- احمدی بالادهی، سید مهدی؛ بابایی کچبی، عزتالله؛ طاهری، نعمتالله (1398). نقش نشاط سازمانی در بهبود سطح بهرهوری کارکنان فرماندهی انتظامی استان گلستان. فصلنامه علمی دانش انتظامی گلستان، (10)37، 126-103.
- افشانی، سید علیرضا (1392). بررسی میزان نشاط اجتماعی در بین جوانان یزدی و عوامل مرتبط با آن، مجله تحلیل اجتماعی ، شماره ، 4صص .
- اکبر احمدی، علی؛ سهرابی، محمد؛ محمدی، عباس (1396). بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و نشاط سازمانی در کارکنان فرماندهی هواپیمایی ناجا، فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی, 1396(17), 207-236.
- باقری، مسلم؛ جاجرمی زاده ، محسن؛ بنافی، منصوره، (۱۳۹۶). بررسی نقش میانجیگری نشاط سازمانی در رابطه معنویت سازمانی و تعهد سازمانی (موردمطالعه: دانشگاه شیراز)، فصلنامه فرهنگ در دانشگاه اسلامی، ۷(۱)، ۳-۱۸.
- پابرجا، الهام؛ آهنگ، فرحناز؛ حیدر بیگی، شهلا (1395). بررسی رابطه فضیلت سازمانی و شادی سازمانی (موردمطالعه: دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان). فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 1395(42)، 161-188.
- چاوش باشی، فرزانه؛ دهقان عفیفی، ناهید (1392). شناسایی و سنجش عوامل تأثیرگذار بر نشاط سازمانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب. علوم رفتاری، 5(16)، 43-66.
- درویشی ابوالفضل، کلاته سیفری معصومه (1396). اثر نشاط سازمانی بر بهرهوری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی. ۱۳۹۶; ۵ (۱۶) :۹-۱۹
- زارعی متین، حسن؛ جندقی، غلامرضا؛ حقگویان، زلفا (1388). شناسایی مؤلفههای نشاط در محیط کار و سنجش وضعیت این مؤلفهها در سازمانهای اجرایی استان قم، مدیریت دولتی، 1(2)، -.
- طاهریان، حسین؛ فیض، داود؛ حیدرخانی، زهرا (1393). عوامل مدیریتی و سازمانی مؤثر بر شادی و نشاط در دانشگاهها و تأثیر آنها بر تولید علم، فصلنامه پژوهش و برنامهریزی در آموزش عالی، ۱۳۹۳; ۲۰ (۲) :۹۹-۱۱۶
- محمدی مقدم، یوسف؛ جوری، بهنوس؛ نوری زاده، فهیمه (1398). بررسی نقش میانجی معنویت سازمانی در رابطۀ نشاط سازمانی و سلامت سازمانی، فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 1398(51)، 113-139.
- محمدی، سعدی؛ منوچهری، سوران؛ احمدی، عبدالرحمان (1399). تحلیل اثرات مشارکت در فعالیتهای اقتصادی بر نشاط زنان روستایی (مطالعۀ موردی: بخش خاو و میرآباد شهرستان مریوان)، پژوهشهای جغرافیای انسانی، 52(1)، 221-239.
- مهذبی، مهدی؛ وثوقی نیری، عبدالله؛ گرانقراخیل، عسگری؛ عبدالله پور، سجاد (1398). توسعه قابلیتهای یادگیری سازمانی در پرتو سرمایه اجتماعی و شادی در محل کار (موردمطالعه: بانک صادرات ایران)، مطالعات منابع انسانی، 9(2)، 47-72.
- نازوی، امیر (1392). تأثیر ویژگیهای شبکههای آنلاین اجتماعی بر نشاط سازمانی. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق.
- هادیان، مهدی و رحمانزاده، آروین (1397). بررسی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران، مطالعات منابع انسانی، 8(1)، 153-174.
References
- Afshar Jahanshahi, A., Brem, A., & Gholami, H. (2019). Working in a physically dangerous work environment: Employee vitality and sustainable behavior. Sustainability, 11(19), 5170.
- Al-Hawari, M. A., Bani-Melhem, S., & Shamsudin, F. M. (2019). Determinants of frontline employee service innovative behavior. Management Research Review.
- Arslan, G., Yıldırım, M., & Aytaç, M. (2020). Subjective vitality and loneliness explain how coronavirus anxiety increases rumination among college students. Death studies, 1-10.
- Baruch, Y., Grimland, S., & Vigoda-Gadot, E. (2014). Professional vitality and career success: Mediation, age and outcomes. European Management Journal, 32(3), 518-527.
- Berkland, B.E., Werneburg, B.l., Jenkins, S. Friend, J., Clark, M., Rosedahl, J.,
Limburg, P., Riley, B., Lecy, D., & Sood, A. (2017). Improving Happiness, Life Satisfaction, and Gratitude in Health Care Workers. Mayo Clin Proc Inn Qual Ou, 1(3):203-210.
- Binyamin, G., & Brender-Ilan, Y. (2018). Leaders's language and employee proactivity: Enhancing psychological meaningfulness and vitality. European Management Journal, 36(4), 463-473.
- Bishwas, S. K. (2016). LIFE: an integrated view of meta organizational process for vitality. Journal of Management Development.
- Boehm, J. K., & Lyubomirsky, S. (2008). Does happiness promote career success?. Journal of career assessment, 16(1), 101-116.
- Canby, N. K., Cameron, I. M., Calhoun, A. T., & Buchanan, G. M. (2015). A brief mindfulness intervention for healthy college students and its effects on psychological distress, self-control, meta-mood, and subjective vitality. Mindfulness, 6(5), 1071-1081.
- Del Greco, L., Walop, W., & McCarthy, R. H. (1987). Questionnaire development: 2. Validity and reliability. CMAJ: Canadian Medical Association Journal, 136(7), 699.
- Garg, N., & Sarkar, A. (2020). Vitality among university students: exploring the role of gratitude and resilience. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance.
- Lavrusheva, O. (2020). The concept of vitality. Review of the vitality-related research domain. New Ideas in Psychology, 56, 100752.
- Little, L.M., Nelson, D.L., Wallace, J.C., & Johnson, P. (2011). Integrating
attachment style, vigor at work, and extra-role performance. Journal of
Organizational Behavior, 32(3), 464–484
- Moro, S., Ramos, R. F., & Rita, P. (2020). What drives job satisfaction in IT companies?. International Journal of Productivity and Performance Management.
- Pick, D., Teo, S. T., Tummers, L., Newton, C., Kruyen, P. M., Vijverberg, D. M., & Voesenek, T. J. (2015). Connecting HRM and change management: the importance of proactivity and vitality. Journal of Organizational Change Management.
- Rasheed, M. I., Okumus, F., Weng, Q., Hameed, Z., & Nawaz, M. S. (2020). Career adaptability and employee turnover intentions: The role of perceived career opportunities and orientation to happiness in the hospitality industry. Journal of Hospitality and Tourism Management, 44, 98-107.
- Semedo, A. S., Coelho, A., & Ribeiro, N. (2019). Authentic leadership, happiness at work and affective commitment. European Business Review.
- Spanouli, A., & Hofmans, J. (2020). A Resource‐Based Perspective on Organizational Citizenship and Counterproductive Work Behavior: The Role of Vitality and Core Self‐Evaluations. Applied Psychology.
- Tang, A. D., Chang, M. L., Wang, T. H., & Lai, C. H. (2020). How to create genuine happiness for flight attendants: Effects of internal marketing and work-family interface. Journal of Air Transport Management, 87, 101860.
- Ye, L., Chen, Y., & Li, F. (2020). Psychometric properties of the proactive vitality management scale in a Chinese sample. Current Psychology, 1-4.
|
