مقاله پژوهشی:طراحی و تدوین الگوی شایستگی مدیران دولتی‌‌‎ایران

الف. منابع فارسی

• آون هیوز(1394). مدیریت دولتی نوین، ترجمه دکتر سید مهدی الوانی، دکتر غلامرضا معمارزاده طهران و دکتر سهراب خلیلی شورینی، تهران، انتشارات گوهربار، چاپ ششم.
• اسدی فرد، رویا (1387). مدل شایستگی مدیران دولتی ایران (براساس صحیفه امام (رحمت الله علیه) با رویکرد استراتژی داده بنیاد)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.
• اسدی، نوید؛ سجادی، سیدنصراله؛ گودرزی، محمود و مرادی، آرام(1394). تبیین شایستگی‌های مدیران ورزشی، فصلنامه مدیریت ورزشی، دوره7، شماره2، صص 174-159.
• ازکیا، مصطفی و غفاری، غلامرضا (1380). بررسی رابطه بین اعتماد و مشارکت در نواحی روستایی کاشان، پایان نامه علوم -اجتماعی، شماره 17، بهار و تابستان.
•  اکرامی، محمود و رجب زاده، سیمه (1390). توسعه مؤلفه‌‌های مقیاس سنجش شایستگی مدیران. مجله مدیریت فرآیند و توسعه، شماره77.
• بازیاری، عزت الزمان و امیرتاش، علی محمد (1385). انتصاب مدیران با ضوابط شایسته سالاری در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی‌‌‎ایران، نشریه علوم حرکتی و ورزشی، شماره7، صص10-1.
• طهماسبی پور، رضا(1396). درآمدی بر نظریه‌های مدیریت دولتی، تهران، انتشارات صفار، چاپ ششم.
• دانایی فرد، حسن (1381). اعتماد به دولت، بازتاب عملکرد نظام خدمات عمومی، فصلنامه مدیریت و توسعه، شماره 13.
• دانایی فرد، حسن و زنگویی نژاد، ابوذر (1390). تئوری شایسته سالاری مدیریتی بر مبنای استراتژی داده بنیاد: برداشتی از نهج البلاغه، دو ماهنامه علمی - پژوهشی دانشور رفتار، سال هجدهم، شماره1-47.
• دنهارت، رابرت بی(1388). تئوری‌های سازمان دولتی، ترجمه دکتر سیدمهدی الوانی و دکترحسن دانایی فرد، تهران، انتشارات صفار، چاپ سوم.
• رزاقی، مسعود (1386). نرم‌یابی مقیاس شایستگی مدیران، پایان نامه کارشناسی ارشد، تهران، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.
• رنجبر، مسعود (1392). الگوی شایستگی مدیران بخش سلامت، پایان نامه دکتری مدیریت دولتی، تهران، دانشگاه تربیت مدرس.
• زاهدی، شمس السادات و شیخ، ابراهیم (1389). الگوی قابلیت‌‌های راهبردی مدیران میانی دولتی، مطالعات مدیریت راهبردی شماره1 صص 139-95.
• شریعتی، محمد تقی و عربیون، ابولقاسم (1386). شیوه انتخاب و انتصاب مدیران مراکز تحقیقاتی (با تأکید بر جهاد سازندگی)، فصلنامه پژوهش و سازندگی، شماره76، صص197-185.
• شیخ، ابراهیم (1389). الگوی قابلیت‌های اسلامی‌‌‎ایرانی مدیران در بخش دولتی، پایان نامه دکتری، دانشگاه علامه طباطبایی.
• عبدالهی، مژگان؛ فتحی واجارگاه، کوروش؛ تقی پور ظهیر، علی و رحیمیان، حمید(1394). شایستگی‌های مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی، فصلنامه علمی و پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال ششم، شماره 4، پیاپی24، صص 53-23.
• غلامزاده، داریوش (1386). طراحی الگوی شایستگی مدیران بخش دولت (نمونه مطالعه: مدیران بخش صنعت)، پایان نامه دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات.
• قلی پور، آرین و پورعزت، علی اصغر و نیک نژاد، عباس (1387). تأثیر پیامدهای اثر منسانی بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی، فصلنامه علوم مدیریت‌‌‎ایران، سال سوم، شماره 10،صص36-7.
• کرسول، جان و پلانوکلارک، ویکی (1387). تکنیک‌های تحقیق تلفیقی، ترجمه محسن نیاز، عباس زارعی، تهران، انتشارات علم و دانش، چاپ سوم.
• کرمانی، بهناز؛ درویش، حسن؛ سرلک، محمدعلی و کولیوند، پیرحسین(1396). طراحی مدل شایستگی‌های مدیران بیمارستان‌ها، نشریه علمی و پژوهشی مدیریت ارتقای سلامت، دوره7، شماره2، صص،65-58.
• گزارش برنامه تحول اداری (1382). تهران، انتشارات سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، چاپ اول.
• گراوند، احمد (1378). تدوین الگوی شایستگی مدیران آموزشی(وضع مطلوب) و سنجش شایستگی‌های مدیران آموزشگاه‌های شهرستان کوهدشت(وضع موجود)، پایان نامه کارشناسی ارشد، مرکز آموزش مدیریت دولتی.
• معروفی، خالد (1378). بررسی زیر نظام جذب و انتصاب در شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مطلوب، مرکز آموزش مدیریت دولتی.
• نهج البلاغه، ترجمه استاد علی اکبر فقیهی، قم، انتشارات بضعه الرسول، چاپ دوم.
• یمانی، مرضیه و حضوری، محمد جواد و قربانی، محمد جواد (1391). ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی، چشم‌انداز مدیریت دولتی، شماره11صص،157-133.

ب. منابع لاتین

• André Seidel, Tarcísio Abreu Saurin, Giuliano Almeida Marodin, José Luis Duarte Ribeiro (2017). "Lean Leadership Competencies: a multi-method study", Management Decision, https://doi.org/10.1108/MD-01-2017-0045Permanent:https://doi.org/10.1108/MD-01-2017-0045.
• Awanga, Mariah. Mohammeda Abdul Hakim. Abdul Rahmana, Mohd Shahril(2012). Facility Management Competencies in Technical Institutions, Procedia - Social and Behavioral Sciences 65 , 755 – 760.
• Bell, L. C. (2000). A longitudinal measure of the perceptual impact of a cultural diversity teaching practicum on the interpersonal competency of student teachers.
• Carmenado, Ignacio de los Ríos, Rahoveanu, Adrian Turek, Gallegos, Ana Afonso.(2014). Project management competencies for regional development in Romania: analysis from “Working with People” model, Procedia Economics and Finance 8. 614 – 621.
• Cecil R Torres Jr (2012). Examining Competencies for the human resource professional within Idaho State Government. University of Nevada, Las.Vegas.
• DeSario, N. J. (2003). Reconceptualizing Meritocracy: The Decline of Disparate Impact Discrimination Law. Harv. CR-CLL Rev., 38, 479.
• Gordon, M.T.(2000). "public Trust in government: The USA Media as an agent accountability" International Review of administrative Sciences, 4(3), 297- 310.
• hua Xu Hong, huaWang Yan.(2009). Training system design for middle-level manager in coal enterprises based on post competency model, Procedia Earth and Planetary Science 1. 1764–1771
• Savaneviciene, Asta.Ciuteiene, Ruta. Rotelione, Ausra.(2014). Examining leadership competencies during economic turmoil, Procedia - Social and Behavioral Sciences 156. 41 – 46.
• Tabassi AA, Roufechaei KM, Ramli M, Abu Bakar AH, Ismail R, Pakir HK,(2016).Leadership Competences of Sustainable Construction Project Managers, Journal of Cleaner Production ,doi: 10.1016/j.jclepro.2016.02.076.
• Trivellasa, Panagiotis. Reklitisb, Panagiotis.(2014). Leadership COMPETENCIES Competencies Profiles and Managerial Effectiveness in Greece , Procedia Economics and Finance 9. 380 – 390
• Vathsala Wickramasinghe.(2007). A comparative analysis of managerial competency needs across areas of functional specialization, Journal of Management Development Vol. 28 No. 4, pp. 344-360.