دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
سامانه رتبه بندی نشریات علمی
سامانه همایش ها
سامانه جامع رسانه‌های کشور
پایگاه استنادی علوم جهان اسلام
مرکز ملی شاپا

 آمار

تعداد نشریات21
تعداد شماره‌ها425
تعداد مقالات3,265
تعداد مشاهده مقاله3,101,852
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,430,631
ارجمندی اکرم, تورج, نژاد حاجی علی ایرانی, فرهاد. (1404). بررسی مقایسه ای وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمان‌های دولتی و صنعتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود. سامانه مدیریت نشریات علمی, 15(58), 268-249.
تورج ارجمندی اکرم; فرهاد نژاد حاجی علی ایرانی. "بررسی مقایسه ای وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمان‌های دولتی و صنعتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود". سامانه مدیریت نشریات علمی, 15, 58, 1404, 268-249.
ارجمندی اکرم, تورج, نژاد حاجی علی ایرانی, فرهاد. (1404). 'بررسی مقایسه ای وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمان‌های دولتی و صنعتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود', سامانه مدیریت نشریات علمی, 15(58), pp. 268-249.
ارجمندی اکرم, تورج, نژاد حاجی علی ایرانی, فرهاد. بررسی مقایسه ای وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمان‌های دولتی و صنعتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1404; 15(58): 268-249.

بررسی مقایسه ای وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمان‌های دولتی و صنعتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود

مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی
دوره 15، شماره 58 - شماره پیاپی 1، خرداد 1404، صفحه 268-249    اصل مقاله (1.38 M)
نوع مقاله: پژوهشی
نویسندگان
تورج ارجمندی اکرم1؛ فرهاد نژاد حاجی علی ایرانی* 2
1دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آماد اسلامی، بناب، ایران
2استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
چکیده
هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی مقایسه‌ای وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمانهای دولتی و صنعتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود در آن سازمانها می‌باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت موضوع و روش، از نوع تحقیقات آمیخته تشریحی (کمی- کیفی) است. جامعه آماری این تحقیق در بخش کمی، مدیران و روسا و کارشناسان متخصص در سازمان‌های دولتی و صنعتی و در بخش کیفی، مدیران سازمان‌های دولتی و صنعتی، نخبگان و اساتید دانشگاهی می‌باشد. برای گردآوری داده‌ها در بخش کمی، از پرسشنامه محقق ساخته و در بخش کیفی، از سؤالات باز با روش مصاحبه نیمه ساختارمند و مصاحبه گروه‌های کانونی استفاده شده است. در این تحقیق از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، تی تک نمونه‌ای، تی-استیودنت، رگرسیون خطی، تحلیل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی بوسیله، نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شده است. در بخش کیفی، از جداول کدگذاری باز و مفهوم سازی و مضمون سازی و متغیر (تم) سازی به منظور طراحی و ارائه مدلهای اصلی تحقیق استفاده شده است. نتایج تحقیق کیفی نشان می دهد وضعیت موجود کارکردهای نوین رهبری در سازمان‌های دولتی و صنعتی استان آذربایجان غربی کمتر از حد متوسط می‌باشد و همچنین تفاوت معناداری بین وضعیت موجود سازمانهای دولتی و صنعتی وجود ندارد. براساس نتایج کیفی، دو الگوی مجزا برای توسعه وضعیت موجود در سازمانهای دولتی و صنعتی ارائه گردید. در الگوی اول برای سازمانهای دولتی 14 مضمون اصلی و 39 مضمون فرعی و در سازمانهای صنعتی، 12 مضمون اصلی و 38 مضمون فرعی وجود دارد.
کلیدواژه‌ها
کارکردهای نوین رهبری؛ سازمان‌های دولتی و صنعتی؛ توسعه وظایف رهبری؛ رهبری سازمان
مراجع
منابع

الف- فارسی

  • افجه، علی اکبر؛ (1394) «رهیافتی جامع از نظریه رهبری کوانتومی و کاربردهای آن در سازمان». اندیشه مدیریت راهبردی، تهران، صص 161 – 204.
  • حسن گاویار، منوچهر، هنرور، افشار (1397)، «بررسی ارتباط سبک‌های رهبری مدیران باشگاه‌های خصوصی استان‌های غرب کشور با میزان کارآفرینی کارکنان این باشگاه‌ها»، پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، تهران، صص 18-11.
  • ساکسنا، سانجای؛ آواستی، پورنیما (1392)، «کارکردهای نوین رهبری در سازمان (از تئوری تا عمل)»، ترجمه: فرهاد نژاد ایرانی و شیوا رازی، ارومیه، انتشارات فرسار.
  • فتحی لیواری، رقیه، حمیدی زاده، علی، صنوبر، ناصر، حسن زارعی، متین (1398)، «مفهوم سازی رهبری اخلاقی در سازمان های دولتی با رویکرد بومی»، فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، تهران، صص 184-163.
  • قربانزاده، منصور (1392)، «مدیریت عملکرد کارکنان. ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه»، شماره 160، صص 53-39.
  • کروبی، امیرمسعود، پورصادق، ناصر، صالحی صدقیانی، جمشید، رضایی منش، بهروز (1399)، «شناسایی شاخص ها ی جاری سازی استراتژی های منابع انسانی»، فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، تهران، صص 38-7.
  • گل افشانی، علی؛ صالحی، محمد (1398)، «ارائه مدلی جهت تبیین تأثیر رهبری بصیر بر استقلال دانشگاهی دانشگاه‌های علوم پزشکی کلان منطقه یک آمایشی سلامت کشور»، فصلنامه علمی – پژوهشی طب و تزکیه، تهران، صص 129-114.
  • گلداسمیت، مارشال، (1390) «جانشین پروری در مدیریت»، ترجمۀ: فرهاد نژاد ایرانی و اکبر رجب زاده و یحیی داداش کریمی، بناب، دانشگاه آزاد اسلامی.
  • گلداسمیت، مارشال؛ بالدونی، جان، مک آرتور، سارا (1393)، «رهبری اثربخش کسب‌وکار در سازمان‌های قرن 21»، ترجمه: فرهاد نژاد ایرانی و رضا رسولی، تبریز،  انتشارات شایسته و درویش
  • ملایی نژاد، اعظم، (1395)، «مدرسه و رهبری کوانتومی». نشریه مدیریت مدرسه، تهران، صص 55-50.
  • ویسه، سید مهدی؛ تابان، محمد؛ کرمی، سجادعلی (1397)، «طراحی الگوی رهبری خدمتگزار با رویکرد اسلامی در آموزش عالی (موردمطالعه: دانشگاه ایلام)»، مدیریت در دانشگاه اسلامی، تهران، صص 48-27.
ب- انگلیسی

  • Alghazo, A. M., & Al-Anazi, M. (2016). The Impact of Leadership Style on Employee’s Motivation. International Journal of Economics and Business Administration, 2(5), 37-44.
  • Bernal, Enrich (2017). Evaluating authentic behavior change in Leadership development programmers. Aston University. Journal of Leadership & Bretherton L (2004) Tolerance, education and hospitality: A theological proposal. Studies in Christian Ethics 17(80): 80–103.
  • DuBrin, A. J. (2013). Leadership, Pesearch Finding, Practice, and skills, (7nd Ed,). South-Western, Cengage Lerning.
  • Galanou, Aikaterini. Dalia Abdelrahman Farrag, (2015) "Towards the distinctive Islamic mode of Leadership in business", Journal of Management Development, Vol. 34, NO. 8 :882-900.
  • Kevin S. G. (2005). Linking leader skills, follower attitudes, and contextual variables via an integrated model of charismatic leadership. Journal of Management, 31(2), 255-277.
  • Rus, C.L, Ranas, G & Baban, A. (2012). An analysis of environmental changes, resources and performance: an internal police organization perspective. Procedia- Social and Behavioral, 33, 727-731.
  • Schein H. E. (2013). Organizational culture. American Psychologist, 45(2), 383-393.
  • C. D., & Darling J. R. (2004). From chaos to order: Exploring newfrontiers conflict management. Organization Development Journal, 22(3), 22-41.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 337
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 165