فهرست منابع و مآخذ
الف. منابع فارسی
- ابوالعلائی، بهزاد و غفاری، عباس (1385)، سرمایه انسانی مزیت رقابتی سازمان‌ها در عرصه‌ی جهانی‌سازی (گزیده مقالات سی‌وهفتمین کنفرانس جهانی منابع انسانی)، تهران: نشر آهار، چاپ اول.
- اسلامی، یحیی و فیضی، کامران (1387)، طراحی مدل بهبود بهره‌وری با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات (سازمان‌های مسکن و شهرسازی استان‌ها)، فصلنامه‌ی علمی - پژوهشی دانشور رفتار، شماره 32، صص 67-54.
- آذر، خدیجه و سلیمانی، توران (1396)، بررسی وضعیت برنامه همتاپروری مدیران دانشگاه (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل)، دو ماهنامه علمی- پژوهشی راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، ۱۳۹۶؛ ۱۰ (۶): ۵25-۵16.
- آقاسی، سعید و شفی، کورش (1394)، بررسی رابطه‌ی الزامات پیاده‌سازی مدیریت همتاپروری و بهره‌وری نیروی انسانی، اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامهریزی پایدار ایران.
- بنیادی نائینی، علی و همکاران (1392)، طراحی مدل تطبیقی فرهنگ سازمانی در تعالی بهره‌وری فردی کارکنان: مورد مطالعه بانک سپه، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دوره 3، شماره 4.
- زارع زیدی، علیرضا (1396)، بررسی رابطه استقرار نظام همتاپروری با بهره‌وری نیروی انسانی، هشتمین کنفرانس بین‌المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری‌های باز.
- زراءنژاد، منصور و زرگانی، شهناز (1395)، بررسی همتاپروری و رابطه آن با بهره‌وری، دومین همایش تولید پایدار گاز، دوره 2، شماره 5، صص 31-25.
- زینالدین بیدمشکی، زهره؛ عدلی، فریبا و وزیری، مژده (1393)، مقایسه وضعیت موجود همتاپروری و مدیریت استعداد با وضعیت مطلوب آن در نظام آموزش عالی، مجله: پژوهش و برنامهریزی در آموزش عالی، شماره 72، علمی-پژوهشی /ISC، صص 51 تا 72.
- سلطانی، علی (1385)، تأثیر انسان، تهران: انتشارات اردکان.
- عیدی، اکبر و دیانتی، محمد (1387)، مراکز ارزیابی: روش نوین همتاپروری، مجله تدبیر، شماره 195، صص 31-26.
- محفوظی، علی؛ لفظفروشان، داوود و قربانی، محمود (1398)، طراحی مدل جامع مدیریت استعداد با رویکرد همتاپروری در راستای توسعه بهره‌وری سازمانی با استفاده از روش معادلات ساختاری، نشریه علمی مدیریت بهره‌وری، دوره 13.
- هومن، حیدرعلی (1387)، مدل‌یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم‌افزار لیزرل، چاپ دوم، سمت، تهران.
ب. منابع انگلیسی
- Ali, Z. and Aksa, A. (2019), "Understanding succession planning as a combating strategy for turnover intentions", Journal of Advances in Management Research, Vol. 16 No. 2, pp. 216-233. https://doi.org/10.1108/JAMR-09-2018-0076.
- Andreas Gabriel, Vera Bitsch, (2019) "Impacts of succession in family business: A systemic approach for understanding dynamic effects in horticultural retail companies in Germany", Journal of Small Business and Enterprise Development, Vol. 26 Issue: 3, pp.304 324, https://doi.org/10.1108/JSBED-01-2018-0030.
- Bendickson, J. S. & Chandler, T. D. (2019). Operational performance: The mediator between human capital developmental programs and financial performance. Journal of Business Research, 94, 162-171.
- Barker, B. (2006). Rethinking leadership and change: A case study in leadership succession and its impact on school transformation. Cambridge Journal of Education, 36(2), 277-93.
- Doppelt, R. (2019). Skill flows: a theory of human capital and unemployment. Review of Economic Dynamics, 31, 84-122
- Crane, B., & Hartwell, C. J. (2018). Global talent management: A life cycle view of the interaction between human and social capital. Journal of World Business, 12(9), 145-177.
- Carroll, C. (2004),”Passing the Torch- Corporate Succession Planning”, Thatcher planning group, PP.3-1, thatcherplanning.com.
- Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2010). Cluster Analysis. Multivariate data analysis. Volume 7th ed. Edited by: Hair JF.
- Hulland, J. (1999). Use of partial least squares (PLS) in strategic management research: A review of four recent studies. Strategic management journal, 20(2), 195-204.
- Helton, Kimberly A. & Jackson, Robeti D. (2007). Navigating Pennsylvania's Dynamic Workforce: Succession Planning in a Complex Environment, Public Personnel Management. Vol. 36. No. 4. pp. 335-47.
- Hills, Angela (2009),"Succession planning – or smart talent management?", Industrial and Commercial Training, Vol. 41 Iss: 1 pp. 3 – 8.
- Lee, K. H., Mauer, D. C., & Xu, E. Q. (2018). Human capital relatedness and mergers and acquisitions. Journal of financial Economics, 129(1), 111-135
- Li, T., & Wang, Y. (2018). Growth channels of human capital: A Chinese panel data study. China Economic Review, 51, 309-322
- Mandi, A. R. (2008). A case study exploring succession planning: Supported by a quantitative analysis of governmental organizations in the Kingdom of Bahrain. The George Washington University.
- Pandey, S. & Sharma, D. (2014). Succession Planning Practices and Challenges: Study of IndianOrganisations. Procedia Economics and Finance 11, 152 – 165.
- Weigel, N. (2006), “Developing Leadership capacity by creating succession management system”, Dissertation for MA degree in Leadership and Training, Royal Roads University.
- Unger, J. M., Rauch, A., Frese, M., & Rosenbusch, N. (2011). Human capital and entrepreneurial success: A meta-analytical review. Journal of business venturing, 26(3), 341-358.
|
