تعداد نشریات | 17 |
تعداد شمارهها | 400 |
تعداد مقالات | 2,766 |
تعداد مشاهده مقاله | 1,649,916 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,482,347 |
الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی (مطالعه موردی ارتش جمهوری اسلامی ایران) | ||
مطالعات دفاعی استراتژیک | ||
مقاله 22، دوره 14، شماره 65، آذر 1395، صفحه 189-213 اصل مقاله (1.45 M) | ||
نوع مقاله: پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
عبدالله پیکرنگار* 1؛ سیّدمحمدعلی آل هاشم2؛ ناصر پورصادق3 | ||
1دانشآموخته دکتری- مدیریت راهبردی نظامی- دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
2ریاست سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی ایران | ||
3دانشیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
چکیده | ||
مسئله مدیران منابع انسانی شایسته، به دلیل برخورداری از جایگاه خاص و وابسته بودن بسیاری از امور کارکنان به آنها، از اهمیت زیادی برخوردار است؛ هدف اصلی این تحقیق«ارائه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی» است. در همین راستا سؤال اصلی تحقیق «الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی چیست؟» این پژوهش از لحاظ نوع، کاربردی- توسعهای است؛ روش انجام این تحقیق موردی زمینهای است. جامعه آماری را صاحبنظران و خبرگانِ آشنا و اعضای هیئت علمی نظامی که دارای مقاله، تالیف یا طرح پژوهشی در رابطه با موضوع تحقیق و حداقل دارای 20سال تجربه کاری در حوزه موضوع تحقیق و حداقل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد به تعداد 130 نفر تعیین گردید و حجم نمونه به وسیله فرمول کوکران به تعداد 110 نفر محاسبه گردید. جمعآوری و تکمیل ادبیات تحقیق و ارائه مدل مفهومی تحقیق، از روش مطالعات کتابخانهای، با استفاده از کلّیهی کتابهای علمی و تخصّصی، مقالات علمی و پژوهشی، و ... با فیشبرداری انجام شد. جمعآوری اطلاعات از روش تحقیقات میدانی با استفاده ابزار پرسشنامه محقق ساخته و سوالات آن با استفاده از طیف لیکرت تهیه شد. ضریب روایی محتوایی شاخصها از حداقل ضریب محتوایی (0.59)بیشتر شد، و از روایی بسنده برخوردار گردید پایایی از روش دو نیمه کردن با استفاده از آزمون گاتمن، 0.85 به دست آمد. الگوی نهایی تحقیق با استفاده از 4 بُعد، 11 مؤلفه و 81 شاخص ارائه شد. | ||
کلیدواژهها | ||
ارزشهای انقلاب اسلامی؛ مدیران منابع انسانی؛ الگوی شایستگی | ||
مراجع | ||
فهرست منابع ‒ قرآن کریم، ترجمه آیتالله مکارم شیرازی ‒ نهجالبلاغه، ترجمه محمد دشتی ‒ اسکندری، مجتبی و همکاران. (1392). «مدیریت دفاعی بر اساس ارزشهای دوران دفاع مقدس». تهران: بنیاد حفظ آثار و نشر ارزشهای دفاع مقدس. چاپ اول. ‒ آذر، عادل و همکاران. (پاییز و زمستان 1387). «درآمدی بر الزامات فرایندی و معیارهای انتخاب مدیران منابع انسانی دولت». فصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی سال دوم، شماره2 (پیاپی 4). ‒ ابوالعلایی، بهزاد و همکاران. (1387). «مدیران آینده، مبانی نظری و تجارب عملی برنامههای استعدادیابی و جانشینپروری مدیران». چاپ سوم. تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی. ‒ انجمن مدیریت منابع انسانی ایران؛ (16/11/1388)؛ « طرح تدوین نظام تایید صلاحیت و صدور گواهینامه حرفه ای برای مدیران منابع انسانی»؛ قابل دسترسی در: مرکز مطالعات بهرهوری و منابع انسانی به آدرس: http://www.iphrd.org ‒ باقی نصرآبادی، علی و دیگران. (1393). «شایستگیهای مدیریت و فرماندهی». قم: پژوهشکده تحقیقات اسلامی، انتشارات زمزم هدایت. ‒ بختیاری، لطفعلی. (1388). «الگوی توسعه مدیران ارزشمدار». تهران: انتشارات دانشگاه عالی دفاع ملی. ‒ پارساییان، علی. و دیگران؛ (1389)؛ «مبانی مدیریت منابع انسانی»؛ (دسلر، ک)؛ تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی. ‒ پژوهشگاه علوم و معارف دفاع مقدس؛ (1387). «آشنایی با دفاع مقدس». چاپ اول. قم: انتشارات خادمالرضا (علیهالسلام). ‒ پورصادق، ناصر و همکاران. (پاییز 1392). «طراحی الگوی راهبردی توانمندسازی افسران فنی نهاجا». فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک. نشریة علمی پژوهشی دانشگاه عالی دفاع ملی. سال دوازدهم، ش 3. ‒ تاجآبادی، حسین و دیگران. (بهار و تابستان 1392). «شایستگیهای کلیدی در نصب مدیران دستگاه قضایی بر اساس بیانات و مکتوبات مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی)». دوفصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت اسلامی. سال 21. ش1. ‒ توماج، یحیی. (1391). «تدوین مدل فرایندی شایستگیهای مدیران منابع انسانی بخش دولتی با تاکید بر سیاستهای کلی نظام اداری ».(رساله دکتری)، دانشگاه تهران، ایران. ‒ چیتساز، احسان و همکاران. (تابستان 1391). «تدوین الگوی شایستگیهای محوری مدیران فرهنگی - اجتماعی دانشگاهها در ایران اسلامی». فصلنامه: مدیریت در دانشگاه اسلامی2. سال اول، شماره 2. ‒ حسنبیگی، ابراهیم و دیگران؛ (تابستان 1392)؛ «تعیین عوامل مؤثر در مدیریت منابع انسانی نیروهای مسلح (با تاکید بر تربیت و آموزش منابع انسانی)»؛ فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک: نشریة علمی پژوهشی دانشگاه عالی دفاع ملی، سال دوازدهم، شماره 25، ‒ دلاور، علی. (1386). «روش تحقیق پیشرفته (طراحی مدل)». تهران: دانشگاه عالی دفاع ملی. ‒ دهقانان، حامد. (پاییز ۱۳۸5)؛ «مدیریت بر مبنای شایستگی (ضرورت و راهکارها)»؛ مجله مجلس و پژوهش، سال سیزدهم، شماره ۵۳. ‒ دیانتی، محمد و همکاران؛ (تیر 1388). «شایستگی؛ مفاهیم و کاربردها»؛ ماهنامه تدبیر، سال بیستم، شماره 206. ‒ ذوعلم، علی. (1388). «انقلاب و ارزشها». تهران: سازمان انتشارات پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی. ‒ زاهدی، شمسالسادات و همکار؛ (بهار 1389)؛ «الگوی قابلیتهای راهبردی مدیران میانی دولتی»؛ فصلنامه: مطالعات مدیریت راهبردی، سال اول، شماره 1. ‒ شهلائی، ناصر. (1391). «راهبردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی(با نگاه به ارتش جمهوری اسلامی ایران)». تهران: انتشارات دانشکده فرماندهی و ستاد ارتش جمهورس اسلامی ایران. چاپ اول ‒ شیخ، ابراهیم. (1389). «الگوی قابلیتهای اسلامی ایرانی مدیران در بخش دولتی»(رساله دکتری). دانشگاه علامه طباطبایی. ایران. ‒ شیری، سعدالله. (1385). «جایگاه شایستهسالاری و ارزشمداری در سیره پیامبر اعظم (صلیالله علیه و آله و سلم)». قم: دارالقرآنالکریم اداره کل تبلیغات اسلامی. ‒ قرائتی، محسن. (1378). «تفسیر نور» (جلد دوم). تهران: مرکز فرهنگی درسهایی از قرآن. ‒ قرائتی، محسن. (1388). «300 نکته در مدیریت اسلامی برگرفته از تفسیر نور». تهران: انتشارات مؤسسه درسهایی از قرآن. چاپ دوم. ‒ محمدی، ابوالفضل و دیگران. (زمستان 1387). «معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی». فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(علیهالسلام). سال اول، ش1. ‒ مصباح یزدی، محمدتقی؛ (1392)؛ «انقلاب اسلامی و ریشههای آن»؛ تدوین و نگارش: قاسم شباننیا؛ چاپ: ششم؛ قم: انتشارات مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(رحمتالله علیه). ‒ مصطفیپور، محمدرضا؛ (اردیبهشت 1387)؛ «پیامبر اسلام الگوی مدیری موفّق»؛ مجله: پاسدار اسلام، سال بیست و هفتم، شماره 317.
منابع انگلیسی ˗ Raudeliūnienė, J.; Tunčikienė, Ž.; Petrusevičius, R. (2013). "Competency assessment of professional military service in Lithuanian armed forces", Journal of Security and Sustainability Issues 3(1): 61–71. http://dx.doi.org/10.9770/jssi.2013.3.1(7) ˗ Richard E. Boyatzis.(2008)." Competencies in the 21st century ". Journal of Management Development. Vol. 27 No. 1, 2008. pp. 5-12. q Emerald Group Publishing Limited. 0262-1711. DOI 10.1108/0262171081084073 - P. Anitha Kumari & V. Sita. (2010). " ROLE OF COMPETENCIES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT A STUDY IN INDIAN ORGANIZATIONS ". OIDA International Journal of Sustainable Development 02:03 (2010) 29- 34 - Ontario International Development --- Agency. ISSN 1923-6654 (print) ISSN 1923-6662 (online). | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 668 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 431 |