الف) منابع فارسی
- اسماعیل، بلیغ حمدی (2015). استراتیجیات تدریس التربیه الدینیه الاسلامیه و تنمیه مهارات التفکیر، الطبعه الاولی، الاردن (عمان)، دار دجله.
- بابایی، ایرج؛ عباسپور، عباس؛ اسدزاده، حسن؛ دلاور، علی و عبدالهی، حسین (1397). تعیین سهم عوامل فردی، روان شناختی و سازمانی در پیش بینی شایستگی کارکنان شهرداری شهر کرج. پژوهشهای مدیریت در ایران، 22 (1)، 22-1.
- بابایی زکیلکی، محمد علی (1385). طراحی نظام جامع توسعه مدیران (تجربه در سازمان گسترش نوسازی صنایع ایران)، مجموعه مقالات سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، ص 11.
- بوزیان، راضیه (2015). اداره الجوده الشامله و مؤسسات التعلیم العالی، الطبعه الاولی، الاردن (عمان)، مرکز الکتاب الاکادیمی.
- بلالی شهواری، سجاد؛ یعقوبی، نورمحمود و وفادار، میلاد (1398). واکاوی، اولویت بندی و ارائه الگوی شایستگیهای محوری مدیران، مورد مطالعه: ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان، پژوهشهای مدیریت عمومی، 12 (45)، 134-109.
- پورعزت، علی اصغر؛ مختاریان پور، مجید و امینی، علی (1398). طراحی مدل شایستگی سفیران جمهووری اسلامیایران. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 11 (2)، 56-29.
- حصیرچی، امیر؛ سلطانی، محمدرضا و فرهی بوزنجانی، برزو (1390). الگوی شایستگی مدیران نظام در اندیشه مقام معظم رهبری، فصلنامه نظارت و بازرسی، 5 (17)، 38-7.
- خطیب زاده، اعظم؛ رضایت، غلامحسین و حسین پور، رضا (1398). الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامیایران، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 11 (3)، 9-35.
- داناییفرد، حسن و زنگویی، ابوذر (1390). تئوری شایستهسالاری مدیریت بر اساس تئوری داده بنیاد، دوماهنامه مدیریت و رفتار، 18 (47).
- دهقان پور فراشاه، علیرضا؛ پورعزت، علی اصغر؛ دهقان پور فراشاه، افسانه (1402). طراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور، نشریه علمیپژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 15 (51)، 150-117.
- ذاکری، محمّد و اسدی، اسماعیل (1396). شایستگی و جانشین پروری در نظام اداری، تهران: سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی، چاپ اول.
- رحیم نژاد، ابراهیم (1390). آسیب شناسی فرآیند آموزش مدیران بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامیو ارائه الگوی بهینه، رساله دکتری، به راهنمایی دکتر مجتبی اسکندری، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران.
- رودساز، حبیب و بیشه، مجید (1393). نقش معنویت اسلامیدر بروز رفتار شهروندی سازمانی، فصلنامه علمیو پژوهشی مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 1 (4)، 104-81..
- السبعی، نهله (2019). دراسات فی اداره التربیه الخاصه، الطبعه الاولی، الاردن(عمان)، دار الحامد للنشر و التوزیع.
- سلطانی، محمدرضا (1397). احصاء ویژگیها و معیارهای فرماندهی و مدیریت مبتنی بر منظومه فکری امام خامنهای (مدظله العالی) براساس روش تحلیل محتوا، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، 2 (5)، 69-95.
- سمیه، بوران (2015). اداره المعرفه، الطبعه الاولی، الاردن (عمان)، مرکز الکتاب الاکادیمی.
- سید نقوی، میر علی و قاسمی، حمید رضا (1389). معماری منابع انسانی، چاپ اول، تهران، انتشارات جهاد دانشگاهی.
- طاهری گودرزی، حجت (1396). مشکلات ساختار اداری در ایران، مدیریت آموزشی، تدبیر 44، 15 (-125 113).
- غفاریان، عباس و ابوالعلایی، بهزاد (1386). مدیران آینده: مبانی نظری و تجارب عملی برنامههای استعدادیابی و جانشین پروری مدیران، تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
- غفاریان، وفا (1390). شایستگیهای مدیریتی، تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
- فالمر، رابرت؛ کانگر، جی (1387). استعداد یابی و جانشین پروری، تهران: نشر سرآمد، چاپ اول.
- فرزانه، محمد؛ زین آبادی، حسن رضا؛ نوه ابراهیم، عبدالرحیم و عبداللهی، بیژن (1401). الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئت علمیدر بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی)، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 14 (50)، 196-153.
- فرهی بوزنجانی، برزو (1389). توسعه مدیریت، توسعه مدیران (مبانی، تکنیکها و روشها)، تهران: دانشگاه امام حسین (ع).
- فرهی بوزنجانی، برزو؛ مهدوی، موسی و ظهیری اصل، جاسم،(1391). تراز شایستگی مدیران و فرماندهان در یک سازمان نظامی، فصلنامه نظارت و بازرسی، 5 (18).
- قربان نژاد، پریساو عیسی خانی، احمد (1395). طراحی مدل شایستگی مدیران دانشگاهی بر اساس الگوهای اسلامی: مطالعه ای تطبیقی، مدیریت در دانشگاه اسلامی، دروه 5، 1 (11)، 37-48.
- قرینی، دادالله (1382). برنامه توسعه مدیریت در ایدرو، مجموعه مقالات اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی، 413.
- کماش، یوسف لازم (2018). استراتیجیات التعلم و التعلیم نظریات، مبادئ، مفاهیم، الطبعه الاولى، الاردن (عمان)، دار دجله.
- مریزیق، هشام (2013). دراسات فی الاداره التربویه، الطبعه الاولی، الاردن (عمان)، دار غیداء للنشر و التوزیع.
- نصر اصفهانی، مهدی و نصر اصفهانی، علی (1389). شایستهسالاری در مدیریت جامعه با تاکید بر اندیشههای سیاسی امام علیه السلام، نشریه معرفت سیاسی، شماره 2
- نیلی پور طباطبایی، سید اکبر و ابراهیمی، ایوب (1393). تبیین مدل شایستگیهای مدیران مورد مطالعه: نهج البلاغه، همایش بین المللی مدیریت.
ب. منابع انگلیسی
- Allena, Stuart, Williamsb, Peter, Allenc, Danielle (2018). Human resource professionals' competencies for pluralistic workplaces, The International Journal of Management Education, pp: 309–320.
- Becker, B. E., & Huselid, M. A. (1998). High performance work systems and firm performance: A synthesis of research and managerial implications. Research in personnel and human resource management. 16, 53–101.
- Bertoncelj, Andrej; Kovač, Darko.(2008). Theorizing the Concept of Core Competencies: An Integrative Model beyond Identification, Original scientific paper, vol. 26, sv. 2,p 215-137.
- Bonder, A. (2003). A blueprint for the future: Competency based management in KRDC. Canada.
- )1988(. management development for the individual and the organization. personel management, June.
- Cohen, D. J. (2015). HR past, present and future: A call for consistent practices and a focus on competencies. Human Resource Management Review, 25 (5), 205- 215.
- Giber, D., Lam, S. M., Goldsmith, M., & Bourke, J. (Eds.). (2009). Linkage Inc's Best Practices in Leadership Development Handbook: Case Studies, Instruments, Training (Vol. 319). John Wiley & Sons
- Groves, K. S. (2007). Integrating leadership development and succession planning best practices. Journal of management development, 26(3), 239- 260.
- Grrifin, Ricky W.(1990). Management. Houghton Mifflin company,( 3th).
- Hornaday JA, Aboud J (2011). Characteristics of successful entrepreneurs. Entrepreneurship and Venture Management, Clifford M. Baumback and Joseph Mancuso, eds., Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall, pp. 11-21.
- Hustedde R, Pulver G (2009). Factors affecting equity capital acquisition: The demand side. J. Bus. Venturing, 7(5): 363–374.
- Junaidah, H. (2008). Competencies acquisition through self-directed learning among Malaysian managers. Journal of Workplace Learning, 20(4), 259–271.
- Kawshala, Hirindu.(2017). A conceptual model of individual competency components as one of the predictors of success in mergers and acquisitions, International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 7, Issue 2, p 253-256.
- Kawshala, Hirindu.(2017), Theorizing the Concept of Core Competencies: An Integrative Model beyond Identification, International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 7, Issue 2,pp253-256.
- Mabey, C. (2013). Leadership development in organizations: Multiple discourses and diverse practice. International Journal of Management Reviews, 15(4), 359-380.
- McClelland, D. & Spencer, L. )1993(. Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons, New York.
- Moyer, R (2002). Using Competencies to Build a Successful Organization.Canada: DDI.
- Olson J, Bolton PA.(2002). Competencies. In: Editors. Management Benchmark Study; 2002. Available from: www.au.af.mil/au/awc/awcgate/doe/benchmark/ch07.pdf.
- Puteh, Fadilah; Kaliannan, Maniam; Alam, Nafis.(2016). Employee Core Competencies and Organisational Excellence: An Interpretative Analysis, Australian Journal of Business and Economic Studies, Vol. 2, No. 1, p 45-55.
- Robotham D, Jubb R. (1995). Competencies: Measuring the immeasurable. Manag Dev Rev. 1995;9(5):25-8.
- C. Gatling, A., & Shoemaker, S. (2018). model of hospitality leadership competency for frontline and directorlevel managers: Which competencies matter more? International Journal of Hospitality Management, 74, 57–66.
- Soderquist, K. E., Papalexandris, A., Ioannou, G., & Prastacos, G. (2010). From task‐based to competency‐based: A typology and process supporting a critical HRM transition. Personnel Review. 39 (3), 325-346.
- Shimoni, B, (2017). A sociological perspective to organization development Habitus Oriented Consulting, Organizational Dynamics, 46(3),165-170
- Tomastika, M. Strohmandl, J. Cechc, P. (2015). Managerial Competency of Crisis Managers. Procedia Social and Bihacioral Sciences, 174 (34): 3969-3964.
- Vathanophas, Vichita; Thai-ngam, Jintawee.(2007). Competency Requirements for Effective Job Performance in The Thai Public Sector, Contemporary Management Research, Vol.3 , No.1,p 45-70.
- Werner, J. M. & Desimone, R. L. (2006). Human Resource Development. 4th ed. Austalia: Thomson South-Western.
COPYRIGHT
S2024 by the authors. Published by The National Defense University. This article is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
|