آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 369 |
| تعداد مقالات | 2,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 1,295,329 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,173,617 |
الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های نظامی | ||
| مطالعات دفاعی استراتژیک | ||
| دوره 18، شماره 82، دی 1399، صفحه 289-312 اصل مقاله (959.6 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حیدرعلی نیرومند* 1؛ غلامحسین رضایت2 | ||
| 1دکتری، علوم دفاعی راهبردی،دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 2دانشیار، مدیریت، دانشگاه عالی جامع امام حسین (علیه‌السلام) | ||
| چکیده | ||
| در مقاله حاضر که باهدف ارائه الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های نظامی انجام‌شده است. سعی شده است تا با استفاده از مبانی اسلامی، ادبیات نظری رایج، نظر خبرگان این حوزه، ارزیابی عملکرد کارکنان که به‌عنوان یک عامل مهم در منابع انسانی سازمان‌های نظامی شناخته می‌شود موردبررسی قرار گیرد. نوع تحقیق برمبنای هدف کاربردی و توسعه‌ای است و روش تحقیق بکار گرفته‌شده در این پژوهش ترکیبی و از نوع اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی شامل خبرگان، مدیران عالی، مدیران میانی و کارشناس و در مرحله کمی نیز شامل کارکنان نظامی مستقر در تهران است. حجم نمونه در مرحله کیفی 16 نفر و در مرحله کمی 203 نفر بود. اعضای نمونه در مرحله کیفی از طریق نمونه‌گیری هدفمند و در مرحله کمی با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبتی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌های پژوهش، مصاحبه عمیق و پرسشنامه محقق ساخته، شامل 117 گویه و یک سؤال باز پاسخ با پایایی 98/0 بود. داده‌های کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا مورد تحلیل قرار گرفت، یافته‌های حاصل از تحلیل داده‌های کیفی، با استفاده از ضریب لاوشه و تائید مصاحبه‌شوندگان بدست آمد. تحلیل داده‌های کمی با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، واریانس، انحراف معیار) و آمار استنباطی شامل آزمون‌های آماری کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون خی‌دو، کروسکال والیس، تحلیل عاملی تأییدی صورت گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد که الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان نظامی ایران دربردارنده 3 بعد (ویژگی‌های فردی، نتایج و پیامد) 14 مؤلفه است. در میان ابعاد بعد نتیجه در میان سایر ابعاد از اهمیت بیشتری برخوردار است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی؛ عملکرد؛ ارزیابی عملکرد؛ نتایج؛ پیامد | ||
| مراجع | ||
|
فهرست منابع: الف- منابع فارسی - قران کریم. ترجمه مکارم شیرازی - نهج البلاغه. (1390). ترجمه محمد دشتی. چاپ دوم ، نشر اندیشه مطهر. - آرمسترانگ، مایکل. (1385). مدیریت عملکرد: راهبرد‌های کلیدی و راهنمای عملی. (ترجمه: سعید صفری و امیر وهابیان). تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی. (تاریخ انتشار به زبان‌اصلی 2006). - ارتش جمهوری اسلامی ایران.(1392). آیین نامه ارزیابی کارکنان آجا. تهران. - اردبیلی، یوسف. (1376). روش‌های ارزشیابی در بخش‌های دولتی و غیردولتی ایران. تهران: انتشارات بعثت. -ا عرابی، محمد؛ ابطحی؛ دهقان پور؛ حسینی؛ احمد، سنجری؛ روان‌بخش؛ ستاری خواه و خسروی.(1388). نظام ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح در مشاغل صنعتی و تولید معاونت اداری و منابع انسانی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح. - پور صادق، ناصر؛ و مهدی‌زاده‌ملاباشی، تورج. (1394). مدیریت منابع انسانی پیشرفته با رویکرد استراتژیک. تهران: انتشارات واژگان. - دعایی، حبیب اله. (1377). مدیریتمنابعانسانی: نگرشکاربردی. مشهد: انتشارات دانشگاه فردوسی. - رضاییان، علی؛ و گنجعلی، اسدالله. (1390). مدیریت عملکرد: چیستی، چرایی و چگونگی. تهران: انتشارات دانشگاه امام صادق. - زارع، حمید.(1379). معیار و اصول ارزیابی عملکرد در متون اسلامی. پایان نامه کار شناسی ارشد. دانشگاه تهران. مجتمع آموزش عالی قم. - سپاه پاسداران انقلاب اسلامی.( 1392). دستورالعمل شایستگی پاسداری. شماره 605/1/س ط تهران. - سجادی،سید احمد.(1390). مدیران و فرماندهان شایسته. نشر بازرسی کل ناجا. - سنجری، احمد. (1392). تحلیل چگونگی ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان‌های نظامی و ارائه مدل راهبردی بومی برای نیروهای مسلح. مرکز تحقیقات راهبردی دفاعی. گروه مدیریت راهبردی و منابع انسانی، پژوهشگاه دانا. - صالحی، شعله.(1390). طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان ناجا. رساله دکتری، دانشگاه جامع امام حسین. - طبرسی، غلامعلی. (1378). طراحی و تبیین الگوی ارزیابی عملکرد مدیران عامل «شرکت‌های تابع سازمان صنایع و معادن بنیاد جانبازان و مستضعفان». دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس. - مصدق خواه مسعود؛ و ساکت چقوش، علیرضا. (1390). طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان نهادی ارزشی محور (موردمطالعه سازمان بنیاد مستضعفان). دو فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 19، شماره 1. - مطهری، مرتضی.(1384). آشنای با علوم اسلامی جلد 2 (کلام، عرفان، حکمت عملی). انتشارات صدرا. -میار، یحیی.(1394). طراحی الگوی مناسب ارزیابی عملکرد فرماندهان و مدیران عالی سپاه منطبق با رویکرد علوی. رساله دکتری دانشکده دفاع ملی، دانشگاه عالی دفاع ملی. - نیروی انظامی جمهوری اسلامی ایران.(1396). دستور العمل ارزیابی کارکنان. تهران. - وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح.(1395). دستور العمل ارزیابی کارکنان. تهران. - هومن، حیدر علی. (1385). پایه‌های پژوهش در علوم رفتاری: شناخت روش علمی. تهران: انتشارات دیبا. ب – منابع انگلیسی -Bouckaert, G. &Halligan, J. (2006),” performance and performance management”, Handbook of public, pp.443-460, ThousandOaks, CA, US: Sage publications.
- Results Based Management in the Development Co-operation Agencies :( 2000) A Review of Experience. Development Assistance Committee Working Party on Aid Evaluation-Organization for Economic Co-operation and Development (OECD).
- Meyers, Lawrence S. Gamst, Glenn. Guarino, A. J. (2006). Aplied multivariate research: design and interpretation. Sage
ج-سایت هدایتی، احمدرضا.(1393). برنامه‌ریزی استراتژیک پیامد نگر. پایگاه اطلاع‌رسانی ره‌توشه قابل دسترسی در: http://rahtooshe.com- | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,396 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,040 |
||