دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
سامانه رتبه بندی نشریات علمی
سامانه همایش ها
سامانه جامع رسانه‌های کشور
پایگاه استنادی علوم جهان اسلام
مرکز ملی شاپا

 آمار

تعداد نشریات17
تعداد شماره‌ها406
تعداد مقالات2,796
تعداد مشاهده مقاله1,727,612
تعداد دریافت فایل اصل مقاله1,571,487
ریاضی, مهدی, فتحی, صمد, اورادی, جواد, شکوه, احمدعلی. (1398). تأثیر معیارهای حسابداری سرمایه انسانی بر بهره‌وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح (مورد مطالعه یگان‌های استان خراسان. سامانه مدیریت نشریات علمی, 4(14), 55-77.
مهدی ریاضی; صمد فتحی; جواد اورادی; احمدعلی شکوه. "تأثیر معیارهای حسابداری سرمایه انسانی بر بهره‌وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح (مورد مطالعه یگان‌های استان خراسان". سامانه مدیریت نشریات علمی, 4, 14, 1398, 55-77.
ریاضی, مهدی, فتحی, صمد, اورادی, جواد, شکوه, احمدعلی. (1398). 'تأثیر معیارهای حسابداری سرمایه انسانی بر بهره‌وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح (مورد مطالعه یگان‌های استان خراسان', سامانه مدیریت نشریات علمی, 4(14), pp. 55-77.
ریاضی, مهدی, فتحی, صمد, اورادی, جواد, شکوه, احمدعلی. تأثیر معیارهای حسابداری سرمایه انسانی بر بهره‌وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح (مورد مطالعه یگان‌های استان خراسان. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1398; 4(14): 55-77.

تأثیر معیارهای حسابداری سرمایه انسانی بر بهره‌وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح (مورد مطالعه یگان‌های استان خراسان

فصلنامه اقتصاد دفاع و توسعه پایدار
دوره 4، شماره 14، اسفند 1398، صفحه 55-77    اصل مقاله (694.26 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
مهدی ریاضی1؛ صمد فتحی2؛ جواد اورادی* 3؛ احمدعلی شکوه4
1دکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
2پژوهشگر دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی، گروه منابع و اقتصاد دفاع
3کارشناسی ارشد حسابداری از دانشگاه فردوسی مشهد.
4دانشجوی دکتری اقتصاد راهبردی، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی، تهران، ایران.
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی معیارهای حسابداری سرمایه انسانی و نقش آن در بهره­وری سرمایه انسانی نیروهای مسلح انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل مسئولین بخش نظامی از جمله فرماندهان، کارشناسان و افسران واحدهای معاونت طرح، برنامهو بودجه و معاونت مالی نیروهای مسلح استان خراسان رضوی می باشد. با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده، تعداد 58 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جمع­آوری داده­ها بر اساس پرسشنامه و تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم­افزار SPSS و SmartPLS در دو بخش توصیفی و استنباطی انجام پذیرفته است. نتایج تحقیق در مورد تأثیر معیارهای حسابداری سرمایه انسانی بر بهره­وری سرمایه انسانی حاکی از این است حسابداری سرمایه انسانی و ابعاد آن بر بهره­وری سرمایه­های انسانی نیروهای مسلح تأثیرگذار بوده است. تأثیر حسابداری سرمایه انسانی (69/0)، معیار جذب و استخدام (54/0)، معیار آموزش (63/0)، معیار حفظ و نگهداشت (20/0)، معیار پاداش و جبران خدمات (59/0)، معیار مشارکت (44/0) و معیار مدیریت عملکرد (50/0)، بوده است. در نهایت، پیشنهاد می­شود تا مسئولین و سیاست­گذاران نیروهای مسلح با توجه به اهمیت حسابداری سرمایه انسانی، نگاه ویژه­ای در جهت تقویت معیارهای مطرح شده آن داشته و ارزش سرمایه­های انسانی واحدهای خود را بالا ببرند تا این سرمایه­ها، بهره­وری بالاتری را برای سازمان به ارمغان بیاورند.
کلیدواژه‌ها
حسابداری سرمایه انسانی؛ بهره‌وری سرمایه انسانی؛ نیروهای مسلح
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 644
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 521