فهرست منابع
- ترکمنی، مهدی (۱۴۰۰). ارزیابی شایستگی‌های مدیران با الگوی ۳۶۰ درجه و رتبه‌بندی با فن چندمعیاره تاپسیس (مطالعه موردی اداره کل راه‌آهن خراسان)، مجموعه مقالات برگزیده دومین کنفرانس بین‌المللی چالش‌ها و راهکار‌های نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری گردآورنده دانشگاه دامغان، دامغان مرجع دانش.
- جامعی، مرضیه و همکاران (۱۴۰۰). طراحی الگوی سلسله‌مراتبی شایستگی مدیران با رویکرد مدارس کارآفرینانه، رهبری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، دوره 2.
- حمیدی زاده، محمدرضا؛ احمدی، حسن (۱۳۹۳). شاخص‌های خردمندی مدیران راهبردی سازمان‌ها، مطالعات بین رشته‌ای دانش راهبردی، دوره، ۴ .
- خاکی، غلامرضا (1390). روش تحقیق (با رویکردی به پایان‌نامه‌نویسی). انتشارات بازتاب.
- دانایی‌فرد، حسن؛ حسینی، سید یعقوب؛ میرزایی، شیما (1392). روش پژوهش مقدماتی. انتشارات صفار.
- دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛ آذر، عادل (1396). روش‌شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع. انتشارات صفار.
- دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛ آذر، عادل (1399). روش‌شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع. انتشارات صفار.
- -رمضان پناه، ندا (۱۳۹۹). طراحی الگوی شایستگی با رویکرد توسعه مدیران سطوح عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران، رساله دکتری مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی دانشکده علوم اداری و، اقتصادی دانشگاه اصفهان.
- زارعی متین و همکاران (1393). طراحی الگوی شایستگی مدیران در سازمان‌های فرهنگی کشور. فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی، 2(1).
- سامانه اطلاع‌رسانی وزارت علوم: اخبار علمی، تحقیقاتی و فناوری (1386). رتبه‌بندی دانشگاه‌ها و مؤسسات پژوهشی کشور.
- سگزی، ابوالفضل؛ هوشیار وجیهه (1401). شناسایی و تبیین شایستگی مدیران راهبردی حرم مطهر آستان قدس رضوی، فصلنامه علمی مطالعات فرهنگی-اجتماعی خراسان سال، هفدهم شماره1.
- قلی پور و همکاران (1397). طراحی الگوی شایستگی مدیران دانشگاهی مبتنی بر سند دانشگاه اسلامی، مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 6(2)، 1-34.
- هوشیار وجیهه؛ رحیم نیا، فریبرز (1392). ارائه الگوی شایستگی مدیران شعب در سامانه بانکی. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره 5 .
References
- Boyatzis, R, & Boyatzis, R. E. J. J. o. m. d. (2008). Competencies in the 21st century, Journal of management development. Calhoun, J. G, Dollett, L, Sinioris, M. E, Wainio, J. A, Butler, P. W, Griffith, J. R
- Boyatzis, R. E. (1998). Transforming Qualitative Information: Thematic Analysis and Code Development. India: SAGE Publications.
- Cascio, W. F. and J. W. Boudreau. (2018). International Journal of Hospitality Management. Vol. 27 pp. 137-150.
- Dulewicz, V. Herbert, P. (1999). Predicting Advancement to Senior Management from Competence and Personality Data: A 7- year Follow up Study, British Journal of anagement13-22
- Dziekonski, K (2017). Project managers’ competencies model for construction industry inPoland,International Conference on Engineering, Project, and Production Management, 12(4), 174-181.
- Hanghua, X., & Yanghua, W. (2020). Training system design for MiddleLevel manager in coal enterprises based on post competency Procardia Earth and Planetary science, 6 (4): 1764-1771
- Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2016). Strategic Management: Competitiveness and Globalization.
- Kiiza, M. and Basheka, B.C. (2018). Indigenous Human Resource Management Practices in Africa: Empirical Lessons from Four Sub-regions, Indigenous Management Practices in
- Lee, Y. (2020), Exploring high- performers required competencies. Expert Systems with Applications, 37 (1): 434-439
- Liikamaa, K. (2015). Developing a Project Manager’s Competencies: A Collective View of the Most Important Competencies. Procedia Manufacturing, 3 (3), 681-687.
- McClelland, D. C. (1973). Testing for Competence Rather than for Intelligence. American Psychologist.
- Moffitt, Thomas (2016). The Manager s Job: folklore and fact. Harvard business Reviwe, vol (53) umi -Augest, p. 61.
- Muriithi, S.M, Radloff, S.E, Lynette Louw, L, (2018). The Relationship between Strategic Thinking and Leadership Effectiveness in Kenyan Indigenous Banks, South African Journal of Economic and Management Sciences, Pp1-1
- Otoo, F.N.K. (2020). Measuring the impact of human resource management (HRM) practices on pharmaceutica industry’s effectiveness: the mediating role of employee competencies, Employee Relations, Vol. 42 No. 6, pp. 1353-1380.
- Ransom, M. M.; Yassine, B. (2019). Exploring the Development of Three Law-Based Competency Models for Practitioners. Journal of social, behavioral and health sciences, Vol. 13, No.1: 128–148
- Sanchez, J. C. (2011). University training for entrepreneurial competencies: Its impact on intention of venture creation. International Entrepreneurship and Management Journal, 7(2), 239-254
- Shet, S.V., Del Giudice, M. and Rammal, H.G. (2021). Managerial challenges to promoting competency-based intellectual capital in emerging market economies – developing for implications, Journal of Intellectual Capital, Vol. ahead-of-print Noahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JIC-01-2021-0018
- Shin, Y. (2017). Intrinsically motivating employees’ online knowledge sharing: Understanding the effects of job design. International Journal of Information Management 35(6): 679-690.
- Skorková, Zuzana. (2016). Competency Models in Public Sector. Procedia Social and Behavioral Sciences. 230. 10.1016/j.sbspro.2016.09.029.
- Wu, W,W,. & Lee, Y,T (2007). Developing global managers’ competencies using the fuzzy Demate method, International Trade Department Ta Hwa Institute of Technology, Vol 32, pp499-507
|
