منابع
الف- فارسی
- بشارت قطبآبادی، زیبا؛ شاه طالبی حسین آبادی، بدری و سعیدیان خوراسگانی، نرگس (1398). شناسایی مولفهها و ارائه مدل رهبری اخلاقی در دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای آزاد اسلامی کشور). مجله علوم تربیتی دانشگاه شهید چمران اهواز، 26(6)، 256-239.
- پورصادق، ناصر و قراییآشتیانی، محمدرضا (1402). تاثیر رهبری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی با میانجیگری دوسوتوانی نوآوری (مورد مطالعه: یکی از سازمانهای دفاعی نیروهای مسلح(. فصلنامه علمی مطالعات بینرشتهای دانش راهبردی، 13(52)، 25-45.
- حضرتی، مرتضی و معمارزاده تهران، غلامرضا (1393). ارائه مدلی از رهبری اخلاقی سازگار با سازمانهای دولتی ایران. مدیریت توسعه و تحول، 6(18)، 70-63.
- سلیمانی، محمد؛ معمارزاده تهران، غلامرضا؛ عطایی، محمد و کاظمی، ابوالفضل (1396). شناسایی و اولویتبندی مولفههای رهبری اخلاقی و ارائه مدل مطلوب، مدیریت شهری، 16(48)، 240-225.
- سیدنقوی، میرعلی؛ حمزهپور، مهدی و اعتمادی، مرجان (1398). شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر رهبری ناب در سازمانها؛ رویکرد دیمتل. فصلنامه علمی مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(2)، 30-1.
- عنایتی، ترانه؛ عالیپور، علیرضا و رستگار، سحر (1400). شناسایی مولفههای رهبری اخلاقی از دیدگاه اعضای هیئت علمی در دانشگاههای دولتی شهر تهران. فصلنامه علمی پژوهشی آموزش عالی ایران، 4(12)، 21-1.
- فتحی لیواری، رقیه؛ حمیدیزاده، علی؛ صنوبر، ناصر و زارعیمتین، حسن (1398). مفهومسازی رهبری اخلاقی در سازمانهای دولتی با رویکرد بومی. فصلنامه علمی مطالعات بین رشتهای دانش راهبردی، 9(35)، 184-163.
- کامل عفلوک الحسناوی، وسن؛ ملکزاده، غلامرضا؛ مهارتی، یعقوب و فراخی، محمدمهدی (1401). احصای مولفههای رهبری آموزشی اخلاقی و بررسی تاثیر آن بر مسئولیتپذیری اجتماعی اعضای هیئت علمی دانشگاههای عراق. ماهنامه علمی جامعهشناسی سیاسی ایران، 5(8)، 2025-2004.
- مشرفجوادی، محمدحسین؛ نیلیپورطباطبایی، سیدعلیاکبر و شفیعی، محمدتقی (1400). شناسایی و اولویتبندی مهمترین شاخصهای رفتاری رهبران اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری، ۱۶(۲)، ۲۵-۳۷.
- میرکمالی، سید محمد و کرمی، محمدرضا (1396). بررسی رابطه بین ادراک سبک رهبری اخلاقی مدیران و عملکرد کارکنان. مجله مدیریت توسعه و تحول، 24(1395)، 11-22.
- هماینیدمیرچی، امین؛ پورکریمی، جواد؛ نوهابراهیم، عبدالرحیم و عزتی، میترا (1400). شناسایی ابعاد و مولفههای حکمرانی خوب دانشگاهی با استفاده از رویکرد کیفی فراترکیب. فصلنامه علمی مطالعات بینرشتهای دانش راهبردی، 11(44)، 197-232.
ب- انگلیسی
- Aronson, E. (2001). Integrating leadership styles and ethical perspectives. Canadian journal of administrative sciences, 18(4), 244-256.
- Awni Alkhadra, W., Khawaldeh, S., & Aldehayyat, J. (2023). Relationship of ethical leadership, organizational culture, corporate social responsibility and organizational performance: a test of two mediation models. International journal of ethics and systems, 39(4), 737-760.
- Feng, T., Wang, D., Lawton, A., & Luo, B. N. (2019). Customer orientation and firm performance: the joint moderating effects of ethical leadership and competitive intensity. Journal of business research, 2019(100), 111-121.
- Jensen, L. , & Allen, M. N. (1996). Meta-Synthesis of Qualitative Findings. Qualitative Health Research, 6(4), 553-560.
- Joseph, O. O., & Kibera, F. (2019). Organizational culture and performance: evidence from microfinance institutions in Kenya. SAGE Open, 9(1), 1-11.
- Kamalakannan, R. (2021). Ethical leadership and its influences on organizational performance. Annals of R.S.C.B, 25(4), 4069-4081.
- Khan, N., Ahmad, I., & Ilyas, M. (2018). Impact of ethical leadership on organizational safety performance: The mediating role of safety culture and safety consciousness. Ethics and behavior, 28(8), 628-643.
- Kim, W. G., & Brymer, R. A. (2011). The effects of ethical leadership on manager job satisfaction, commitment, behavioral outcomes, and firm performance. International journal of hospitality management, 30(4), 1020-1026.
- Madanchian, M., Hussein, N., Noordin, F., & Taherdoost, H. (2016). The relationship between ethical leadership, leadership effectiveness and organizational performance: A review of literature in SMEs context. European business & management, 2(2), 17-21.
- Sarwar, H., Ishaq, M. I., Amin, A., & Ahmed, R. (2020). Ethical leadership, work engagement, employees well-being, and performance: a cross-cultural comparison. Journal of sustainable tourism, 28(12), 2008-2026.
- Schwepker Jr, C. H. (2015). Influencing the salesforce through perceived ethical leadership: the role of salesforce socialization and person organization fit on salesperson ethics and performance. Journal of personal Selling & Sales management, 35(4), 292-313.
- Shaukat Malik, M., Awais, M., Timsal, A., & Qureshi, U. H. (2016). Impact of ethical leadership on employees’ performance: Moderating role of organizational values. International review of management and marketing, 6(3), 590-595.
- Singh, H. (2018). Ethical Leadership and Organization Effectiveness. Journal of business and management, 20(6), 53-57.
- Sudrajat, Y., Komariyah, I., & Sekartadjie, G. (2023). The Influence Of Leadership Ethics And Organizational Culture. Journal of Management & Business, 2023(1), 786-799.
- Syahrani, M., Hernawaty, H., & Winarno, A. (2022). The effect of ethical leadership on job performance: The mediating role of public service motivation and normative commitment. Journal of leadership in organizations, 2022(3), 41-60.
- Joseph, O. O., & Kibera, F. (2019). Organizational culture and performance: evidence from microfinance institutions in Kenya. SAGE Open, 9(1), 1-11.
- Shapiro, J. P., & Stefkovich, J. A. (2016). Ethical leadership and decision making in education: Applying theoretical perspectives to complex dilemmas,
COPYRIGHTS
2025 by the authors. Published by The National Defense University. This article is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
|
