، سامانه فرماندهی و کنترل و سایر مطابق نتایج اثرپذیرترین عوامل هستند.
کلیدواژه‌ها
متاورس؛ سازمان؛ آینده
مراجع
فهرست منابع و مآخذ

الف) منابع فارسی

  • جعفری، علی؛ برجعلی زاده، محمد (1401)، فضای سایبر و جهانی شدن گستره تهدیدات امنیتی، امنیت ملی، 12 (44)، 361-396.
  • حسن‌زاده، محمد (1401)، متاورس و سرنوشت سامانه‌های اطلاعاتی، علوم و فنون مدیریت اطلاعات 8 (1)، 7-14.
  • رمضانی، رسول؛ امین زاده، علی محمد و لشکریان، حمید رضا (1400)، فرصت­ها و تهدیدهای اقتصادی جمهوری اسلامی ایران ناشی از توسعه فناوری های سایبری در افق ده ساله،امنیت ملی، 11 (42)، 109-142.
 

 

ب) منابع انگلیسی

  • Bokyung Kye1, Nara Han, Eunji Kim, Yeonjeong Park & Soyoung Jo (2022). Educational applications of metaverse: possibilities and limitations, J Educ Eval Health Prof.
  • Dionisio, J. D. N., III, W. G. B., & Gilbert, R. (2013). 3D virtual worlds and the metaverse: Current status and future possibilities. ACM Computing Surveys (CSUR), 45(3), 1-38.‏
  • Jung, M. S., Song, J. J., Park, S. H., & Moon, J. K. (2022). A Study on the Military use of the New Future Battlefield Environment Metaverse. The Journal of the Convergence on Culture Technology, 8(2), 179-185.‏
  • Judy Joshua (2017). Information Bodies: Computational Anxiety in Neal Stephenson’s Snow Crash. Interdisciplinary Literary Studies, 19(1):17-47. Publisher: Penn State University Press.
  • Ljungholm, D. P. (2022). Metaverse-based 3D visual modeling, virtual reality training experiences, and wearable biological measuring devices in immersive workplaces. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 10(1), 64-77.‏
  • Lee, L. H., Braud, T., Zhou, P., Wang, L., Xu, D., Lin, Z., ... & Hui, P. (2021). All one needs to know about metaverse: A complete survey on technological singularity, virtual ecosystem, and research agenda. arXiv preprint arXiv:2110.05352.‏
  • Lawshe CH. A (1975) quantitative approach to content validity. Personnel Psychology, , 28, 563-575.
  • Matthew Sparkes (2021). What is a metaverse, New Scientist, Volume 251, Issue 3348, Page 18. https://doi.org/10.1016/S0262-4079(21)01450-0.
  • Upadhyay, A.K. & Khandelwal, K. (2022), "Metaverse: the future of immersive training", Strategic HR Review, Vol. 21 No. 3, pp. 83-86.
  • Waltz, C. F. & Bausell, B. R. (1981). Nursing research: design statistics and computer analysis. New York: Davis FA.
  • Zvarikova, K., Cug, J., & Hamilton, S. (2022). Virtual Human Resource Management in the Metaverse: Immersive Work Environments, Data Visualization Tools and Algorithms, and Behavioral Analytics. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 10(1), 7-20.‏
 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 435
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 344