آمار
| تعداد نشریات | 13 |
| تعداد شماره‌ها | 292 |
| تعداد مقالات | 1,972 |
| تعداد مشاهده مقاله | 716,081 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 644,846 |
تاثیر ادغام بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان البرز) | ||
| مطالعات بین رشته‌ای دانش راهبردی | ||
| مقاله 11، دوره 8، شماره 31 - شماره پیاپی 2، شهریور 1398، صفحه 283-296 اصل مقاله (598.19 K) | ||
| نویسنده | ||
رویا انیژ 
| ||
| دانش‌آموخته کارشناسی‌ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| سازمانها در راستای نیل به اهداف و ارضای نیازهای جامعه دست به تحول سازمانی و تغییرات بنیادین در ساختار سازمانی میزنند که پدیده ادغام سازمانی یکی از عوامل مهم در این تغییر و تحولات میباشد. عامل دیگر که بسیار مهم میباشد و توجه زیادی در سالهای اخیر به آن شده است رضایت شغلی و عملکرد سازمان میباشد. رضایت شغلی مفهومی پیچیده و چندبعدی است و با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. بدین‌سبب پژوهش حاضر به بررسی رضایت شغلی و عملکرد سازمانی در قبل و بعد از ادغام سازمان صنعت، معدن و تجارت استان البرز میپردازد. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی- پژوهشی و از نظر هدف یک تحقیق کاربردی میباشد. در این پژوهش از روش کارت امتیازی متوازن برای ارزیابی عملکرد سازمان و مدل انتظار برای ارزیابی رضایت شغلی استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان البرز میباشد که در مجموع 177 نفر میباشند و اطلاعات آن‌ها از طریق پرسشنامه جمع‌آوری گردید. برای تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار اس.پی.اس.اس استفاده شد. بررسی نتایج این تحقیق گویای این مطلب است که رضایت شغلی و عملکرد سازمانی، قبل از ادغام نسبت به بعد از ادغام بهتر بوده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ادغام؛ رضایت شغلی؛ ارزیابی عملکرد؛ کارت امتیازی متوازن | ||
| مراجع | ||
|
منابع و مآخذ الف) منابع فارسی - واعظی،رضا (1390). روش‌های تحقیق کمی و کیفی مدیریت دولتی و سازمان‌های غیرانتفاعی، تهران: نشر اشراقی. - آذر، عادل؛ مومنی، منصور (1376). کاربرد آمار در مدیریت، تهران: انتشارات سمت. - کاظمی، سید عباس؛ رکوعی، ایمان (1381). «طراحی یک مدل اقتضایی برای ادغام سازمان‌های بزرگ دولتی ایران، فصلنامه مدرس. شماره 24. - تولایی، محمدحسن (1379). بررسی نتایج ادغام وزارتین دفاع و سپاه سابق، پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی. - عظیمی، محسن (1382). بررسی نتایج وزراتخانههای جهاد کشاورزی و سازندگی سابق از دید مدیران و کارشناسان معاونت ترویج وزارت جهاد سازندگی کشور، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی. - رضازاده، حجت (1393). تاثیر ادغام سازمانی بر تعهد سازمانی در ستاد مرکزی وزارت صنعت، معد و تجارت، پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد، تهران: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز. - رهنورد، فرج‌اله (1387). «عوامل موثر بر ارتقای عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران»، پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، سال سوم، شماره 4. - رحیمی، غفور (1385). «ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان»، مجله تدبیر، شماره 173. - فلاح‌شمس لیالستانی، میرفیض (1392). «ارزیابی عملکرد سازمان با رویکرد ترکیبی BSC, TOPSIS»، فصلنامه مدیریت صنعتی شماره 1، صص 100-81. - تهوری، زهرا (1384). «بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش مدیریت پردازش کتابخانه جمهوری اسلامی ایران»، فصلنامه علوم و فناوری اطلاعات، صص 46-25. - میردریکوندی، رحیم (1389). «شغل، رضایت شغلی و روش‌های ارزیابی آن»، فصلنامه معرفت. سال چهارم، صص 38-6. - منوریان، عباس (1379). «کوچک‌سازی»، نشریه مدیریت دولتی. شماره 50، صص 73-54. - سعادت، اسفندیار (1375). مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات سمت. - آرمسترانگ، مایکل (1390). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمه سیدمحمد اعرابی و امید مهدیه، تهران: سمت. - رابینز، استیفن‌پی (1389). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، تهران: انتشارات پژوهش‌های فرهنگی. - رضاییان، علی (1390). مبانی سازمان و مدیریت، تهران: انتشارات سمت. - سیدجوادین، سیدرضا (1383). مدیریت رفتار سازمانی، تهران: نشر نگاه دانش.
ب) منابع انگلیسی - Batterham R, Southern D, Appleby N, Elsworth G, Fabris S, Dunt D, Young D (2002). Construction of a GP integration model. Social Science & Medicine, 54: 1225-1241.
- Abdul Rashid, M.Z., Sambasivan, M. and Johari, J. (2003). The influence of corporate culture and organizational commitment on performanc», Journal of Management Development, Vol. 22 No. 8, p. 708-728.
- Gelfand.M.J,M.Erez,and Z.Aycan (2007). Cross-Cultural Organizational Behavior, Annual Review of Psychology, V,58.N, 20:1-20. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,107 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,269 |
||
