آمار
| تعداد نشریات | 15 |
| تعداد شماره‌ها | 351 |
| تعداد مقالات | 2,379 |
| تعداد مشاهده مقاله | 1,162,074 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,040,023 |
مقاله پژوهشی: ارتقای آمادگی جذب فناوری‌های دفاعی از طریق برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی در سازمان‌های دفاعی | ||
| راهبرد دفاعی | ||
| دوره 18، شماره 3 - شماره پیاپی 71، مهر 1399، صفحه 105-132 اصل مقاله (837.62 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسن امیری* 1؛ عباسعلی رستگار2؛ صبا هدایتی‌فر1؛ امیرعلی زارعی3 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه سمنان | ||
| 2دانشیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا | ||
| چکیده | ||
| افزایش اهمیت منابع دانشی خارج از سازمان موجب گردیده آمادگی جذب فناوری به یک قابلیت پویای کلیدی در رقابت مبتنی بر دانش تبدیل گردد. هدف این پژوهش شناسایی مؤثرترین فرایندهای منابع انسانی بر ارتقای آمادگی جذب فناوری‌های دفاعی و تبیین روابط و چگونگی اثرگذاری فرایندهای منابع انسانی بر آمادگی جذب فناوری‌های دفاعی می‌باشد. به این منظور، از روش تحلیل دلفی به‌منظور شناسایی فرایندهای مؤثر منابع انسانی بر ارتقای آمادگی جذب فناوری دفاعی و از روش مدلسازی مسیری ساختاری جهت تبیین روابط میان فرایندها و تعیین میزان اثرگذاری هر یک از فرایندهای شناسایی شده بر ارتقای آمادگی جذب فناوری دفاعی استفاده گردید. نتایج به‌دست آمده از پژوهش ضمن تأیید ارتباط معنادار میان برنامه‌ریزی راهبردی فرایندهای منابع انسانی با ارتقای آمادگی جذب فناوری دفاعی، مسیر دستیابی به آمادگی جذب فناوری دفاعی، از طریق به‌کارگیری هدفمند فرایندهای مرتبط با توسعه منابع انسانی، مدیریت عملکرد پیش‌نگر و ایجاد سازمان یادگیرنده را مشخص نموده و میزان اثرگذاری هریک از فرایندهای منابع انسانی بر ارتقای آمادگی جذب فناوری دفاعی را نیز تعیین می‌نماید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آمادگی جذب فناوری؛ برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی؛ سازمان‌های دفاعی؛ مدلسازی مسیری ساختاری؛ فرایندهای منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
الف. منابع فارسی 1. آرمسترانگ، مایکل (1393)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی: راهنمای عمل، ترجمه سید محمد اعرابی و امید مهدیه، تهران: انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی. 2. آذر، عادل، الوانی، مهدی و دانایی فرد، حسن (1387)، روش‌شناسی پژوهش کمی در مدیریت، تهران: انتشارات صفار. 3. آذر، عادل (1393)، کاربرد تحلیل آماری چند متغیره در مدیریت، تهران: انتشارات نگاه دانش. 4. آذر، عادل و غلامزاده، رسول (1394)، مدلسازی معادلات ساختاری کمترین مربعات جزئی (PLS-SEM)، تهران: انتشارات نگاه دانش. 5. آقایی، مجید، رضاقلی زاده، مهدیه و باقری، فریده (1392)، بررسی تأثیر سرمایه‌گذاری بر رشد اقتصادی در استان‌های ایران، فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، سال نوزدهم، شماره 67. 6. احمدی، فضل‌اله و نصیریانی، خدیجه، اباذری، پروانه (1387)، تکنیک دلفی: ابزاری در تحقیق، مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، دوره 8، شماره 1 (پیاپی 19). 7. افخم‌نیا، رضا و بهارلو، مهدی (1394)، شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نوآوری، پنجمین کنفرانس بین المللی و نهمین کنفرانس ملی مدیریت فناوری، تهران. 8. بازرگان، عباس (1395)، مقدمهای بر روش‌های تحقیق کیفی و آمیخته، تهران: انتشارات دیدار. 9. خورشیدی، غلامحسین، طبرسا، غلامعلی و خدابخش، عباس (1390)، معماری راهبردی سرمایه انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، دوره 8، شماره 1. 10. رادفر، رضا، خمسه، عباس، سرافراز، علی و سرافراز، داوود (1388)، ضرورت پرداختن به توسعه محصولات جدید: R&D و فناوری، فصلنامه رشد، دوره 5، شماره 18. 11. رجبی، مصطفی، نیک‌فر، نکسیا و میرمحمد صادقی، جواد (1391)، تحلیل اثر بلندمدت سرمایه انسانی و تحقیق و توسعه بر رشد اقتصادی ایران: 1386 – 1347، دوفصلنامه علمی تخصصی اقتصاد توسعه و برنامه‌ریزی، سال اول، شماره 2. 12. زارعی، علی اصغر و نسیمی، همایون (1386)، مدیریت نوآوری در صنعت نفت، نشریه مدیریت منابع انسانی در صنعت، سال اول، شماره 1. 13. صنوبری، محمد (1388)، مقدمهای بر سرمایة انسانی (مفاهیم، ویژگی‌ها و شاخص‌های اندازه‌گیری)، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال ششم، شماره 22. 14. غفاریان، علی و تفویضی، فرشید (1390)، راهبرد: نمایی 360 درجه (اصول پیاده‌سازی و ارزیابی راهبرد)، تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی. 15. قابضی، روح‌الله (1392)، بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سرمایه‌های انسانی در مراکز پژوهشی (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)، دوفصلنامه نوآوری و ارزش‌آفرینی، سال اول، شماره 3. 16. لشکربلوکی، محمود (1390)، جاری‌سازی راهبرد (راهنمای گام به گام پیاده‌سازی در عمل)، تهران: انتشارات آریانا قلم. 17. متقی، احسان و اشتریان، کاظم (1380)، سیاست دفاعی جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه مطالعات دفاعی و امنیتی، دوره 8، شماره 29. 18. محمدی، مهدی، سلیمی، باقر، بوشهری، علیرضا و نظری‌زاده، فرهاد (1388)، طراحی نظام نوآوری در صنایع دفاعی، تهران: مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی. 19. مرکز آینده‌پژوهی علوم و فناوری دفاعی (1387)، روندهای راهبردی جهانی موثر بر دفاع و صنایع هوایی، تهران: انتشارات موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی. 20. منطقی، منوچهر، بوشهری، علیرضا، الیاسی، مهدی و نظری‌زاده، فرهاد (1381)، ارائه الگویی برای ارزیابی نوآوری در صنایع دفاعی، تهران: انتشارات مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی. 21. نظری‌زاده، فرهاد (1397)، مدلها و عوامل موفقیت نوآوری، تهران: انتشارات مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
ب. منابع انگلیسی 1. Armstrong, M. (2014), A Handbook of Human Resource Management Practice, Practice by Kogan Page Limited
2. Barney, J (2003), Looking inside for competitive advantage, Academy of Management Executive, Vol. 9. No 4.
3. Bontis, N., Dragonetti, N. C., Jacobsen, K., & Roos, G. (1999). The knowledge toolbox:: A review of the tools available to measure and manage intangible resources. European management journal, Vol 17. No 4.
4. Carbone, T. A. (2011), Critical success factors in the front-end of high technology industry new product development. The University of Alabama in Huntsville.
5. Chen, Y, Ming, j & Chang, c (2009), The positive effects of relationship, learning and absorptive capacity oninnovation performance and competitive advantage in industrial markets. Industrial marketing management, 38 (2).
6. Comisón, C., & Forés, B. (2010), Knowledge absorptive capacity: New insights for its conceptualization and measurement. Journal of Business Research, 63 (7).
7. Corre, A., & Mischke, G. (2005), The innovation game: a new approach to innovation management and R&D. Springer Science & Business Media.
8. Dakhli, M., & De Clercq, D. (2004). Human capital, social capital, and innovation: a multi-country study. Entrepreneurship®ional development, 16 (2).
9. Flatten, T., Brettel, M., Engelen, A., & Greve, G. (2009). A Measure of Absorptive Capacity: Development and Validation. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2009, No. 1, pp. 1-6). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
10. Graton, L (2004), The Democratic Enterprise, FT Prentice Hall, Harlow
11. Jimenez-Jimenez, D & Sanz-Valle, R (2005), Innovation and human resource management fit: an empirical study, international journal of Manpower, 26 (4).
12. Jorgensen, Frances, Becker, Karen, & Matthews, Judith (2009) Human resource management and innovation: what are knowledge-intensive firms doing? In Becker, K (Ed.) Enhancing the Innovation Environment: Proceedings of the 10th International CINet Conference. CINet, CD Rom.
13. Laursen, K. & Foss, N (2013), Human Resource Management Practice and Innovation: Prepared for the Handbook of Innovation Management, Oxford University Press.
14. Lepak, D. & Snell, S (2015), The human resource architecture and development, Academy of Management Review, 2 (1).
15. Madanmohan, T. R. (2000), Failures and coping strategies in indigenous technology capability process. Technology Analysis & Strategic Management, 12 (2).
16. Nieves, J., & Quintana, A. (2018), Human resource practices and innovation in the hotel industry: The mediating role of human capital. Tourism and Hospitality Research, 18 (1).
17. Pizarro, I & Real, J & Dolores, M (2009). The role of entrepreneurial culture and human capital in innovation, Department of Business Administration, Universidad Pablo de Olav ide.
18. Purcell, J (2003), The meaning of strategy in human resource management, Thomson Learning, London.
19. Reynolds, J (2004), Helping people Learn, Chartered Institute of Personnel and Development, London.
20. Schade, U. (2005), Towards a higher level of interoperability: Ontology components for command and control systems. FGAN-FKIE WACHTBERG (GERMANY).
21. Vargas, J (2011), The General Panorama of Technology and the Defense and Security Industry, Spanish Institute for Strategic Study. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 479 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 249 |
||