مقاله پژوهشی: معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی (مورد مطالعه: صنعت دفاعی ج.ا.ایران) | ||
| راهبرد دفاعی | ||
| مقاله 5، دوره 15، شماره 4 - شماره پیاپی 60، زمستان 1396، صفحه 137-163 اصل مقاله (551.9 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| یونس نظری* 1؛ مجید رمضان2؛ محمدابراهیم سنجقی3؛ مسیح ابراهیمی2 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر | ||
| 2استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر | ||
| 3استاد دانشگاه صنعتی مالک اشتر | ||
| چکیده | ||
| سازمان‌های صنعتی دفاعی، به‌منظور پیشروبودن در عرصه تولیدات دانش‌محور، نیازمند بهره‌‌مندی از دفاتر طراحی قوی می‌باشند. رویکرد دانش‌محوری ودجای آینده از سویی و توسعه محصولات جدید دفاعی با توجه به شرایط حساس منطقه، موجب گردیده تا معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی بیش از پیش احساس گردد. به این منظور در پژوهش حاضر، با انجام مصاحبه و روش تحلیل داده‌بنیاد، ابعاد و شاخص‌های توانمندسازی کارکنان استخراج گردیده، سپس به‌منظور تعیین روایی این ابعاد و شاخص‌ها از نظر استادان و صاحب‌نظران در قالب دلفی خبرگی استفاده شد. درنهایت با بهره‌گیری از مصاحبه و استخراج شاخص‌ها و ابعاد و نظرسنجی از خبرگان در قالب دلفی خبرگی، معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی ارائه گردید. نتایج این تحقیق نشان داد که برای توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی، توجه همزمان بر عوامل فن‌افزار، انسان‌افزار و سازمان‌افزار، لازم و ضروری می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| معماری راهبردی؛ توانمندسازی کارکنان؛ دفاتر طراحی؛ صنعت دفاعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,453 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,171 |
||