الف. منابع فارسی
- ابطحی، حسین و کاظمی، بابک (1394)، بهرهوری (اصول، مبانی، روشهای افزایش و اندازهگیری)، تهران: نشر فوژان.
- احمدزاده، محمد و بهلولی، نادر (1399)، شناسایی تاثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهرهوری منابعانسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداری استان آذربایجان شرقی)، مدیریت سازمانهای دولتی، 8(2): 96-83.
- ارجمندینژاد، آفاق (1395)، طراحی و تدوین الگوی بهرهوری منابع انسانی در بستر اسلامی (مورد مطالعه: سازمان شهرداری مشهد)، رساله دکتری، دانشگاه سیستان و بلوجستان.
- افروزنیا، علی و توکلی، عبدالله (1395)، بررسی تطبیقی بهرهوری نیروی کار در ایران، پژوهشهای مدیریت منابعانسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 8(4): 125-105.
- بنسبردی، علی و اسماعیلیثانی، محسن (1397)، مطالعه اثر رهبری تحولگرا بر بهرهوری نیروی انسانی با توجه نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان)، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 5(4): 44-31.
- بهنود، تکتم (1396)، شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر بهرهوری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی، پایاننامه کارشناسیارشد، دانشگاه امام رضا (ع).
- پدرام، محسن (1390)، ارتقای بهرهوری نیروی انسانی، توسعه سرمایه انسانی، 181: 23-19.
- حکاک، محمد؛ مومنیمفرد، معصومه؛ ساعدی، عبداله (1400)، تاثیر رهبری ناب بر بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی، مدیریت بهرهوری، 15(2).
- دلبری، سمیرا؛ رجاییپور، سعید؛ عابدینی، یاسمین (1399)، شناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم)، پژوهشهای منابع انسانی، 12(1): 35-9.
- رحمانسرشت، حسین؛ شاکری، المیرا؛ شکری، عبدالحسین (1396)، اثر سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان بر بهرهوری کارکنان با استفاده از مدلسازی ساختاری، مدیریت بهرهوری، 11(42): 60-37.
- رحمانی، مهدی؛هارتونیان، ولادیمیر؛ مرتضوی، مهدی؛ رجبزاده قطری، علی (1398)، الگوی مسائل اصلی بهبود بهرهوری کارکنان شهرداری تهران (مورد مطالعه: معاونت خدمات شهری و محیط زیست)، مدیریت بهرهوری، 13(50): 49-19.
- رحیمی اقدام، صمد (1399)، بازاریابی درونی و بهرهوری کارکنان با نقش میانجی رفتار تسهیم دانش در صنعت هتلداری، مدیریت بهرهوری، 14(54): 171-148.
- رضائیان، علی (1391)، مدیریت مبانی رفتار سازمانی، تهران: نشر سمت.
- ساعتچی، محمود (1397)، روانشناسی بهرهوری راهبردی، تهران: نشر ویرایش.
- سرلک، محمدعلی؛ کشاورز، الهام؛ کشاورز، آرزو (1394)، بررسی وضعیت بهرهوری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 7(4): 214-191.
- سعدیانی، زینب (1395)، رابطه سرمایه اجتماعی با میزان بهرهوری منابعانسانی: مطالعه سازمان خدمات اجتماعی شهرداری تهران، پایاننامه کارشناسیارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.
- سهراب، حمیدرضا؛ غلامرضایی، داود؛ بحرینی، صادق (1399)، بررسی رابطه بین اعتقاد به مفهوم برکت و بهرهوری نیروی انسانی، مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی، 9(15).
- سیدنقوی، میرعلی؛ قربانیزاده، وجهالله؛ قربانیپاچی، عقیل (1396)، رابطه سبکهای مدیریت تعارض با بهرهوری نیروی انسانی در بانک سینا، مدیریت بهرهوری، 11(43): 44-7.
- صادق، سهراب؛ مطلبیورکانه، ابوطالب؛ علیپور درویش، زهرا؛ صالحی صدقیانی، جمشید؛ محمدیمقدم، یوسف (1398)، ارائه مدل مفهومی بهرهوری سرمایه انسانی در نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران، آموزش علوم دریایی، 6(1): 73-57.
- صداقتی، سعید (1391)، بررسی عوامل موثر در افزایش بهرهوری منابع انسانی فدارسیونهای ورزشی منتخب و ارائه الگو، رساله دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.
- غفاریزنوزی، مهرداد؛ محبی، سراجالدین؛ دانشفرد، کرماله (1399)، ارائه الگوی سیستمی ارتقای بهرهوری منابعانسانی در دانشگاه با رویکرد دیماتل فازی (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی)، مدیریت بهرهوری، 14(54): 145-122.
- فرهادی، علی و سیاری، حبیبالله (1400)، واکاوی الزامات ارتقای بهرهوری سرمایههای انسانی سازمانهای دفاعی بر مبنای بیانات مقام معظم رهبری، مطالعات منابع انسانی، 11(1): 72-54.
- فنجانچی، مریم؛ صدری، آرزو؛ سعیدی، شهرام (1392)، افزایش بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از مدلهای تصمیمگیری چند معیاره فازی در شرکت سیمان صوفیان، فناوری سیمان، 59: 59-49.
- لاجوردی، سمانه (1395)، شناخت الگوی ذهنی خبرگان از عوامل اثرگذار در بهرهوری منابع انسانی در دستگاههای اجرایی کشور، رساله دکتری، دانشگاه فردوسی مشهد.
- محسنی، علیرضا؛ زنجانی، حبیبالله؛ طالقانی، متین (1391)، بیگانگی از کار و تاثیر آن بر بهرهوری نیروی کار، مهندسی مدیریت، 87-82.
- هرسی، پاول و بلانچارد، کنت (1389)، مدیریت رفتار سازمانی: کاربرد منابع انسانی، ترجمه علی علاقهبند، تهران: نشر امیرکبیر.
ب. منابع انگلیسی
- Adeinat, I., & Kassim, N. (2019). Extending the service profit chain: The mediating effect of employee productivity. International Journal of Quality & Reliability Management. 36(5), 797-814.
- Bakas, D., Kostis, P., & Petrakis, P. (2020). Culture and labor productivity: An empirical investigation. Economic Modelling, 85, 233-243.
- Breit, E., Song, X., Sun, L. & Zhang, J. (2019). CEO power and labor productivity. Accounting Research Journal, 32(2), 148-165.
- Chhetri, P., Gekara, V., Manzoni, A. & Montague, A. (2018). Productivity benefits of employer-sponsored training: A study of the Australia transport and logistics industry. Education + Training, 60(9), 1009-1025.
- Clements- Croome, D. (2015). Creative and productivite workplace: A review. Intelligent Buildings International, 7(4), 1-20.
- Coetsee, L. D. (2019). Peak performance and educational productivity (a practical guide for the creation of a motivating climate). 2nd ed. Potchefstroom: Van Schaik.
- Ferreira, A. (2009). Effect of online social networking on employee productivity. South African Journal of Information Management, 11(1), 1-11.
- Ghosh, D., Huang, X.,& Sun, L. (2020). Managerial Ability and Employee Productivity, Burney, L.L. (Ed.) Advances in Management Accounting. Advances in Management Accounting, 32.
- Guner, N., Parkhomenko, A., & Ventura, G. (2018). Managers and productivity differences. Review of Economic Dynamics, 29, 256-282.
- Gurmu, A., & Aibinu, A. (2018). Survey of management pravtices enhancing labour productivity in multi- storey building construction projects. International Journal of Productivity and Performance Management.
- Jones, D. C., Kalmi, P., & Kauhanen, A. (2006). Human resource management policies and productivity: new evidence from an econometric case study. Oxford Review of Economic Policy, 22 (4), 526-538.
- Karthik, D., & Rao, K. (2019). Identifying the significant factors affecting the masonry labor productivity in building construction projects in India. International Journal of Construction Management.
- Kianto, A., Shujahat, M., Hussain, S., Nawaz, F.,& Ali, M. (2019). The impact of knowledge management on knowledge worker productivity. Baltic Journal of Management, 14(2), 178-197.
- Kien, B. T. (2012). Factors affecting the fluctuation of labour productivity in the construction projects. Master Thesis, University of Economics, Vietnam.
- Kim, Y., Choe, E., Lee, B., & Seo, J. (2019). Understanding Personal Productivity, How Knowledge Workers Define, Evaluate, and Reflect on Their Productivity. Human Factors in Computing Systems Proceedings, 615 , 1-12.
- Levy, P. E., Tseng, S. T., Rosen, C. C., & Lueke, S. B. (2017). Performance management: A marriage between practice and science–Just say “I do”. Personnel and Human Resources Management.
- Liu, F., Dutta, D., & Park, K. (2020). From external knowledge to competitive advantage: absorptive capacity, firm performance, and the mediating role of labor productivity. Technology Analysis & Strategic Management.
- Ma, Y., Zhang, Q., Yin, H. (2020). Environment management and labor productivity: the moderating role of quality management. Journal of Environmental Management, 225.
- Malmir, A., Khalil, K., & Damirchi, Q. V. (2018). Classifying the effective factors on productivity of human resources by using AHP and TOPSIS Methods. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 1(7), 67-83.
- Mesthrige, J. & Chiang, Y.H. (2019). The impact of new working practices on employee productivity: The first exploratory study in Asia. Journal of Facilities Management, 17(2), 122-141.
- Nappi, I., Ribeiro, G., & Cochard, N (2020). The impact of stress and workspace attachment on user satisfaction and workspace support to labor productivity. Journal of Corporate Real Estate.
- Nodjo, C., Duvor, F., & Afriyie, M. (2015). An assesment of the effects of internal communication practices on employee productivity: A survey of the views of employess of Akuafo Adamfo marketing company. Christian Service University, Department of Communication Studies.
- Obeng, Y., & Boachie, E. (2018). The impact of IT-technological innovation on the productivity of a bank’s employee. Cogent Business & Management, 5.
- Okeke, M., Onyekwelu, N., Akpua, J., & Dunkwu, C. (2019). Performance Mangement and Employee Productivity in Selected Large Organizations in South- East, Nigeria. Journal of Business Management, 5(3), 57-70.
- Palvin, M., Voordt, T., & Jylha, T. (2017). The impact of workplace and self- management practices on the productivity of knowledge workers. Journal of Facilities Management, 15(4), 423-438.
- Pourmola, A., Bagheri, M., Alinezhad, P., & Peyravinejad, Z. (2019). Investigating the impact of organizational spirituality on human resources productivity in manu-facturing organizations. Management Science Letters, 122-134.
- Putri, N., Yusof, S., Hasan, A., & Darma, H. (2017). A Structural Equation Model for Evaluating the Relationship between Total Quality Management and Employee Productivity. International Journal of Quality & Reliability Management, 34(2).
- Sharma, M. S. (2014). Employee Engagement to Enhance Productivity in Current Scenario. International Journal of Commerce, Business and Management, 3(4), 595-604.
- Sheehan, P., Maharaja, N., & Friedman, H. (2019). Employment and productivity benefits of enhanced educational outcomes: A preliminary modeling approach. Adolescent Health, 65(1), 44-51.
- Singh, A. (2019). Association between organizational norms and employee productivity in higher education. Journal of Applied Research in Higher Education, 12(2).
- Sniukiene, A., & Sarkane, E. (2014). Impact of information and telecommunication technologies development on labor productivity. Social and Behavioral Sciences, 110.
- Subramony, M., Guthrie, J., & Dooney, J. (2020). Investing in HR? Human resource function investmets and labor productivity in US organizations. The International Journal of Human Resource Management.
- Sudarmo, , Suhartanti, P. D. & Prasetyanto, W. E. (2021). Servant leadership and employee productivity: a mediating and moderating role. International Journal of Productivity and Performance Management.
- Sultana, A. I. (2012). Impact of training on employee performance: A Study of telecommunication sector in Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(6), 646-661.
- Tan, F., & olaore, G. (2020). Effect of organizational learning and effectiveness on the operations, employee`s productivity and management performance. Journal of Management.
- Yang, J., & Chen, H. (2018). Can rewards incentives of non- state- owned enterprises realize co- win cooperation of workers, enterprises and the society. Business Review International, 10(2).
|
