آمار
| تعداد نشریات | 17 |
| تعداد شماره‌ها | 398 |
| تعداد مقالات | 2,745 |
| تعداد مشاهده مقاله | 1,636,645 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,468,761 |
تدوین مدل شایستگی مدیران در جهت تحقق چشم‌انداز 1404 | ||
| مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی | ||
| مقاله 4، دوره 1، شماره 1، خرداد 1396، صفحه 110-139 اصل مقاله (767.79 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی اصغر پورعزت1؛ فاطمه فتحی2؛ طیبه عباسی3؛ عادله امیری سوادرودباری4 | ||
| 1استاد، مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، نویسندۀ مسئول | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- مالی، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی | ||
| 3استادیار، مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| 4کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| چشم‌انداز ملی کشور جمهوری اسلامی ایران، با دارا بودن اهداف مهمّی همچون مبدّل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و فناوری در سطح منطقه، با هویت اسلامی و انقلابی، الهام بخش در جهان اسلام و تعامل سازنده و مؤثر در روابط بین‌الملل، مستلزم وجود مدیرانی شایسته در سازمان‌های بخش عمومی و خصوصی است. پژوهش حاضر با بررسی مفاهیم شایستگی در دنیا و با استفاده از تجربیات خبرگان مدیریت در کشور، مدلی را برای تحقق چشم‌انداز 1404 ارائه می‌دهد. روش پژوهش مورد استفاده، داده بنیاد بوده، روش گردآوری داده‌ها مصاحبه عمیق با استادان دانشکده‌های مدیریت و روش نمونه‌گیری گلوله برفی بوده است. نتایج مصاحبه‌ها در قالب پنج مقوله اصلی شامل مهارت‌های ادراکی، مهارت‌های انسانی و ارتباطی، توان اجرایی و مدیریتی، ارزش‌های محوری و ویژگی‌های شخصی، دسته‌بندی شدند و در پایان نیز مدل کلی شایستگی مدیران در جهت تحقق چشم‌انداز 1404 جمهوری اسلامی ایران ارائه شده است.. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شایستگی؛ مدل شایستگی؛ شایستگی مدیران؛ سند چشم‌انداز؛ نظریه داده بنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,904 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,511 |
||