آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 369 |
| تعداد مقالات | 2,516 |
| تعداد مشاهده مقاله | 1,296,292 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,174,394 |
جانشین پروری در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران از منظر فرمانده کل قوا حضرت امام خامنه ای (مد ظله العالی) | ||
| فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی | ||
| دوره 1، شماره 4، دی 1402، صفحه 58-80 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی اسکندری* 1؛ مرتضی خسروی2 | ||
| 1گروه رهبری و مدیریت جهادی، دانشکده مدیریت، دانشگاه امام حسین (ع)، تهران ایران | ||
| 2مدیریت سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت راهبردی و سرمایه انسانی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| مهم‌ترین عامل در بقاء و دوام سازمان‌ها، داشتن نگرش راهبردی بلندمدت است. سازمان‌هایی که فاقد دیدگاه راهبردی هستند، دچار فرایند روزمرگی شده و به موفقیت‌های پیشین، دل خوش می‌کنند، درحالی‌که زمانه در حال تغییرات پُرشتاب است و دیری نمی‌پاید که رقبا با تدبیر و تلاش خود در رقابت پیشی می‌گیرند. سرانجام نادیده‌انگاشتن تحولات آتی و تربیت‌نکردن منابع انسانی برای زمان آینده این است که در زمانی که به افراد توانمند، متعهد و متخصص نیازمندیم، به آنها دسترسی نداریم و سازمان با به‌کارگیری افرادی که برای آن مشاغل تربیت نشده‌اند، دچار بحران می‌شود. برای پاسخ به این پرسش که الگوی مناسب جانشین‌پروری در منظر فرمانده کل قوا حضرت آیت‌الله خامنه‌ای چیست؟، تحلیل مضمون بیانات فرمانده معظم کل قوا و مقام معظم رهبری حضرت آیت‌الله خامنه‌ای (مدظله‌العالی) انجام شد. جامعه آماری پژوهش، همه بیانات فرمانده کل قوا درباره جانشین‌پروری در وب‌گاه معظم‌له است. در جست‌وجوی اینترنتی از کلیدواژه‌های جانشین‌پروری 12 مورد، جانشینی 71 مورد، سازماندهی 407 مورد، جوان‌گرایی 27 مورد، مدیریت استعداد 407 مورد، کادرسازی 20 مورد و کلیدواژه انتصاب نیروهای مسلح 114 مورد، استفاده شد. الگوی مناسب برای مدیریت جانشین‌پروری با روش تحلیل مضمون در قالب 4 مضمون سازمان‌دهنده مبانی، اصول، فرایند و ویژگی‌های فرد جانشین مشخص شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی)؛ مدیریت جانشین‌پروری؛ مبانی جانشین‌پروری؛ اصول جانشین‌پروری؛ فرایند جانشین‌پروری؛ ویژگی‌های فرد جانشین | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 51 |
||