آمار
| تعداد نشریات | 18 |
| تعداد شمارهها | 416 |
| تعداد مقالات | 3,183 |
| تعداد مشاهده مقاله | 2,888,442 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,312,334 |
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان | ||
| فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی | ||
| دوره 1، شماره 3، مهر 1402، صفحه 33-67 اصل مقاله (1.51 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| میثم گچلو* 1؛ یوسف وکیلی2 | ||
| 1پژوهشگر پژوهشکده مدیریت راهبردی منابع انسانی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران. | ||
| 2استادیار گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| بسیاری از مشکلات زیستمحیطی که امروزه انسان گرفتار آن شده است، نتیجه رفتار و عمل خود انسان بوده است و برای اینکه بتوان این مشکلات را حل یا حداقل در سطح فعلی متوقف کرد، باید رفتار انسان را اصلاح کرد. برای اصلاح رفتار آدمی، بهنظر میرسد اولین گام، شناسایی و بررسی عوامل مؤثر بر رفتار اوست. در همین راستا، یکی از حوزههایی که مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است، مطالعه و بررسی رفتارهای زیستمحیطی افراد در سازمان و محیط کار بوده است که غالباً با عنوان «رفتار سبز در محیط کار» مطرح میشود. هدف از این پژوهش، شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان در محیط کار است. با بررسی و مطالعات کتابخانهای و رسیدن به ادبیات موضوع و مشورت با خبرگان، عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان، شناسایی و غربالگری شد. برای اولویتبندی عوامل شناساییشده از فرایند تحلیل شبکهای (ANP) استفاده شد. در پژوهش کنونی از دو پرسشنامه استفاده شده است: یکی برای تعیین اهمیت و مناسببودن معیارها (دستهبندی و غربالگری) که در اختیار 5 نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، قرار داده شد و دیگری پرسشنامهای شامل ماتریس مقایسههای زوجی معیارها نسبت به هدف (که به صورت حضوری میان 11 نفر از خبرگان و مدیریان ارشد صنعت بیمه توزیع شد). یافتههای پژوهش نشان داد که عوامل قصد رفتار سبز (فردی)، هنجاریهای گروهی (گروهی) و راهبرد سبز شرکت (سازمانی) بهترتیب در رتبههای اول تا سوم قرار گرفتند. همچنین اقدامات سبز در خانه (محیطی)، عوامل اجتماعی (محیطی) و درآمد (فردی) بهترتیب در پایینترین رتبهها قرار داشتند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توسعه پایدار؛ مسئولیت اجتماعی سازمان؛ رفتار سبز کاری؛ رفتار سبز غیرکاری | ||
| مراجع | ||
|
- امراللهی جلالآبادی، مهناز، صیف، محمدحسن، و امراللهی جلالآبادی، امیررضا(۱۳۹۵). بررسی فاکتورهای زیستمحیطی و روانشناختی مؤثر بر تمایل به خرید محصولات سبز. اولین کنفرانس بینالمللی مخاطرات طبیعی و بحرانهای زیستمحیطی ایران، راهکارها و چالشها. اردبیل، شرکت کیان طرح دانش، مرکز تحقیقات منابع آب دانشگاه شهرکرد.
- حبیبی، آرش، و آفریدی، صنم(۱393). تصمیمگیری چند شاخصه. تهران: انتشارات نارون.
- صالحی صادق، و لقمان، امام قلی(1394). سرمایه فرهنگی و نگرش و رفتارهای زیستمحیطی (مطالعه موردی: استان کردستان). عنوان فصلنامه. شماره، صص
- صالحی، صادق(۱۳۸۹). نگـرش جدیـد نسـبت بـه محیطزیست و مصـرف انـرژی. فصـلنامه انجمـن ایرانی مطالعات و ارتباطات، سال ششـم، ش ۲۰، 216-197.
- کریمزاده، سارا(1389). بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر رفتارهای زیستمحیطی (مصرف انرژی). پایاننامه کارشناسیارشد دانشگاه پیام نور تهران، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی.
- معتمدی، پریا، یونسپور، زهرا، و صنوبر، ناصر(۱۳۹۳). اثرات چندسطحی بر روی رفتار سبز داوطلبانه نیروی کار: تفاوتهای فردی، رفتار رهبر و حمایت همکار. اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی، اردبیل. مؤسسه پیشگامان فرهیختگان فرهنگ و اندیشه ولیعصر، اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اردبیل.
ب. فهرست منابع انگلیسی
- Ai He, H. Greenberg, S(2008). Motivating In Sustainable Energy Consumption in the Home, Dept of Computer Science,University of Calgary, AB T2N 1N4.
- Ajzen, I(1980). Understanding attitudes and predictiing social behavior. Englewood cliffs.
- Bamberg, S. & Moser, G(2007). Twenty years after Hines, Hungerford and Tomera: a new metaanalysis of psycho-social determinants of pro-environmental behavior. Journal of Environmental Psychology, 27, 14-25.
- Behian, M(2007). Developing Entrepreneurship in Universities. First Conference on employment and higher education system. Tehran. Jihade daneshghahi publications. The unit of tarbiat Modarres University: 398. (Persian)
- Boiral, O(2009). Greening the corporation through organizational citizenship behaviors. Journal of Business Ethics, 87, 221–236.
- Boiral, O. Paillé, P. & Raineri, N(2015). The nature of employees' proenvironmental behaviors In J. L. Robertson & J. Barling (Eds.), The psychology of green organizations (pp. 12-32). Oxford, England: Oxford University Press.
- Burgess, J. Harrison, C. M. & Filius, P(1998). Environmental communication and the cultural politics of environmental citizenship. Environment and planning A, 30(8), 1445-1460.
- Chandana. P. & Krishnan, P. R(2009). Organizational commitment of informational technology professionals:role of transformational leadership and work–related beliefs. Journal of Management Studies, 4 (1), 1-12.
- Chen, Y. S. & Chang, C. H(2013)a. The determinants of green product development performance: green dynamic capabilities, green transformational leadership, and green creativity. Journal of BusinessEthics,116(1), 107e119.
- Ivy, T. G. C. Road, K. S. Lee, C. K. E. & Chuan, G. K(1998). A survey of environmental knowledge, attitudes and behaviour of students in Singapore. International Research in Geographical and Environmental Education, 7(3), 181-202.
- Kollmuss, A. & Agyeman, J(2002). Mind the gap: why do people act environmentally and what are the barriers to pro-environmental behavior? Environmental education research, 8(3), 239-260.
- Kurz, T. Donaghue, N. Rapley M. & Walker, I(2005). “The ways that people talk about natural resources: discursive strategies as barriers to environmentally sustainable practices.” British Journal of Social Psychology 44(4): PP.603-620
- Lamm, E. Tosti-Kharas, J. & Williams, E. G(2013). Read this article, but don’t print it:Organizational citizenship behavior toward the environment. Group & Organization Management, 38, 163-197. doi:10.1177/1059601112475210
- Muster, V(2011). Companies promoting sustainable consumption of employees. Journal of Consumer Policy, 34(1), 161–174.
- Norton, T. A. Parker, S. L. Zacher, H. & Ashkanasy, N. M(2015). Employee green behavior: A theoretical framework, multilevel review, and future research agenda.Organization & Environment, 28, 103-125. doi:10.1177/1086026615575773
- Ones, D. S. & Dilchert, S(2012). Environmental sustainability at work: A call to action. Industrial & Organizational Psychology, 5, 444-466. doi:10.1111/j.1754-9434.2012.01478.x
- Saaty, T. L(2004). Decision making—the analytic hierarchy and network processes (AHP/ANP). Journal of systems science and systems engineering, 13, 1-35.
- Stern, P. C(2000). New environmental theories: Toward a Coherent Theory of Environmentally Significant Behavior. Journal of Social Issues, 56, 407–424.
- Tajbakhsh, K(2005). “Social Capital, Trust, Democracy and Development.” translation by Hassan Poyan and Afshin Khakbaz. Tehran publishing headband
- Thøgersen, J. and Olander, F(2003), “Spillover of environment-friendly consumer behaviour”, Journal of Environmental Psychology, Vol. 23 No. 3, pp. 225-36.
- Tudor, T. L. Barr, S. W. & Gilg, A. W(2008). A novel conceptual framework for examining environmental behavior in large organizations—Acase study of Cornwall National Health Service (NHS) in the United Kingdom. Environment and Behavior, 40, 426–450.
- Tudor, T. Barr, S. & Gilg, A(2007). A tale of two locational settings: is there a link between pro-environmental behaviour at work and at home? Local Environment, 12(4), 409-421.
- Young, W. Davis, M. McNeill, I.M. Malhorta, B. Russell, S. Unsworth, K. Clegg, C.W(2015). Changing Behavior: Successful Environmental Programmes in the Workplace. Bus. Strategy Environ. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,321 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 456 |
||