مقاله پژوهشی:مدل سنجش کیفیت سیستم بکار گیری منابع انسانی وزارت امور خارجه | ||
| مطالعات دفاعی استراتژیک | ||
| مقاله 11، دوره 17، شماره 75، بهار 1398، صفحه 283-310 اصل مقاله (1.04 M) | ||
| نویسندگان | ||
| ابراهیم حسن بیگی1؛ محمدرضا سکوت* 2؛ ناصر پور صادق3 | ||
| 1استاد مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 2دانشجوی دکتری، مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 3دانشیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| چکیده | ||
مدیریت منابع انسانی در وزارت امور خارجه، به‌عنوان یک دستگاه حاکمیتی انسان‌محور، از اهمیت خاصی برخوردار است. به‌کارگیری منابع انسانی در بین سایر زیرسیستم‌ها، جایگاه ویژه‌ای دارد. هدف اصلی این تحقیق، دستیابی به مدل سنجش کیفیت سیستم مدیریت به‌کارگیری منابع انسانی وزارت امور است. تا به سؤال تحقیق تحت عنوان مدل اندازه‌گیری کیفیت سیستم بکار گیری منابع انسانی در وزارت امور خارجه کدام است، پاسخ دهد.این تحقیق کاربردی بوده و با استفاده از روش پیمایش انجام‌شده است. پس از مطالعات نظری و مصاحبه با خبرگان، معیارهای موردنظر شناسایی و در قالب پرسشنامه دووجهی تنظیم و بین جامعه نمونه 306 نفری، که به روش تصادفی از جامعه آماری (کارکنان رسمی) انتخاب‌شده، توزیع و سپس دیدگاه آنان در مورد وضعیت موجود و مطلوب، استعلام شده و با استفاده از نرم‌افزارهای ای پی‌اس اس و لیزرل مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته است. برای ارزشیابی ماتریس همبستگی،شاخص‌های کفایت نمونه‌برداری(KMO) و آزمون خی دو بکار رفته است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی(درصد فراوانی و میانگین) و آمار استنباطی (واریانس و معادلات ساختاری)استفاده‌شده و درنهایت، هفت عامل؛ شایسته‌سالاری، توزیع مناسب کارکنان، عدالت محوری، مسئولیت‌پذیری، توجه به سلسله‌مراتب، عدالت در اعزام و سنخیت کارکنان با وظایف و45 شاخص سنجش کیفیت سیستم به‌کارگیری به‌عنوان نتیجه تحقیق در قالب مدل ارائه شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| به‌کارگیری منابع انسانی؛ کیفیت سیستم به‌کارگیری؛ معیارهای سنجش کیفیت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 786 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 858 |
||