فهرست منابع و مآخذ
الف. منابع فارسی
- اسدی سیرچی، مجید. (1394). ایجاد انگیزه در کارکنان یک سازمان. کنفرانس بین المللی علوم انسانی، روانشناسی و علوم اجتماعی. تهران.
- اشرفی؛ سکینه و زین آبادی،حسن رضا. (1398). شناسایی نشانگان کامیابی شغلی معلمان و ارزیابی وضع موجود آن. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی .سال دهم .پاییز 1398 شماره 3 (پیاپی 39).
- آهی، پرویز و بجانی، حسین. (1391). نقش برنامه ریزی مسیر شغلی در موفقیت سازمان. نشریة علمی-ترویجی. سال هفتم. شماره 2.
- برزگر،کیوان؛روشن،سید علیقلی؛ بیژن،محسن؛ شهریاری، ملیحه و یعقوبی،محسن.(1400). چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه به روش تحلیل مضمون (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان).فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال سیزدهم، شماره 1.
- پریش، رقیه؛ سالارزهی، حبیب الله؛ موغلی، علیرضا و روشن، سیدعلیقلی. (1395). طراحی و ارزیابی الگوی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری(مطالعه‌ای در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان). رساله دکتری دانشگاه سیستان و بلوچستان.
- جعفری،مهدی؛ بیات،روح اله ؛ درویشی سه تلانی، فرهاد و فضلی؛ صفر. (1398). طراحی مدل آینده‌نگاری شرکتی و اثر آن بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: صنعت بانکداری). آینده پژوهی مدیریت, 30 (شماره 3 (پیاپی 118)), 39-61.
- جهانگیری، علی و عباسپور طهرانی فرد، حسین. (1396). تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی: با نقش میانجی تلاش کاری و رضایت شغلی.فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه، 30(1)، 29-50.
- حسینی، ابوالحسن وحاجی کریمی، عباسعلی. (۱۳۸۹). تأثیر عوامل راهبردی زمینه‌ساز بر مدیریت استعداد، مجله مطالعات راهبردیدفاع ملی، شماره ۲.
- داروئیان، سهیلا؛ میرسپاسی، ناصرودانش‌فر، کرم‌اله. (1398). طراحی مدل بهینه مدیریت استعداد، مجله مدیریت توسعه و تحول
- دهقانان، حامد؛افجه، سید علی اکبر؛ سلطانی، مرتضی وجواهری‌زاده، ابراهیم. (1397). مدل داده بنیاد از فرآیند مدیریت استعداد. فصلنامه تحقیق مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع).دوره 10.شماره4. 185-215
- دین‌دوست؛ لعیا، عابدی؛ محمدرضا وبهرامی، فاطمه. (1395). تأثیر مشاوره مسیر شغلی به سبک رویکرد تصادفی برنامه‌ریزی‌شده بر قابلیت‌های کارآفرینی دانشجویان. پژوهشهای علوم شناختی و رفتاری، 3(1)، 33-48.
- رزمجو؛ مریم ووظیفه دمیرچی؛ قادر. (1396). مدیریت استعداد، مفهومی کلیدی در حوزه سازمانی. چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی، اردبیل.
- سعادت،اسفندیار. (1397). مدیریت پیشرفت کارکنان. فصلنامه دانش مدیریت. 29 و 30.
- شوقی، بهزادو محمدی مقدم، یوسف. (1396). سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در مراکز آموزش نیروی انتظامی. تحقیقهای مدیریت انتظامی. دوره 12. شماره 4. صص 587-610.
- صادق، سهراب؛ مطلبی ورکانی، ابوطالب؛ علی پور درویش، زهرا؛ صالحی صدقیانی، جمشیدو محمدی مقدم، یوسف. (1398). ارائه مدل مفهومی بهره‌وری سرمایه انسانی در نداجا. فصلنامه آموزش علوم دریایی. 57-73، (1)6.
- فدایی؛ مرضیه، نیلفروشان؛ پریساوصادقی، احمد. (1394). مقایسه رشد مسیر شغلی و اهمال‌کاری دانشجویان دارای اختلال بیش فعالی/کم توجهی با دانشجویان نرمال.پژوهش در آموزش علوم پزشکی، 7(3)، 49-56.
- فرهی، علی؛ سلطانی، محمدرضاونصرالهی، محمد.(1397). ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی. فصلنامه تحقیقهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع). سال دهم، شماره 4. 51-78
ب. منابع انگلیسی
- Berger, L. A. (2020). Talent Management: Handbook. MGH.
- Boštjančič, E., & Slana, Z. (2018). The role of talent management comparing medium-sized and large companies–major challenges in attracting and retaining talented employees. Frontiers in psychology, 9, 1750.
- Collings D.G., Scullion H. & Caligiuri , P.M ( 2019) ." Global Talent Management ( 2nded.)" London : Routledge .
- Glaister, A. J., Karacay, G., Demirbag, M., & Tatoglu, E. (2018). HRM and performance—The role of talent management as a transmission mechanism in an emerging market context. Human Resource Management Journal, 28(1), 148-166.
- Pandita, D., & Ray, S. (2018). Talent management and employee engagement–a meta-analysis of their impact on talent retention. Industrial and Commercial Training.
- Li, J., Hedayati-Mehdiabadi, A., Choi, J., Wu, F., & Bell, A. (2018). Talent management process in Asia: a multiple case study. European Journal of Training and Development.
- Liu, P., Qingqing, W., & Liu, W. (2020). Enterprise human resource management platform based on FPGA and data mining. Microprocessors and Microsystems, 103330.
- Ma, Y., Zhang, Q., & Yin, H. (2020). Environmental management and labor productivity: The moderating role of quality management. Journal of environmental management, 255, 109795.
- McDonnell, A., Collings, D. G., Mellahi, K., & Schuler, R. (2017). Talent management: a systematic review and future prospects. European Journal of International Management, 11(1), 86-128.
- Rostam, F. A. (2019). A Review of Talent Management as a Key in any Organizations. The International Journal of Indian Psychology, 7(3), 78-83.
- Sehhat, S., Taghavifard, M. T., Salami, R., & Afsharian, M. (2020). A Talent Management Model for Active Knowledge-Based Companies in the Agricultural Sector of Guilan Province (Case of Rasht City). International Journal of Agricultural Management and Development, 10(2), 189-206.
- Sephavand, R., SHariat, A., arefnezahd, M. (2019). Human resource talent management model designing in schools with using interpretive structural modeling approach. Journal of School Administration, 7(1), 212-229.
- Testa, S., & Frascheri, S. (2015). Learning by failing: What we can learn from un-successful entrepreneurship education. The International Journal of Management Education, 13(1), 11-2
- Waheed, S., & Zaim, A. H. (2015). A model for talent management and career planning. Educational Sciences: Theory & Practice, 15(5).
|
