آمار
| تعداد نشریات | 19 |
| تعداد شمارهها | 420 |
| تعداد مقالات | 3,228 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,004,035 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,370,781 |
تدوین الگوی شایستگی مدیر تیمهای پژوهشی (مورد مطالعه: یکی از مراکز مطالعات راهبردی نظامی) | ||
| فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی | ||
| دوره 3، شماره 1 - شماره پیاپی 9، فروردین 1404، صفحه 173-195 اصل مقاله (978.79 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی ولی سلطانی* 1؛ احد ولی سلطانی2 | ||
| 1دکترای تخصصی، سیاست دفاعی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد پژوهشگری علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، ایران | ||
| چکیده | ||
| کاربست شایسته سالاری در ارتقای سازمان و بالا رفتن کارایی و اثربخشی (بهرهوری) آن، یکی از ضروریات و دغدغههای سازمانهای امروزی است. توجه به این مهم که در مجموعه عوامل تأثیرگذار بر انجام موفق یک فعالیت پژوهشی تیمی، "مدیر تیم پژوهش" نقش محوری و تعیینکنندهای را به عهده دارد، سبب گردید که تحقیقی با هدف"تدوین الگوی شایستگی مدیر تیمهای پژوهشی (مورد مطالعه: یکی از مراکز مطالعات راهبردی نظامی)" انجام گردد. این تحقیق از لحاظ نوع، توسعهای - کاربردی و از نظر روش انجام تحقیق، آمیخته (کمی و کیفی) میباشد. جامعه آماری این تحقیق از مدیران تیمهای پژوهشی موفق، مدیران و کارکنان مرتبط با آنان در این مرکز مطالعات راهبردی نظامی و به روش نمونهگیری گلوله برفی و ابزار مصاحبه میباشد. نتایج تحقیق نیز ارائه دهندهی الگویی در سه بعد با ترتیب اولویت 1- شایستگیهای دانشی (شامل مولفههای: دانش مدیریتی، دانش پژوهش علمی، دانش نظامی، دانش موضوع پژوهش) 2- شایستگیهای عملکردی (شامل مولفههای: نقش مستقیم، نقش نظارتی) 3- شایستگیهای شناختی – رفتاری (شامل مولفههای: فردی، ارزشی) و در مجموع با احصاء 41 شاخص میباشد. پیشنهاد مطروحه در این تحقیق نیز، بهرهگیری از نتایج حاصله در راستای شناخت، ارزیابی، رتبهبندی و توانمندسازی مدیران تیمهای پژوهشی در مرکز مطالعات راهبردی نظامی مورد نظر میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| الگو؛ شایستگی؛ مدیر تیم پژوهشی؛ مرکز مطالعات راهبردی نظامی | ||
| مراجع | ||
|
- احمدوند، علی محمد، ارسنجانی، محمد علی، ارشادی، محمود (1391) چارچوب شایستگی مدیریت پروژه در سازمانهای نظامی پروژه محور (با تکیه بر معیارهای ارزشی)، فصلنامه توسعه سازمانی پلیس، شماره 42، صص 67-88
- احمدی، علیاکبر، درویش، حسن، سبحانی، محمد، فاضلیکبریا، حامد (1392) طراحی و تبیین الگوی مفهومی شایستگیهای منابع انسانی در نهج البلاغه با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون، فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، سال 17، شماره 64، صص 177-147
- الوانی، سید مهدی (1392) مدیریت عمومی. تهران: انتشارت نی، چاپ چهل نهم.
- پاشایی، امین (1401) طراحی الگوی شایستگی مدیران وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، فصلنامه راهبرد دفاعی، دوره 20 شماره 78، صص 106-75
- جوادی، محسن، (1390) اخلاق پژوهش، مبانی و مسائل، تهران: انتشارات پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی
- حبیبیان، محمدحسن، خلیلی، ابراهیم، (1396) شایستگیهای رهبری تیمی در سازمانهای امنیتی، فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک، شماره 69، صص 188- 159.
- دادرس، محمدحسین، ولیوندزمانی، حسین، (1391) ارزیابی عملکرد نظام پژوهشهای غیرصنعتی ارتش جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت نظامی، شماره 48، سال دوازدهم، صص 42 – 11
- درگاهی، حسین، فلاحپسند، محمدحسن، حیدریقربلاغ، هادی (1389) ارائه مدل شایستگی در توسعه منابع انسانی، راهبرد یاس، شماره 23، صص 113-91
- رضایت، غلامحسین، یمینی، محمد، کیامنش، علیرضا، نوهابراهیم، عبدالرحیم، (1390) معماری الگوهای شایستگی: ارائه چارچوب مفهومی، دو فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، شماره 10، پاییز و زمستان، صص 82-49
- رحمانپور، لقمان، (1382) فرایند تیمسازی در سازمانها، ماهنامه تدبیر، شماره 131، صص 40-32
- سارنگ، حسین (1383) تحقیق در خصوص شناسایی معضلات، مشکلات و تنگناهای ساختاری، مالی و فرهنگی و.. پیش روی نظام تحقیقات نظری آجا و ارائه الگوی مناسب برای آن تهران: مرکز تحقیقات نظری آجا
- صافی، احمد، سیمای معلم، 1376، انجمن اولیاء و مربیان.
- فرهیبوزنجانی، برزو، سلطانی، محمدرضا، حصیرچی، امیر، (1390) الگوی شایستگی مدیران نظام در اندیشه مقام معظم رهبری (مدظلهالعالی)، فصلنامه نظارت و بازرسی، سال پنجم، شماره 17، صص 38-7
- قلیپور، رحمتاله، سیدجوادین، سیدرضا، روزبهان، محمدولی، (1397) طراحی الگوی شایستگی مدیران دانشگاهی مبتنی بر سند دانشگاه اسلامی، فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، دوره 6، شماره 2، صص 34-1
- گنجعلی، اسداالله، تیموریان، مرتضی، عبدالحسینزاده، محمد (1392) بررسی معیارهای شایستگی در قرآن، اسلام و پژوهشهای مدیریتی، سال سوم، شماره اول، شماره 7، صص 114-91
- Kennedyc J. The Most Critical Competencies For The EffectiveHR PROFESSIONAL: National College of Ireland; 2018 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 300 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 153 |
||