الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی (مطالعه موردی ارتش جمهوری اسلامی ایران) | ||
| مطالعات دفاعی استراتژیک | ||
| مقاله 22، دوره 14، شماره 65، پاییز 1395، صفحه 189-213 اصل مقاله (1.45 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| عبدالله پیکرنگار* 1؛ سیّدمحمدعلی آل هاشم2؛ ناصر پورصادق3 | ||
| 1دانش‌آموخته دکتری- مدیریت راهبردی نظامی- دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 2ریاست سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی ایران | ||
| 3دانشیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| چکیده | ||
| مسئله مدیران منابع انسانی شایسته، به دلیل برخورداری از جایگاه خاص و وابسته بودن بسیاری از امور کارکنان به آنها، از اهمیت زیادی برخوردار است؛ هدف اصلی این تحقیق«ارائه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی» است. در همین راستا سؤال اصلی تحقیق «الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی چیست؟» این پژوهش از لحاظ نوع، کاربردی- توسعهای است؛ روش انجام این تحقیق موردی زمینهای است. جامعه آماری را صاحبنظران و خبرگانِ آشنا و اعضای هیئت علمی نظامی که دارای مقاله، تالیف یا طرح پژوهشی در رابطه با موضوع تحقیق و حداقل دارای 20سال تجربه کاری در حوزه موضوع تحقیق و حداقل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد به تعداد 130 نفر تعیین گردید و حجم نمونه به وسیله فرمول کوکران به تعداد 110 نفر محاسبه گردید. جمعآوری و تکمیل ادبیات تحقیق و ارائه مدل مفهومی تحقیق، از روش مطالعات کتابخانهای، با استفاده از کلّیه‌ی کتاب‌های علمی و تخصّصی، مقالات علمی و پژوهشی، و ... با فیشبرداری انجام شد. جمعآوری اطلاعات از روش تحقیقات میدانی با استفاده ابزار پرسشنامه محقق ساخته و سوالات آن با استفاده از طیف لیکرت تهیه شد. ضریب روایی محتوایی شاخصها از حداقل ضریب محتوایی (0.59)بیشتر شد، و از روایی بسنده برخوردار گردید پایایی از روش دو نیمه کردن با استفاده از آزمون گاتمن، 0.85 به دست آمد. الگوی نهایی تحقیق با استفاده از 4 بُعد، 11 مؤلفه و 81 شاخص ارائه شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزشهای انقلاب اسلامی؛ مدیران منابع انسانی؛ الگوی شایستگی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,015 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 750 |
||