آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 425 |
| تعداد مقالات | 3,265 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,101,856 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,430,637 |
بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر خردگرایی سازمانی با نقش میانجی فناوری اطلاعات در سازمان های نظامی | ||
| فصلنامه آماد و فناوری دفاعی | ||
| دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 29، اردیبهشت 1404، صفحه 153-184 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی اکبر پیوسته* 1؛ مصطفی رادسر2؛ یونس کاکاوند3 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه غیرانتفاعی اسوه معاصر، تبریز، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران. | ||
| 3استادیار، گروه علوم اجتماعی، دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| نیروی انسانی بخصوص در سازمانهای نظامی یک سرمایه بیبدیل میباشد که همواره فرماندهان به دنبال بهرهگیری از توانمندیها، مهارتها و دانش آنها در جهت استفاده بهینه وحداکثرسازی اثربخشی سازمان می-باشند. یکی از مهمترین موضوعات منابع انسانی، خردگرایی سازمانی است که کوشش میکند تا دانش، بینش و رفتار خردمندانه را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نماید. بر همین اساس هدف این پژوهش بررسی نقش سرمایه انسانی بر خردگرایی سازمانی با نقش میانجی فناوری اطلاعات در سازمانهای نظامی است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل 800 نفر از کارکنان سازمان های نظامی در شهر تبریز بوده است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 260 کارکنان تعیین و انتخاب شده است. به منظور جمعآوری دادهها در این تحقیق از سه پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی، خردگرایی سازمانی و فناوری اطلاعات استفاده شده است. روایی پرسشنامهها بر اساس دو ضریب نسبی روایی محتوا و شاخص روایی محتوا تعیین و تأیید شده است. پایایی پرسشنامهها نیز بر اساس دو شاخص ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تأیید گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها ضمن استفاده از آمارهای توصیفی، از مدلسازی مسیری ساختاری بر اساس رویکرد حداقل مربعات جزئی بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که سرمایه انسانی نقش مثبت و معنیداری بر خردگرایی سازمانی و فناوری اطلاعات دارد. همچنین فناوری اطلاعات ضمن نقش مثبت بر خردگرایی سازمانی، به عنوان یک متغیر میانجی بین سرمایه انسانی و خردگرایی سازمانی نقش مهمی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه انسانی؛ خردگرایی سازمانی؛ فناوری اطلاعات؛ سازمان های نظامی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 82 |
||