آینده‌نگاری راهبردی و خلق ارزش در سیاستگذاری (مطالعه موردی: سازمان‌های دفاعی) | ||
| مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی | ||
| مقاله 4، دوره 5، شماره 18، تابستان 1400، صفحه 109-138 اصل مقاله (1.02 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی نیکویه* 1؛ شهریار شیرویه پور* 2؛ حاکم قاسمی* 3؛ ابراهیم ایجابی* 4 | ||
| 1دکترای آینده پژوهی، مدرس دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) | ||
| 3دانشیار دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) | ||
| 4هیئت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش | ||
| چکیده | ||
| آینده‌نگاری راهبردی یکی از منابع حیاتی سازمانی است که سازمان‌ها را قادر می‌سازد تغییرات را شناسایی، تأثیرات این تغییرات را بر سازمان‌ها تجزیه‌وتحلیل و درنهایت برای پاسخگویی به این تغییرات، راهبردهای مناسب را ارائه کنند تا به مزیت رقابتی و خلق ارزش پایدار دست یابند. باوجوداینکه ارتباط مثبت بین آینده‌نگاری راهبردی و خلق ارزش تقریباً به‌طور شهودی قابل‌درک است؛ ولی اینکه چگونه آینده‌نگاری راهبردی می‌تواند در ایجاد نوآوری و خلق ارزش در سازمان‌ها نقش ایفا کند، هنوز مشخص نیست و به میزان درگیری آنها در فرآیند یادگیری سازمانی بستگی دارد. بنابراین، مقاله حاضر به‌دنبال بررسی رابطه پیاده‌سازی قابلیت‌های آینده‌نگاری راهبردی و خلق ارزش با در نظر گرفتن نقش یادگیری سازمانی است. برای این منظور، با بررسی ادبیات و پیشینه مرتبط با این سه حوزه، به بررسی ارتباط بین کاربست قابلیت‌های آینده‌نگاری راهبردی، یادگیری سازمانی و درنهایت خلق ارزش در سازمان‌ها با در نظر گرفتن سه عامل تعدیل‌کننده (ذهن آگاهی بازیگران، ساختار سازمانی و دوسوتوانی) این رابطه می‌پردازد. با استفاده از نرم‌افزار SPSS و تحلیل پرسشنامههای جمع‌آوری‌شده، ابعاد چارچوب، مورد تائید کمی قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهد آینده‌نگاری راهبردی از طریق افزایش یادگیری سازمانی (با ضریب توافق 6559/0) تأثیر معناداری بر خلق ارزش (با ضریب توافقی 6429/0) در سیاستگذاری سازمان‌های دفاعی دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آینده‌نگاری راهبردی؛ یادگیری سازمانی؛ خلق ارزش؛ قابلیت‌های سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 16,696 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,772 |
||