دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
سامانه رتبه بندی نشریات علمی
سامانه همایش ها
سامانه جامع رسانه‌های کشور
پایگاه استنادی علوم جهان اسلام
مرکز ملی شاپا

 آمار

تعداد نشریات15
تعداد شماره‌ها316
تعداد مقالات2,124
تعداد مشاهده مقاله916,128
تعداد دریافت فایل اصل مقاله802,957
شاه محمدی, محمد, خامه چی, حامد. (1402). الگوی بهره‌وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی). سامانه مدیریت نشریات علمی, 7(25), -.
محمد شاه محمدی; حامد خامه چی. "الگوی بهره‌وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی)". سامانه مدیریت نشریات علمی, 7, 25, 1402, -.
شاه محمدی, محمد, خامه چی, حامد. (1402). 'الگوی بهره‌وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی)', سامانه مدیریت نشریات علمی, 7(25), pp. -.
شاه محمدی, محمد, خامه چی, حامد. الگوی بهره‌وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی). سامانه مدیریت نشریات علمی, 1402; 7(25): -.

الگوی بهره‌وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی)

مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
دوره 7، شماره 25، خرداد 1402    اصل مقاله (849.76 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
محمد شاه محمدی* 1؛ حامد خامه چی2
1عضو هیات علمی، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
2دکترای مدیریت رفتاری، دانشگاه خوارزمی
چکیده
سرمایه انسانی از اساسی­ترین منابع راهبردی هر سازمانی به‌شمار می‌آید به‌طوری‌که یکی از اولویت­های پیشرفت و توسعه سازمان، توجه به بهره­وری سرمایه انسانی است. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی بهره­وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی) است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و توسعه­ای است. از لحاظ گردآوری داده‌ها،­ کیفی است. همچنین از لحاظ روش به‌صورت توصیفی- تحلیلی و از نوع اکتشافی است. در این پژوهش بیانات مقام معظم رهبری، قرآن کریم، نهج البلاغه، مقالات داخلی و خارجی در حوزه بهره­وری سرمایه انسانی مورد بررسی دقیق قرار گرفت. همچنین مصاحبه­های ساختاریافته با خبرگان در دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی انجام پذیرفت. تجزیه و تحلیل داده­های گردآوری شده در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی صورت گرفت. در پژوهش حاضر 4866 کد اولیه، 238 مفهوم، 70 مقوله فرعی و 29 مقوله اصلی شناسایی شد. نتایج پژوهش به‌صورت الگوی بهره­وری سرمایه انسانی براساس رویکرد نظریه داده‌بنیاد در قالب شرایط علی، پدیده محوری، شرایط زمینه­ای، شرایط مداخله­گر، راهبردها و پیامدها طراحی شد.
کلیدواژه‌ها
بهره‌وری سرمایه انسانی؛ نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران؛ دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی؛ نظریه داده‌بنیاد
مراجع
الف- فارسی

  • ابطحی، حسین و کاظمی، بابک (1394)، بهره­وری (اصول، مبانی، روش­های افزایش و اندازه­گیری)، تهران: نشر فوژان.
  • احمدزاده، محمد و بهلولی، نادر (1399)، شناسایی تاثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهره­وری منابع­انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداری استان آذربایجان شرقی)، مدیریت سازمان­های دولتی، 8(2): 96-83.
  • ارجمندی­نژاد، آفاق (1395)، طراحی و تدوین الگوی بهره­وری منابع انسانی در بستر اسلامی (مورد مطالعه: سازمان شهرداری مشهد)، رساله دکتری، دانشگاه سیستان و بلوجستان.
  • افروزنیا، علی و توکلی، عبدالله (1395)، بررسی تطبیقی بهره­وری نیروی کار در ایران، پژوهش­های مدیریت منابع­انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 8(4): 125-105.
  • بنسبردی، علی و اسماعیلی­ثانی، محسن (1397)، مطالعه اثر رهبری تحول­گرا بر بهره­وری نیروی انسانی با توجه نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان)، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 5(4): 44-31.
  • بهنود، تکتم (1396)، شناسایی و اولویت­بندی عوامل موثر بر بهره­وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی، پایان­نامه کارشناسی­ارشد، دانشگاه امام رضا (ع).
  • پدرام، محسن (1390)، ارتقای بهره­وری نیروی انسانی، توسعه سرمایه انسانی، 181: 23-19.
  • حکاک، محمد؛ مومنی­مفرد، معصومه؛ ساعدی، عبداله (1400)، تاثیر رهبری ناب بر بهره­وری منابع انسانی با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی، مدیریت بهره­وری، 15(2).
  • دلبری، سمیرا؛ رجایی­پور، سعید؛ عابدینی، یاسمین (1399)، شناسایی عوامل کلیدی بهره­وری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاه‌های قم)، پژوهش­های منابع انسانی، 12(1): 35-9.
  • رحمان­سرشت، حسین؛ شاکری، المیرا؛ شکری، عبدالحسین (1396)، اثر سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان بر بهره­وری کارکنان با استفاده از مدل­سازی ساختاری، مدیریت بهره­وری، 11(42): 60-37.
  • رحمانی، مهدی؛‌هارتونیان، ولادیمیر؛ مرتضوی، مهدی؛ رجب­زاده قطری، علی (1398)، الگوی مسائل اصلی بهبود بهره­وری کارکنان شهرداری تهران (مورد مطالعه: معاونت خدمات شهری و محیط زیست)، مدیریت بهره­وری، 13(50): 49-19.
  • رحیمی اقدام، صمد (1399)، بازاریابی درونی و بهره­وری کارکنان با نقش میانجی رفتار تسهیم دانش در صنعت هتل­داری، مدیریت بهره­وری، 14(54): 171-148.
  • رضائیان، علی (1391)، مدیریت مبانی رفتار سازمانی، تهران: نشر سمت.
  • ساعتچی، محمود (1397)، روان­شناسی بهره­وری راهبردی، تهران: نشر ویرایش.
  • سرلک، محمدعلی؛ کشاورز، الهام؛ کشاورز، آرزو (1394)، بررسی وضعیت بهره­وری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری، پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، 7(4): 214-191.
  • سعدیانی، زینب (1395)، رابطه سرمایه اجتماعی با میزان بهره­وری منابع­انسانی: مطالعه سازمان خدمات اجتماعی شهرداری تهران، پایان­نامه کارشناسی­ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.
  • سهراب، حمیدرضا؛ غلامرضایی، داود؛ بحرینی، صادق (1399)، بررسی رابطه بین اعتقاد به مفهوم برکت و بهره­وری نیروی انسانی، مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی، 9(15).
  • سیدنقوی، میرعلی؛ قربانی­زاده، وجه­الله؛ قربانی­پاچی، عقیل (1396)، رابطه سبک­های مدیریت تعارض با بهره­وری نیروی انسانی در بانک سینا، مدیریت بهره­وری، 11(43): 44-7.
  • صادق، سهراب؛ مطلبی­ورکانه، ابوطالب؛ علی­پور درویش، زهرا؛ صالحی صدقیانی، جمشید؛ محمدی­مقدم، یوسف (1398)، ارائه مدل مفهومی بهره­وری سرمایه انسانی در نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران، آموزش علوم دریایی، 6(1): 73-57.
  • صداقتی، سعید (1391)، بررسی عوامل موثر در افزایش بهره­وری منابع انسانی فدارسیون­های ورزشی منتخب و ارائه الگو، رساله دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.
  • غفاری­زنوزی، مهرداد؛ محبی، سراج­الدین؛ دانش­فرد، کرم­اله (1399)، ارائه الگوی سیستمی ارتقای بهره­وری منابع­انسانی در دانشگاه با رویکرد دیماتل فازی (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی)، مدیریت بهره­وری، 14(54): 145-122.
  • فرهادی، علی و سیاری، حبیب­الله (1400)، واکاوی الزامات ارتقای بهره­وری سرمایه­های انسانی سازمان­های دفاعی بر مبنای بیانات مقام معظم رهبری، مطالعات منابع انسانی، 11(1): 72-54.
  • فنجان­چی، مریم؛ صدری، آرزو؛ سعیدی، شهرام (1392)، افزایش بهره­وری نیروی انسانی با استفاده از مدل­های تصمیم­گیری چند معیاره فازی در شرکت سیمان صوفیان، فناوری سیمان، 59: 59-49.
  • لاجوردی، سمانه (1395)، شناخت الگوی ذهنی خبرگان از عوامل اثرگذار در بهره­وری منابع انسانی در دستگاه­های اجرایی کشور، رساله دکتری، دانشگاه فردوسی مشهد.
  • محسنی، علیرضا؛ زنجانی، حبیب­الله؛ طالقانی، متین (1391)، بیگانگی از کار و تاثیر آن بر بهره­وری نیروی کار، مهندسی مدیریت، 87-82.
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کنت (1389)، مدیریت رفتار سازمانی: کاربرد منابع انسانی، ترجمه علی علاقه­بند، تهران: نشر امیرکبیر.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 94
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 69