آمار
| تعداد نشریات | 13 |
| تعداد شماره‌ها | 284 |
| تعداد مقالات | 1,894 |
| تعداد مشاهده مقاله | 649,920 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 599,067 |
توسعه رویکرد راهبردی در مهندسی فرهنگ ایمنی نیروهای مسلح (مطالعه موردی یکی از یگان‌های تابعه نیروهای مسلح با مأموریت سازندگی) | ||
| فصلنامه آماد و فناوری دفاعی | ||
| دوره 3، شماره 1 - شماره پیاپی 5، تیر 1399، صفحه 103-120 اصل مقاله (727.81 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| عبدالرحمان کشوری1؛ حامد صادقی علوی* 2 | ||
| 1عضو هیئت‌علمی دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت محیط‌زیست و نویسنده مسئول | ||
| چکیده | ||
| هر سازمانی برای هدایت منطقی فعالیت‌های خود باید رویکرد راهبردی پیش بگیرد. مطالعات علمی نشان می‌دهد، برنامهریزی و تهیه راهبردهای مناسب از مهم‌ترین عناصر سازمان تلقی شده و در رأس آن‌ها قرار دارد. اکثر سازمان‌هایی که اقدام به تدوین برنامهریزی راهبردی کرده‌اند، اذعان دارند که فرایند برنامهریزی به‌مثابه دوره آموزش مدیریت کاربردی نقش بسزایی در اعتلا و درک مدیریتی آنان داشته است. یکی از جلوه‌های زیبای مدیریت نوین ضرورت رویکرد سازمان‌ها به مشارکت عمومی و تهیه تمهیدات لازم برای بهره‌گیری از شکل بسیجگونه کارکنان درراه نیل به اهداف است. از سویی وقوع تغییرات مداوم و اغلب پیش‌بینی‌ناپذیر درکنار محدودیت منابع، نیاز به برنامهریزی دقیق و آینده‌نگر را تا سطح یک نیاز حیاتی بالا میبرد. این امر نه‌تنها مستلزم شناخت وضعیت موجود (چه داخلی و بیرونی) بوده بلکه مبتنی بر مجموعه‌ای جامع و درعین‌حال کاربردی از اهداف بلندمدت و کوتاه‌مدت است. همچنان که امام علی(ع) می‌فرماید: «خدا رحمت کند آن‌کس را که می‌داند از کجاست، در کجاست و به کجا می‌رود. در این میان مقوله فرهنگ ایمنی نیز امری مستثنی نبوده و در نظام برنامهریزی راهبردی آن عوامل گوناگونی ازجمله: اندازه سازمان، نوع مدیریت، شرایط محیطی، فرایند تولید و پیچیدگیهای آن و ارزشهای نظام برنامهریزی سازمان، تأثیرگذارند. بر همین اساس در این پژوهش مدلی برای مهندسی فرهنگ ایمنی دریکی از ردههای تابعه نیروهای مسلح با استفاده از کسب نظرات خبرگان تدوین و به‌صورت آزمایشی استقراریافته است تا تحقق هدف تعمیق فرهنگ ایمنی به‌عنوان راهبردی در پیشگیری از وقوع حوادث تحقق یابد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| برنامهریزی؛ سند راهبرد؛ فرهنگ ایمنی؛ مدیریت راهبردی؛ H.S.E-MS | ||
| مراجع | ||
|
آرمسترانگ، مایکل (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل) (ترجمه سید محمد اعرابی و داود ایزدی)، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
اعرابی، سید محمد و نظامی وند چگینی، هوشنگ (1386). برنامهریزی استراتژیک سازمان امور مالیاتی کشور، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
فرد آر. دیوید (1385). مدیریت استراتژیک(ترجمه سید محمد اعرابی و علی پارسائیان)، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
Kaplan, R,S, & Norton . D.P (1992), The Balanced Scorecard: Measures that Drive Performance, Harvard Business Review, January –February, 71-9.
Cochran W.G. (1977), Sampling Techniques, 3rd Edition. New York: John Wiley & Sons.
Lawshe CH. (1975), A Quantitative Approach To Content Validity, Personnel Psychology, (28), 563-75. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 22 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 12 |
||
