تعداد نشریات | 17 |
تعداد شمارهها | 399 |
تعداد مقالات | 2,746 |
تعداد مشاهده مقاله | 1,637,721 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,469,627 |
تدوین الگوی توسعه شایستگیهای رهبری مدیران صنایع دفاعی | ||
راهبرد دفاعی | ||
دوره 19، شماره 3 - شماره پیاپی 75، مهر 1400، صفحه 91-120 اصل مقاله (825.7 K) | ||
نوع مقاله: پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
سیدمحمد هلاتایی1؛ احمدرضا سنجری* 2؛ نرگس حسن مرادی3 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال. تهران، ایران | ||
2استادیارمدعو گروه مدیریت آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال و استادیار دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
3دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال. تهران، ایران | ||
چکیده | ||
در سازمانهای پیشرو توسعه شایستگیهای مدیران بهویژه در حوزه رهبری بهعنوان ظرفیتی فعالکننده دارای اولویت است. بهکارگیری و یا تربیت مدیران دارای شایستگیهای رهبری در سازمانهای صنایع دفاعی برای پاسخ سریع به فرصتها و تهدیدها، متناسب با محیط متحول آینده اهمیت دوچندانی دارد. ولی الگوی مناسبی در این خصوص در دسترس نیست. این پژوهش باهدف تدوین الگوی مطلوب بومی برای توسعه شایستگیهای رهبری مدیران صنایع دفاعی، با استفاده از پارادایم تفسیری و اثباتگرایی صورت گرفته و ازنظر هدف کاربردی-توسعهای و رویکرد آن آمیخته (کیفی- کمی) است. جامعه آماری در بخش کیفی مدیران ارشد و عالی صنایع دفاعی و خبرگان علمی در حوزه توسعه رهبری بوده که تعداد 15 نفر بهصورت هدفمند-گلوله برفی انتخاب شدند و در بخش کمی 198 نفر مدیران، کارشناسان آموزش و توسعه و کانون ارزیابی مجموعه صنایع دفاعی بوده که 131 نفر نمونه آماری بهصورت تصادفی طبقهای با استفاده از فرمول تعیین نمونه کوکران انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری و محتوایی توسط خبرگان و اعتبار عاملی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و اشتراکی تأیید شد. تحلیل دادههای کیفی با روش تفسیری و دادههای کمی با بهرهگیری از تحلیل عاملی و مدلسازی معادلات ساختاری صورت گرفت. درنتیجه الگوی نهایی با برازش مناسب به ترتیب شامل 4 بعد توسعه شایستگیهای فردی (0/978)، توسعه شایستگیهای گروهی (0/886)، توسعه شایستگیهای سازمانی (0/864) و توسعه شایستگیهای راهبردی (0/842) و 9 مؤلفه و 86 شاخص تدوین گردید. | ||
کلیدواژهها | ||
رهبری؛ شایستگیهای رهبری؛ الگوی توسعه شایستگیها؛ صنایع دفاعی | ||
مراجع | ||
الف. منابع فارسی
1. قرآن کریم.
2. نهج الفصاحه، ترجمه، پاینده، ابوالقاسم (1382)، تهران: انتشارات دنیای دانش.
3. نهجالبلاغه، ترجمه دشتی، محمد (1379)، قم: انتشارات مشهور.
4. صحیفه امام خمینی، روحالله (1368)، تهران: ناشر مؤسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی (ره).
5. ابوالعلایی، بهزاد و غفاری، عباس (1385)، مدیران آینده، تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
6. امامی میبدی، احمدعلی (1398)، طراحی الگوی شایستگیهای رهبری در دانشگاههای دولتی تهران، رساله دکترا رشته مدیریت آموزش عالی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه علامه طباطبایی.
7. ایراننژاد پاریزی، پریسا، ساعی ارسی، ایرج و موسوی، مریم (1393)، نقش آموزش ضمن خدمت در توسعه شایستگی کارکنان بر اساس مدل راف، فصلنامه علوم رفتاری، دوره 6 شماره 22.
8. ایکاف، راسل (1397)، برنامهریزی تعاملی (مدیریت هماهنگ با تحول برای ساختن آینده سازمان)، مترجم: سهراب خلیلی شورینی، تهران: ناشر مرکز ماد.
9. بوش، تونی (1395)، تئوریهای رهبری و مدیریت آموزشی، مترجمان محمد حسنی و همکاران، ناشر: دانشگاه ارومیه.
10. بیگی، وحید و قلی پور، آرین (1395)، توسعه منابع انسانی با بهرهگیری از طرح توسعه فردی در سازمانهای پروژه محور. مدیریت دولتی (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران). دوره 8، شماره 1.
11. تقی پورظهیر، علی (1392)، برنامهریزی آموزشوپرورش (نظریهها، روشها و فنون). تهران: نشر، آگه.
12. جعفریراد، علی و زاهد بابلان، عادل و مرادی، مسعود و ثمری، عیسی (1398)، طراحی الگوی مفهومی توسعه شایستگی مدیران مدارس متوسطه، نظریهای داده بنیاد، فصلنامه مطالعات توسعه اجتماعی-فرهنگی، دوره هفتم، شماره 4.
13. دلشاد تهرانی، مصطفی (1377)، دولت آفتاب، اندیشه سیاسی و سیره حکومتی علی (ع). تهران: خانه اندیشه جوان.
14. دوست محمدیان، حمید (1391). سازماندهی و رهبری. تهران: نشر فارسیران.
15. سانگ هی، سیما (1396)، راهنمای ترسیم شایستگی. ترجمه غلامرضا توکلی، امید حیدری. ناشر موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی، حوزه نوآوری سازمان و مدیریت دفاعی.
16. سعادت، اسفندیار (1386). مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات سمت.
17. سلیمانی، جواد و سید جوادین، سید رضا و شاهحسینی، محمدعلی (1399)، طراحی مدل توسعه شایستگی رهبری مدیران صنعت فولاد با استفاده از نظریه برخاسته از دادهها، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال 11، شماره 43.
18. سنجری، احمدرضا (1396)، روشهای تحقیق در مدیریت. تهران: انتشارات عبد و مهرگان قلم
19. عاشقی، حسن (1396)، ارائه مدل توسعه حرفهای مدیران صنعت بانکداری ایران. رساله دکتری رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشکده مدیریت و اقتصاد.
20. علیدادی تلخستانی، یاسر و محمود زاده، ابراهیم و موسی خانی، مرتضی و الوانی، مهدی (1397)، بررسی شایستگیهای راهبردی منابع انسانی دوسوتوان در یک سازمان دفاعی، نشریه علمی پژوهشی بهبود مدیریت، سال دوازدهم، شماره 1.
21. فرمهینی فراهانی، احمد و مضطرزاده، فتحالله و بهرامی، محسن (1398)، ارائه مدل شایستگی استراتژیک پژوهشگران مراکز تحقیقاتی صنعت نفت ایران، چهارمین کنفرانس بینالمللی مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد.
22. قلی پور، آرین (1398)، مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها)، تهران: انتشارات سمت.
23. کرمی، مرتضی و صالحی، مسلم (1388)، توسعه مدیریت مبتنی بر شایستگی، تهران: انتشارات، آییژ.
24. محمدی، مهدی و منطقی، منوچهر و الیاسی، مهدی و صابر فرد، علیرضا و سعدآبادی، علیاصغر (1395). شناسایی شایستگیهای عمومی مؤثر بر ارتقای ظرفیت جذب دانش فناورانه در صنایع پیشرفته دفاعی جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال 14، شماره 55.
25. مطهری، مرتضی (1380)، مجموعه آثار شهید مطهری، جلد 3، قم: انتشارات صدرا.
26. نوئل، جیم و داتلیچ، دیوید (1392)، پرورش رهبران، ترجمه هایده هادوی. تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
ب. وبگاهها
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 739 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 356 |