تأثیر مدیریت همدلی در جلوگیری از اثر نیروهای محرک روانی ناشی از دوگانگی‎های رفتار درسازمان

الف. منابع فارسی

• افجه، سید علی اکبر (1390) رهبری سازمانی، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، چاپ اول، تهران.
• بیرامی، منصور؛ جعفری، داوود ؛ بهرامی، محسن (1393)، رابطه بین مولفه‌های همدلی با شادکامی در جمعیت دانشجویی، مجله روانشناسی،71 سال هجدهم، شماره3، 280-291
• خنیفر، حسین (1385)، استرس شغلی؛ از افسانه تا واقعیت. فصلنامه راهبرد.
• شهاب، شهریار؛ رژه، ناهید؛ نصیری، ملیحه؛ اصغری راد، روح االله (1393)،بررسی میزان همدلی دانشجویان دندانپزشکی شهر تهران با بیماران در سال 1393، مجله ایرانی اخلاق و تاریخپزشکی، دوره هفتم، (55-56 ).
• فیضی، طاهره (1385)، مبانی سازمان و مدیریت ( رشته حسابداری )، چاپ دوم، تهران، انتشارات دانشگاه پیام نور.  
• کبیری، قاسم (1371)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، موسسه انتشارات جهاد دانشگاهی.
• کوکلان، هوشنگ (1358)، رفتار سازمانی، تهران: انتشارات دانشگاه تهران، چاپ اول.
• هاشمی، تورج؛ خلیل زاد بهروزیان، سعیده؛ ماشینچی عباسی، نعیمه (1391)، جنسیت، ناگویی هیجانی و نظریه ذهن در دانشجویان، دوفصلنامه علمی-پژوهشی شناخت اجتماعی، دوره 1، شماره 2، صفحه 6-13.
• یوسفی، فایق؛ آزادی، نمامعلی؛ تیموری، پروانه؛ خاصی، بیتا ‌(1395)، بررسی میزان خشم صفت معلمان مدارس ابتدایی سنندج، مجله علوم پزشکی زانکو، دانشگاه علوم پزشکی کردستان.

ب. منابع لاتین

• Aram, John D. (1976). Dilemma of Administration Behavior, New Jersey: Prentice Hall Inc.
• Bryant BK. (). An index of empathy for children and
  adolescents. Child Dev; 53(2): 413-25.
• Daniel Golman (1995) in John O. Dozier (2010). The Weeping, Window, The Way. P. 130.
• Dietrich, Cindy (2017). Decision Making: Factors that Influence Decision Making, Heuristics Used, and Decision Outcomes. Inquiries Journal. Inquiries Journal/Student Pulse LLC. Retrieved 6 February.
• Davenport, John. (2010). Leadership Style and Organizational Commitment: The moderating role of locus of control. ASBBS Annual Conference: Las Vegas
• Einolf, Christopher (2001. The Mercy Factory: Refugees and the American Asylum System. Chicago, IL: Ivan R. Dee.
• Eisenberg ,N،Spinrad, T،L،& Sadovsky, A(2005). Empathy related responding inchildren, Inkillen, M& Smetana, J،G(Eds)،Handbook of moral developmentmahwah, LawrenceErlbaum Associates, Pp517-549.
• Jolliffe, D. & Farrington, D. P. (2004). Empathy and offending: A
  systematic review and meta-analysis: Aggression and violent
  Behavior, 9: 441-476.
• Goleman D  (1998). Emotional Intelligence. Why "EQ" is more important than "IQ". Hellinika Grammata, Athens (In Modern Greek)
• Gottman, JM; Levenson, RW (2002). "A two-factor model for predicting when a couple will divorce: exploratory analyses using 14-year longitudinal data". Fam Process. 41 (1): 83–96.
• Happiness Genes: Unlock the Positive Potential Hidden in Your DNA, New Page Books (April, 2010) ISBN 978-1-60163-105-3.
• Mette, Sandoff & Gill Widell(2009). Freedom or docility at work ˚ is there a choice?, International Journal of Sociology and Social Policy, Vol. 29 Nos. 5/6, pp. 201-213.
• Modell, S. (2009). In defence of triangulation: A critical realist approach to mixed methods research in management accounting. Management Accounting Research, 20, 208˚221.
• O'Malley W. J. (1999). Teaching Empathy. America. 180 (12): 22–26.
• Smith,F.,Kaminstein,A.,and Makadok,S (1995). Workers with type tendencies , Journal ofmanagement; 27: 92-100.
• Thompson, E (2001). Empathy and conciousness, Journal of Consciousness Studies،8،Pp1-32.
• Van Kleef GA, De Dreu CKW, Pietroni D, Manstead ASR (2006). Power and emotion in negotiation: power moderates the interpersonal
  effects of anger and happiness on concession making. European
  Journal of Social Psychology. 2006;36(4):557-81. DOI: 10.1002/
  ejsp.320
• Wispe, Lauren (1986). The Distinction Between Sympathy and Empathy: To Call Forth a Concept.  Journal of Personality and Social Psychology 50:314-321.