تعداد نشریات | 17 |
تعداد شمارهها | 398 |
تعداد مقالات | 2,744 |
تعداد مشاهده مقاله | 1,636,221 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,468,185 |
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی در ستاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) | ||
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی | ||
مقاله 1، دوره 1، شماره 2، شهریور 1396، صفحه 7-44 اصل مقاله (1.06 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
حسین دهقانیپوده1؛ امین پاشایی هولاسو2 | ||
1دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر | ||
2دانشجوی دکتری رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان و نویسنده مسئول | ||
چکیده | ||
محققان سکوت سازمانی را خودداری کارکنان از بیان صادقانه در جریان امور سازمان باوجود تمایل به تغییر امور میدانند و دو عامل ترس مدیریت از بازخوردهای منفی از سوی کارمندان و برداشت کارکنان از عقاید پیچیده مدیریت دربارۀ آنها را از عوامل به وجود آورندۀ آن میدانند. مقاله حاضر باهدف شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی در ستاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) به رشته تحریر درآمده است و تلاش میکند به این پرسش اصلی که چه عواملی بر سکوت سازمانی مؤثرند و اولویتبندی آنها چگونه است، پاسخ دهد. این پژوهش با روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته و جامعۀ آماری آن بهصورت هدفمند انتخابشده است. برای جمعآوری اطلاعات از یک پرسشنامۀ محقق ساخته استفاده شد که پایایی آن توسط نرمافزار SPSS، 995/0 محاسبه و از آنجائی که دادهها نرمال بودند، برای تجزیهوتحلیل آنها از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرمافزار LISREL بهرهجویی شده است. عمدهترین نتایج پژوهش به این قرار است: عوامل مدیریتی؛ فرهنگی؛ سازمانی؛ گروهی؛ شخصیتی؛ امنیت شغلی؛ فرصتهای ارتباطی؛ عوامل انگیزشی و اختلافات سنتی، جنسیتی و ... بر سکوت سازمانی مؤثرند و بر اساس مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل فرهنگی بهعنوان پایهایترین عامل بر سکوت سازمانی شناخت شد. | ||
کلیدواژهها | ||
سکوت؛ سکوت سازمانی؛ مدل ساختاری تفسیری | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,560 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,301 |