دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
سامانه رتبه بندی نشریات علمی
سامانه همایش ها
سامانه جامع رسانه‌های کشور
پایگاه استنادی علوم جهان اسلام
مرکز ملی شاپا

 آمار

تعداد نشریات19
تعداد شماره‌ها420
تعداد مقالات3,228
تعداد مشاهده مقاله3,004,038
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,370,781
دادوند, حسین, مرادی, فرج‌الله. (1404). شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سرمایه‌های انسانی سازمان‌های نظامی با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره. سامانه مدیریت نشریات علمی, 23(101), 5-36.
حسین دادوند; فرج‌الله مرادی. "شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سرمایه‌های انسانی سازمان‌های نظامی با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره". سامانه مدیریت نشریات علمی, 23, 101, 1404, 5-36.
دادوند, حسین, مرادی, فرج‌الله. (1404). 'شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سرمایه‌های انسانی سازمان‌های نظامی با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره', سامانه مدیریت نشریات علمی, 23(101), pp. 5-36.
دادوند, حسین, مرادی, فرج‌الله. شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سرمایه‌های انسانی سازمان‌های نظامی با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1404; 23(101): 5-36.

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سرمایه‌های انسانی سازمان‌های نظامی با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره

مطالعات دفاعی استراتژیک
مقاله 1، دوره 23، شماره 101، آبان 1404، صفحه 5-36    اصل مقاله (1.78 M)
نوع مقاله: پژوهشی
نویسندگان
حسین دادوند* 1؛ فرج‌الله مرادی* 2
1دکتری تخصصی علوم دفاعی استراتژیک دانشگاه عالی دفاع ملی، فرمانده مرکز آموزش درجه داری نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران.
2عضو هیأت علمی دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران
چکیده
منابع انسانی سرمایه­های با ارزش هر سازمان و دستیابی به هدف­های هر سازمان در گرو مدیریت درست این منابع با ارزش است. مجموعه­ای از عوامل و ارزش­های حاکم بر سازمان، بر روی بهره­وری سرمایه­های انسانی مؤثر می­باشند. بر این اساس هدف اصلی پژوهش شناسایی مهم­ترین عوامل مؤثر بر بهره­وری سرمایه­های انسانی سازمان­های نظامی و اولویت­بندی آن­ها با استفاده از روش­های تصمیم­گیری چندمعیاره است. در این پژوهش ابتدا 44 معیار در قالب هفت عامل «مدیریتی، اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی، تحقیق و توسعه،
ویژگی­های فردی، و فیزیکی و فضای کار» شناسایی شد. به­منظور تعیین و شناسایی معیارهای مؤثر، پرسشنامه شماره یک تنظیم و برای امتیازدهی به معیارهای فوق بین تعدادی از صاحب­نظران و خبرگان سازمان توزیع شد که درنهایت 18 معیار که دارای بالاترین اهمیت بوده مشخص و تعدادی از معیارها از فرایند حذف شدند. سپس معیارهای انتخاب شده با استفاده از جدول­های مقایسه‌های زوجی(پرسشنامه شماره دو) و پرسشنامه شماره سه مورد مقایسه افراد قرارگرفته و داده­های حاصل از این جداول اساسِ کار روش­های AHP، TOPSIS و SAW به­منظور اولویت­بندی و رتبه­بندی معیارهای برتر قرارگرفتند. در نهایت برای رسیدن به یک تلفیق و اجماع کلی از اولویت­بندی و رتبه­بندی معیارها از روش­های ادغامی که شامل روش­های میانگین، بردا و کُپ­لند است، استفاده گردید. یافته‌های تحقیق بیانگر این است که هفت عامل اصلی به ترتیب اولویت «فرماندهی و مدیریت، اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی، تحقیق و توسعه، ویژگی­های فردی، و محیط و فضای کار» به همراه معیارهای هر کدام از عوامل مذکور(به‌طور کلی 18 معیار) در ارتقای بهره­وری سرمایه­های انسانی سازمان­های نظامی اثرگذار هستند.
کلیدواژه‌ها
بهره‌وری سرمایه‌های انسانی؛ سازمان‌های نظامی؛ روش‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره؛ اولویت‌بندی
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,550
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 113