طراحی الگوی راهبردی نقش‌آفرینی نخبگان و استعدادها در تحقّق اقتصاد دانش‌بنیان با رویکرد اقتصاد‌مقاومتی

الف. منابع فارسی

• آقاجانی، حبیب؛ اقبالی، لیلا (1395)، نقش اقتصاد دانش بنیان در تامین تاب آوری اقتصادی ایران. همایش نظام آموزشی عالی و اقتصاد‌مقاومتی، تهران، دانشگاه علم و فرهنگ، اسفند 1395.
• اشتریان، کیومرث (1391)، مقدمه‌ای بر روش سیاست‌گذاری فرهنگی، چاپ اوّل، تهران، انتشارات جامعه‌شناسان.
• اشتریان، کیومرث (1386)، سیاستگذاری عمومی‌ایران، چاپ اول، تهران، نشر میزان.
• پیغامی، عادل؛ سمیعی نسب، مصطفی؛ سلیمانی، یاسر (1394)، جستارهایی در اقتصاد‌مقاومتی: مقاوم‌سازی اقتصادی در ادبیات متعارف؛ مبانی علمی‌و نظری، جلد اول: تاب‌آوری و آسیب پذیری، تهران، انتشارات دانشگاه امام صادق (ع).
• بشیریه، حسین (1394)، جامعه شناسی سیاسی: نقش نیروهای اجتماعی در زندگی سیاسی، چاپ 23، تهران، نشر نی.
• جانی، سیاوش و علاءالدین ازوجی (۱۳۹۳)، تبیین مفهوم و مبانی تاب‌آوری و اقتصاد‌مقاومتی در طراحی برنامه ششم توسعه، تهران، دفتر برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور.
• حسنوی، رضا و رمضان، مجید (1391)، «سرمایه‌ فکری‌سازمان». تهران. انتشارات آتی‌نگر
• حیدری، منصور؛ قربی، سیدمحمدجواد (1395)، پژوهشی در معنا و مفهوم اقتصاد مقاومتی در جمهوری اسلامی ایران. مجله سیاست دفاعی، سال بیست و پنجم، شماره 97، ص 37-80
• خادم علیزاده، امیر (1395)، نظام مالیاتی‌سازگار با اقتصاد‌مقاومتی در ایران (با تاکید بر تثبیت اقتصاد کلان، انعطاف پذیری، شفافیت و پاسخگویی). پژوهشنامه مالیات، شماره سی ودوم، (مسلسل 80)‌، زمستان 1395. ص 145- 176.
• ریزوندی، محمدامیر؛ سحابی، بهرام؛ یاوری،کاظم؛ مومنی، فرشاد (1396)، ارزیابی انتقادی اقتصاد نئوکلاسیک در مسئله گذار به اقتصاد دانش‌بنیان: رویکردی نهادی. فصلنامة علمی- پژوهشی سیاست علم و فناوری، بهار 1396، سال نهم، شماره 1، ص 17-30.
• سبحانی، سیدمحمد جواد (1394)، تدوین مدل مدیریت استعداد در نظام آموزش عالی کشاورزی، تهران، دانشگاه تربیت مدرس.
• سوزنچی، ابراهیم (1390)،  اقتصاد دانش‎محور: رویکردها، مبانی و دلالت‌ها، سیاست نامه علم و فناوری، سال یکم، شماره 1، بهار 1390، ص 19 – 32.
• سند راهبردی کشور در امور نخبگان، قابل دسترسی در سایت شورایعالی انقلاب فرهنگی.
• سیفلو، سجاد (1393)، مفهوم شناسی اقتصاد مقاومتی. فصلنامه معرفت اقتصاد اسلامی، سال پنجم، شماره 10‌، بهار و تابستان 1393، ص 151-173
• سیدجوادین، سیدرضا؛ پهلوان شریف، محمدرضا (1396)، مدیریت استعداد؛ مبانی و رویکردهای مفهومی، دو فصلنامه علمی- پژوهشی اندیشه مدیریت راهبردی، سال یازدهم، شماره اول، بهار و تابستان 1396،  پیاپی 21، ص 141-170.
• شقاقی شهری، وحید؛ علیزاده، شیوا (1395)، آثار اقتصاد دانش‎بنیان بر درون زایی اقتصاد ایران (در راستای سیاست‌های کلی اقتصاد‌مقاومتی). دوفصلنامه علمی- پژوهشی جستارهای اقتصادی ایران، پائیز و زمستان 1395، سال 13، شماره 26، ص 33-64.
• شقاقی شهری، وحید؛ علیزاده، شیوا؛ آرغا، لیلا (1396)، نقش اقتصاد دانش‎بنیان در اقتصاد‌مقاومتی با رویکرد اسلامی. دومین همایش بین‌المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه، تهران، دانشگاه اسوه، دانشگاه تهران.
• فیض پور، محمدعلی؛ زارع قلعه‌سیدی، رویا (1395)، مقایسه تطبیقی شاخص‌های اقتصاد مقاومتی و اقتصاد دانش بنیان. تهران، مرکز الگوی اسلامی‌ایرانی پیشرفت، ص 2118- 2129.
• قانعی ‌راد، محمدامین (1381)، شیوه جدید تولید دانش: ایدئولوژی و واقعیت، مجله جامعه‌شناسی ایران، دوره  چهارم، شماره  سوّم، پاییز 1381، ص 28-59.
• گی روشه (1395)، تغییرات اجتماعی، ترجمه منصور وثوقی، چاپ 26، تهران، نشرنی.
• معمارنژاد، عباس (1384)، اقتصاد دانش‎بنیان: الزامات، نماگرها، موقعیت ایران، چالشها و راهکارها. پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، شماره 1، تابستان 1384، ص 83- 108.
  • ·     منتظر، غلامعلی؛ ناظمی، امیر؛ موسوی‌نسب، محسن (1391)، پیامدهای بازاندیشی در مفهوم نخبگی. فصلنامه علمی‌– پژوهشی سیاست علم و فناوری، سال 5، شماره 2، زمستان 1391. 17-32.

ب. منابع لاتین

• Amsden.H., Dicaprio,Alice. &, Robinson James, Alisa. (2013). The Role of Elites in Economic Development. Southeast Asian Economies journal, vol 31, University Press Scholarship Online.
• Ashton, Chris. Morton, Lynne. (2005). Managing Talent for Competitive Advantage,Taking a systemic approach to talent management, Strategic HR Review, Vol. 4 Iss 5 pp. 28 – 31.
• Briguglio, L.; Cordina, G.; Farrugia, N.; & Vella, S. (2009), Economic vulnerability and resilience: Concepts and measurements, Oxford Development Studies.
• Cheese, Peter. Thomas, Robert. Craig, Elizabeth. (2007). Leveraging your most Important Competetive Asset, Journal of High-Performance Business, September, No. 3
• Cheloha, Randy. Swain, John. (2005). Talent Management System Key to Effective Succession Planning, Canadian HR Reporter, 18(17): 5-7, Toronto.
• Chowdhury, S. (2000). Toward the future of organization in Management 21C. Towards the Future of Management. In S.Chowdhury (Ed.), Management 21C. London: Financial Times Prentiss HallHansen, Fay. (2007). What is 'talent'? Workforce Management, Vol. 86, No. 1.
• Corporate Leadership Council, (2006). Upgrading the Organization’s Talent Management Strategies, Corporate Executive Board, 2000 Pennsylvania Avenue NW, Washington, DC,U.S.
• Creelman, D. (2004). Return on Investment in Talent Management: Measures You Can Put to Work Right Now, Human Capital Institute, (Ed.), volume 81, no. 12., Washington DC, U.S.
• Cunningham, Ian. (2007). Talent Management: making it real. Development and Learning in Organizations: An International Journal, Vol. 21 Issue: 2, pp.4-6.
• Daugeliene, R.  (2006). Towards a Knowledge – based Economy: Modelling Knowledge Expression Assessment. Kaunas University of Technology Institute of Europe Kestucio. University of Latvia.
• Daugeliene R., Krisciunas K.  (2004). Peculiarities of Knowledge-based Economy Assessment: Theoretical Approach , Juxtaposition of European Union Enlargement and Lisbon Processes. Proceedings (ed. K. Krisciunas). Kaunas, Technologija, P. 15 -24.
• Dogan. C; Gokdemir. L & Karagoz. M. (2005). The Role Of Knowledge As A New Production Factor In The Economic Growth Of TURKEY, Conference On Medium-Term Economic Assessment (CMTEA): Transformation Towards Knowledge Based Economy.
• Dries,  N.  (2013).  The  psychology  of  talent  management:  A  review  and  research  agenda. Human Resource Management Review, vol 23, no 4,p 272-285.
• Duttagupta, R. (2005). Identifying and managing your assets: Talent management, Price water house Coopers, London.
• Festing, M., Schäfer, L. and Scullion, H. (2013). Talent management in medium-sized German companies: An explorative study and agenda for future research , The International Journal of Human Resource Management, 24(9), p.1872-1893.
• Gallardo-Gallardo, E.(2013). Disentangling the ‘talent’ concept as applied to the world of work, A Dissertation Presented in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree Doctor of Philosophy, Department of Economics and Business Organization, Faculty of Economics and Business, University of Barcelona, Spain.
• Harbison, F., and Myers, S.V. (1964). Education, Manpower, And Economic Growth: Strategies Of Human Development, London: McGraw-Hill.
• Hartmann, Michael. (2015). Elites: Sociological Aspects. International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences, 2nd edition, Volume 7, PP 396-401.
• Heinen, J.S; O’Neill, C. , (2004). Managing Talent To Maximize Performance ,Published online in Wiley InterScience ,  Vol 31, Issue 2, Summer 2004,Pages 67-82.
• Laswell, H. & Kaplan, M. (1950). Power and Society: A Framework for Political Inquiry. New Haven,Routledge & K. Paul, 1952,Original from University of California, Berkeley.
• Redford, Kirstie. (2005). Shedding Light on Talent Tactics, Personnel Today, 20-22.
• Rose, A.) 2007(. Economic Resilience to Natural and Man-made Disasters: Multidisciplinary Origins and Contextual Dimensions. Environmental Hazards 7(4): 383–95.
• Sousa.C.A.A Headriks.,P.H.j(2006). the need for grounded theory in developing aknowledge based view of organization research methods,Vol.9,No 3, p 315-338.
• The global talent competitiveness index 2019 (GTCI, 2019) , Fontainebleau, France: INSEAD, Adecco, and HCLI.
• Tocan, Madalina. (2012). Knowledge Based Economy Assessment, Journal of Knowledge Management, Economics and Information Technology, Vol. II, Issue no. 5, p 199- 212.
• White, Steven. Gunasekaran, Angappa. Ariguzo, Godwin. (2013). The Structural Components of a Knowledge-based Economy. International Journal of Business Innovation and Research. Volume 7. Number 4.