الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های نظامی

فهرست منابع:

الف- منابع فارسی

- قران کریم. ترجمه مکارم شیرازی

- نهج البلاغه. (1390). ترجمه محمد دشتی. چاپ دوم ، نشر اندیشه مطهر.

- آرمسترانگ، مایکل. (1385). مدیریت عملکرد: راهبرد‌های کلیدی و راهنمای عملی. (ترجمه: سعید صفری و امیر وهابیان). تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی. (تاریخ انتشار به زبان‌اصلی 2006).

- ارتش جمهوری اسلامی ایران.(1392). آیین نامه ارزیابی کارکنان آجا. تهران.

- اردبیلی، یوسف. (1376). روش‌های ارزشیابی در بخش‌های دولتی و غیردولتی ایران. تهران: انتشارات بعثت.

-ا عرابی، محمد؛ ابطحی؛ دهقان پور؛ حسینی؛ احمد، سنجری؛ روان‌بخش؛ ستاری خواه و خسروی.(1388). نظام ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح در مشاغل صنعتی و تولید معاونت اداری و منابع انسانی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح.

- پور صادق، ناصر؛ و مهدی‌زاده‌ملاباشی، تورج. (1394). مدیریت منابع انسانی پیشرفته با رویکرد استراتژیک. تهران: انتشارات واژگان.

- دعایی، حبیب اله. (1377). مدیریتمنابعانسانی: نگرشکاربردی. مشهد: انتشارات دانشگاه فردوسی.

- رضاییان، علی؛ و گنجعلی، اسدالله. (1390). مدیریت عملکرد: چیستی، چرایی و چگونگی. تهران: انتشارات دانشگاه امام صادق.

- زارع، حمید.(1379). معیار و اصول ارزیابی عملکرد در متون اسلامی. پایان نامه کار شناسی ارشد. دانشگاه تهران. مجتمع آموزش عالی قم.

- سپاه پاسداران انقلاب اسلامی.( 1392). دستورالعمل شایستگی پاسداری. شماره  605/1/س ط تهران.

- سجادی،سید احمد.(1390). مدیران و فرماندهان شایسته. نشر بازرسی کل ناجا.

- سنجری، احمد. (1392). تحلیل چگونگی ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان‌های نظامی و ارائه مدل راهبردی بومی برای نیروهای مسلح. مرکز تحقیقات راهبردی دفاعی. گروه مدیریت راهبردی و منابع انسانی، پژوهشگاه دانا.

- صالحی، شعله.(1390). طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان ناجا. رساله دکتری، دانشگاه جامع امام حسین.

- طبرسی، غلامعلی. (1378). طراحی و تبیین الگوی ارزیابی عملکرد مدیران عامل «شرکت‌های تابع سازمان صنایع و معادن بنیاد جانبازان و مستضعفان». دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس.

- مصدق خواه مسعود؛ و ساکت چقوش، علیرضا. (1390). طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان نهادی ارزشی محور (موردمطالعه سازمان بنیاد مستضعفان). دو فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 19، شماره 1.

- مطهری، مرتضی.(1384). آشنای با علوم اسلامی جلد 2 (کلام، عرفان، حکمت عملی). انتشارات صدرا.

-میار، یحیی.(1394). طراحی الگوی مناسب ارزیابی عملکرد فرماندهان و مدیران عالی سپاه منطبق با رویکرد علوی. رساله دکتری دانشکده دفاع ملی، دانشگاه عالی دفاع ملی.

- نیروی انظامی جمهوری اسلامی ایران.(1396). دستور العمل ارزیابی کارکنان. تهران.

- وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح.(1395). دستور العمل ارزیابی کارکنان. تهران.

- هومن، حیدر علی. (1385). پایه‌های پژوهش در علوم رفتاری: شناخت روش علمی. تهران: انتشارات دیبا.

ب – منابع انگلیسی

-Bouckaert, G. &Halligan, J. (2006),” performance and performance management”, Handbook of public, pp.443-460, ThousandOaks, CA, US: Sage publications.

- Results Based Management in the Development Co-operation Agencies :( 2000)   A Review of Experience. Development Assistance Committee Working Party on Aid Evaluation-Organization for Economic Co-operation and Development (OECD).

- Meyers, Lawrence S. Gamst, Glenn. Guarino, A. J. (2006). Aplied multivariate research: design and interpretation. Sage

ج-سایت

 هدایتی، احمدرضا.(1393). برنامه‌ریزی استراتژیک پیامد نگر. پایگاه اطلاع‌رسانی ره‌توشه

قابل دسترسی در:                                                        http://rahtooshe.com-