بررسی عوامل موثر در شکل گیری راهبردهای مدیریت انقلابی در بخش دولتی ایران از دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله العالی)

منابع

الف- فارسی

• ابطحی، سید محمد تقی (1384)، «درآمدی بر روش‌شناسی مدیریت‌اسلامی»،  فصلنامه حوزه‌ و ‌دانشگاه، سال یازدهم، شماره 45.
• ابوطالبی، مهدی (1397)، «جلوه های انقلابی گری در حوزه های علمیه قبل از انقلاب اسلامی»، فصلنامه سیاست پژوهی، دوره 5، شماره نهم، صفحات 73-112.
• احمدی، کیومرث (1396)، «ارایه الگویی جهت تبیین جایگاه سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی در نظام سیاستگذاری جمهوری اسلامی ایران»، همایش ملی اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل، لرستان، دانشگاه حضرت آیت الله العظمی بروجردی (ره).
• ارونسون، الیوت (1385)، «روانشناسی اجتماعی»، ترجمه حسین شکرکن، تهران، انتشارات رشد.
• ازگلی، محمد و قنبری، قاسم (1382)، «مدیریت و رهبری در سازمان»، تهران، موسسه چاپ و انتشارات دانشگاه امام حسین‌(ع).
• استراس، آنسل و کوربین، جولیت (1385)، «نظریه مبنایی اصول روش تحقیق کیفی»، ترجمه بیوک محمدی، تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
• افجه، علی اکبر  (1388)، «مبانی فلسفه و تئوری رهبری و رفتار سازمانی»، چاپ ششم، تهران، انتشارات سمت، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی.
• بانکی پورفرد، امیرحسین و رفیعی، محمدتقی (1392)، «عیار مدیران از منظر رهبر معظم انقلاب»، اصفهان، انتشارات حدیث راه عشق.
• برنجی، محمدرضا (1377)، «اصول مدیریت، نگرشی بر مدیریت در اسلام (مجموعه مقالات)»، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی.
• پناهی، محمدحسین (1389)، «نظریه های انقلاب: وقوع، فرآیند و پیامدها». تهران، انتشارات سمت.
• توکلی، عبدالله (1391)، «تحلیل جایگاه ارزش ها در مدیریت: گامی در نظریه پردازی مدیریت اسلامی»،  فصلنامه روش شناسی علوم انسانی، 18(71)، صفحه 117-99.
• جمالزاده، ناصر؛ باباهادی، محمد باقر؛ فیضی، رضا (1396)، «مولفه های مانایی انقلاب اسلامی در منظومه فکری مقام معظم رهبری(مدظله العالی)»، دو فصلنامه علمی – پژوهشی جامعه شناسی سیاسی جهان اسلام، دوره 6، شماره 1، صفحات 105-128.
• چلبی، مسعود (1383)، «چهارچوب مفهومی پیمایش ارزش ها و نگرش های ایرانیان»، تهران، دفتر طرح های ملی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی.
• حمیدی زاده، محمد رضا (1377)، «تبیین نقش پیش بینی و آینده نگری در نظام مدیریت اسلامی»، فصلنامه مطالعات مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی، شماره بیستم، صفحات 9 الی 45.
• خامنه ای، سید علی (1396)، «حدیث ولایت (لوح فشرده مجموعه رهنمودهای رهبر معظم انقلاب اسلامی حضرت آیت الله العظمی خامنه ای)»، تهران، موسسه پژوهشی فرهنگی انقلاب اسلامی.
• خزاعی، علی؛ خسروی، محمدرضا و رجبی دوانی، محمدحسین (1396)، «مؤلفه های نیل به تمدن نوین اسلامی درآثار و اندیشه امامین انقلاب اسلامی و قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران»، فصلنامهعلمیپژوهشیمطالعاتبینرشتهایدانشراهبردی، سال هفتم، شماره 29، صفحات 29-52.
• خمینی، روح الله (1378)، «صحیفه امام خمینی(ره)»، جلد 8، تهران، موسسه حفظ و نشر آثار امام خمینی(ره).
• دانایی فرد، حسن (1384)، «تئوری پردازی با استفاده از رویکرد استقرایی: استراتژی مفهوم سازی تئوری بنیاد»، دوماهنامه علمی- پژوهشی دانشور رفتار، دانشگاه شاهد، شماره 11، صفحات 70-5.
• رحمانی، مریم (1387)، مجموعه مقالات همایش های مدیریت جهادی، تهران، وزارت جهاد کشاورزی، دفتر نمایندگی ولی فقیه.
• زارعی متین، حسن (1388)، «رفتار سازمانی پیشرفته»، تهران، انتشارات آگاه.
• زواره، علی­رضا (1390)، «راهکارهای توسعه و ترویج و نهادینه­کردن فرهنگ و مدیریت جهادی در نظام اداری»، مجموعه مقالات دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران، وزارت جهاد کشاورزی، نشر دفتر نماینده ولی فقیه.
• زین الدینی، مجید (1396)، «مدیریت و فرماندهی در نیروهای مسلح از دیدگاه امام خامنه ای (مدظله العالی)»، فصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 25، شماره 3، صفحات 163 – 189.
• صدرالسادات، علی (1393)، «مدیریتی جهادی و سیر تحول اندیشه های مدیریت»، هشتمین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران، وزارت جهاد کشاورزی، نشر دفتر نماینده ولی فقیه.
• طالبان، محمدرضا؛ مبشری، محمد و مهر آیین، مصطفی (1389)، «بررسی روند دگرگونی ارزشی در ایران (1353-1388)»، دانشنامه علوم اجتماعی، سال اول، شماره 3، صفحات 23-63.
• علیزاده، اکبر محمد (1397)، «الگوی پاسداری از انقلاب اسلامی؛ مطالعه بیانات مقام معظم رهبری»، فصلنامه علمی – پژوهشی پژوهشنامه انقلاب اسلامی، سال هشتم، شماره 26، صفحات 47-70.
• فروزنده دهکردی، لطف الله؛ علی احمدی، علیرضا؛ سرلک، محمدعلی و مولودیان، هادی (1393) «طراحی مدل مفهومی همسویی اهداف فردی و سازمانی، با تأکید بر رویکرد ارزشی»، نشریه علمی پژوهشی مدیریت فردا، سال سیزدهم، شماره 41، صفحات 18-5.
• فقیهی، ابوالحسن و علیزاده، محسن (1384)، «روایی در تحقیقات کیفی»، مدیریت فرهنگ سازمانی ، 3(2)، صفحات 5-20.
• قلی پور ارکمی، علی؛ طاهری، ابوالفضل (1393)، «درآمدی بر فرهنگ و مدیریت جهادی»، قم، انتشارات الهام نور.
• کریمی، یوسف (1379)، «روان‌شناسی اجتماعی»، تهران، انتشارات بعثت، چاپ اول.
• مبینی دهکردی، علی؛ ربانی، آرزو (1391)، «مدیریت راهبردی مبتنی بر ارزش در سطح سازمان»، مجلس و راهبرد، 19(70)، صفحات 101-63.
• محمدعلی زاده، اکبر؛ زارع، ساسان (1394)، «الگوی «عمل جهادی» از دیدگاه امام خامنه­ای (مدظله العالی»، فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت اسلامی، 23(3): صفحات 70-47.
• مرادی،حسن؛ فیروزآبادی، سید حسن (1395). دکترین و اهداف مدیریت جهادی از دیدگاه مقام معظم رهبری(مد ظله العالی)»، دو فصلنامه علمی – پژوهشی مطالعات قدرت نرم، سال ششم ، شماره 15، صفحات 160 – 190.
• مصباح یزدی، محمد تقی (1376)،  «پیش­نیازهای مدیریت اسلامی»، قم، مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره).
• موسوی داودی، سیدمهدی؛ حضوری، محمدجواد؛ نجاری، رضا و رستگار، عباسعلی (1395)، «طراحی و تبیین مدل ارزش­های سازمانی مبتنی بر آموزه­های نهج البلاغه»، فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت سازمان­های دولتی، دوره 5، شماره اول، صفحات 48-33.
• موسی زاده، ابراهیم (1387)، «تاملی در مفهوم، ماهیت و جایگاه حقوقی سیاست های کلی نظام»، فصلنامهحقوق اسلامی، دوره 5، شماره 17، صفحات 151-178.
• نجاری، رضا (1387)، «مبانی مدیریت اسلامی (رشته مدیریت دولتی)»، تهران، دانشگاه پیام نور.
• هراتی، جواد (1390)، «انقلاب اسلامی و آینده چالش با پارادایم ترقی»، فصلنامه علمی – پژوهشی مطالعات انقلاب اسلامی، سال هشتم، شماره 25، صفحات 37-60.
• هیوستون، مایلز و اشتروبه، ولفگانگ (1383)، «مقدمه ای بر روانشناسی اجتماعی از منظر اروپائیان»، ترجمه جواد اژه ای، جلد اول، تهران، نشر سمپاد.
• یاوری، وحید و سعیدی، علی (1389)، «پیشرفت و عدالت در اندیشه ی حضرت امام خمینی (رضوان الله تعالی علیه) و مقام معظم رهبری (دام ظله العالی)»، مبانی نظری برنامه ی پنجم توسعه، تهران، در دست چاپ.

ب- انگلیسی

• Aldrich, G.A., Girmsrud, K.M., Thacher, J.A., & Kotchen, M.J. (2007). Relating environmental attitudes and contingent values: how robust are methods for identifying preference heterogeneity. Environment Resource Economy, 37, PP. 757 – 775.
• § Attride-Stirling, J. (2001). Thematic networks: an analytic tool for qualitative research. Qualitative Research, 1, PP. 385-405.
• § Auster, E. & Freeman, E. (2013). Values and poetic organizations: Beyond value fit toward values through conversation, Journal of Business Ethics, 113(39), PP. 39-49.
• § Baker, T.L.; Hunt, T.G. & Andrews, M.C. (2006). Promoting ethical behavior and organizational citizenship behaviors: The influence of corporate ethical values. Journal of Business Research, 59, PP. 849-857.
• § Cox, Philip, Parlinson, Ann. (1999), values and their impact of the changing employment relationship, in: Nicholas and Tailby, Employee relations, England.
• § Feather, N.T, (2004), Value Correlates of Ambivalent Attitudes toward Gender Relations. Personality and Social Psychology bulletin, 30(1), PP. 3-12.
• § Frankel, M. T., Schechtman, J. L., & Koenigs, R. J. (2006). Too much of a good thing? Values in leadership for educational organizations. International Journal of Educational Management, 20, PP. 520–528.
• § Grote, Dick, (2002), The Performance Appraisal Question and Answer book; A Survival Guide for Managers, American Management Association.
• § Mayfield, J., Mayfield, M. & Sharbrough, W. (2015). Strategic Vision and values in Top Leader’s Communications: Motivating Language at a Higher Level. International Journal of Business Communication, 53(1), PP. 97-121.
• § Posner, B. (2010). Another Look at the Impact of Personal and Organizational Values Congruency. Journal of Business Ethics, 97(4). PP. 535-541.
• § Renner, W. (2003). Human values: A lexical perspective. Personality and Individual Differences, 34, PP. 127-141.
• § Richmon, M. J. (2004). Values in educational administration: Theme’s fighting words. International Journal of Leadership in Education, 7(4), PP. 339–356.
• § Schmeltz, L. (2014). Identical or Just Compatible? The Utility of Corporate Identity Values in Communicating Corporate Social Responsibility. International Journal of Business Communication, 5(3), PP. 234-258.
• § Thomas, T. P. (2013). The Effect of Personal Values, Organizational Values, and Person-Organization Fit on Ethnical Behaviors and Organizational Commitment Outcomes among Substance Abuse Counselors: A Preliminary Investigation. PhD thesis, University of Iowa.