دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
سامانه رتبه بندی نشریات علمی
سامانه همایش ها
سامانه جامع رسانه‌های کشور
پایگاه استنادی علوم جهان اسلام
مرکز ملی شاپا

 آمار

تعداد نشریات18
تعداد شماره‌ها450
تعداد مقالات3,103
تعداد مشاهده مقاله2,438,456
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,120,503
باقری, محمدحسن, آقامحمدی, داوود, کمالی, محمدرضا, سورانی, علی. (1403). الگوی رشد و تعالی سرمایه‌های انسانی نیروهای مسلح در افق ده‌ساله (مطالعه موردی ارتش جمهوری اسلامی ایران). سامانه مدیریت نشریات علمی, 22(97), 53-72.
محمدحسن باقری; داوود آقامحمدی; محمدرضا کمالی; علی سورانی. "الگوی رشد و تعالی سرمایه‌های انسانی نیروهای مسلح در افق ده‌ساله (مطالعه موردی ارتش جمهوری اسلامی ایران)". سامانه مدیریت نشریات علمی, 22, 97, 1403, 53-72.
باقری, محمدحسن, آقامحمدی, داوود, کمالی, محمدرضا, سورانی, علی. (1403). 'الگوی رشد و تعالی سرمایه‌های انسانی نیروهای مسلح در افق ده‌ساله (مطالعه موردی ارتش جمهوری اسلامی ایران)', سامانه مدیریت نشریات علمی, 22(97), pp. 53-72.
باقری, محمدحسن, آقامحمدی, داوود, کمالی, محمدرضا, سورانی, علی. الگوی رشد و تعالی سرمایه‌های انسانی نیروهای مسلح در افق ده‌ساله (مطالعه موردی ارتش جمهوری اسلامی ایران). سامانه مدیریت نشریات علمی, 1403; 22(97): 53-72.

الگوی رشد و تعالی سرمایه‌های انسانی نیروهای مسلح در افق ده‌ساله (مطالعه موردی ارتش جمهوری اسلامی ایران)

مطالعات دفاعی استراتژیک
دوره 22، شماره 97، مهر 1403، صفحه 53-72    اصل مقاله (736.13 K)
نوع مقاله: پژوهشی
نویسندگان
محمدحسن باقری1؛ داوود آقامحمدی1؛ محمدرضا کمالی2؛ علی سورانی* 3
1دانشیار دانشگاه عالی دفاع ملی
2استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی
3دکتری علوم دفاعی راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
چکیده
سازمان نظامی به‌عنوان سازمانی پیشرو در میان سایر سازمان‌ها، برای اجرای بهینه مأموریت‏ها، علاوه بر برخورداری از تجهیزات و فناوری‏های نوین باید از کارکنانی توانمند و متعالی برخوردار باشد. شایستگی سرمایه­های انسانی، یعنی برخورداری از دانش انجام کار، داشتن مهارت در به­کارگیری دانش مذکور و داشتن رفتارهای لازم برای انجام هر چه‌بهتر آن کار. با توجه به اینکه یکی از ابعاد مهم آمادگی رزمی در نیروهای مسلح، سرمایه انسانی است، به الگوی رشد و تعالی سرمایه­های انسانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران است بنابراین هدف از انجام این تحقیق حاضر به دنبال طراحی الگوی رشد و تعالی سرمایه‌های انسانی باهدف ارتقاء شایستگی‌ها، قابلیت­ها و توانایی­های بالقوه و بالفعل جهت برخورداری از سرمایه‌های انسانی­ مطلوب در سند چشم­انداز (افق ده‌ساله) بر اساس ارزش‏های انقلاب اسلامی، انقلابی که ارزش‏هایش بر خواسته از جهان‏بینی و ارزش‏های اسلامی است تا بر اساس این الگو مناسب‏ترین افراد، به‌عنوان مدیران منابع انسانی، در راستای تعالی ارتش جمهوری اسلامی ایران، شناسایی و انتخاب گردند طوری که بتوان این الگو را در ده‌ساله آینده در آجا به‌کارگیری نمود. روش این تحقیق، بر اساس هدف توسعه‌ای و کاربردی است؛ ابتدا بامطالعه کتابخانه‌ای و جستجوی عمیق ادبیات نظری، مؤلفه‌های سرمایه انسانی استخراج و سپس با استفاده از پرسشنامه‌ اعتبارسنجی شده است. در این تحقیق برای بررسی روایی پرسشنامه از فن تحلیل عاملی؛ برای بررسی پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ، برای بررسی توزیع داده‌های پرسشنامه به لحاظ نرمال یا غیر نرمال بودن از آزمون K-S (کولموگروف – اسمرینوف)، استفاده گردید. همچنین برای بررسی رابطه بین ابعاد و مؤلفه‌ها و شاخص‌های الگو و ارتباط بین سازه‌های هر بعد با مؤلفه‌ها و شاخص‌ها از نرم‌افزار معادلات ساختاری PLS بهره‌گیری شده است. جامعه آماری این تحقیق، خبرگان و صاحب­نظر حوزه مدیریت منابع انسانی و مأموریت‌های ارتش ج.ا.ایران هستند که در سطوح راهبردی مشغول خدمت هستند که تعداد 51 نفر از آن‌ها به‌صورت هدفمند برای پاسخ به سؤالات این تحقیق انتخاب‌شده‌اند. روش‌ گردآوری داده‌ها کتابخانه‌ای و میدانی است. بررسی­های انجام‌شده نشان می­دهد در یک نتیجه‌گیری کلی، الگوی رشد و تعالی سرمایه انسانی آجا دارای سه بعد: مهارت‌ها، نگرش و بینش فردی و اجتماعی، ویژگی‌های شخصیتی خانوادگی و اجتماعی هست. مطابق خروجی جدول چون سطح معناداری کمتر از مقدار خطای استاندارد 0.05 به دست آمد، بنابراین فرض تأثیر متغیر مهارت‌های فنی، متغیر مهارت‌های ادراکی، ویژگی‌های شخصیتی، نگرش و بینش بر الگوی رشد و تعالی سرمایه انسانی آجا، مورد تأیید واقع گردیده است. مدیران و سیاست‌گذاران منابع انسانی در سازمان‌های نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران‌ می‌توانند با اتکا بر مؤلفه‌های شناسایی‌شده در پژوهش حاضر به رشد و تعالی سرمایه انسانی و متعاقباً تحقق اهداف کلان سازمان و نظام جمهوری اسلامی ایران دست یابند.
کلیدواژه‌ها
تربیت؛ توانمندسازی؛ رشد؛ تعالی؛ به‌کارگیری
مراجع
فهرست منابع:

  • امام خامنه­ای‌(مدظله­العالی)، مجموعه بیانات، قابل‌دسترسی در: farsi.khamenei.ir
  • الوانی، سید مهدی. (1391)، مدیریت پویای استراتژیک، فصلنامه دفاعی استراتژیک، سال هفتم، شماره ۲۱.
  • بختیاری، حسن. (1394). طرح تعالی فرماندهان و مدیران راهبردی نیروهای مسلح فصل‌نامه مطالعات مدیریت انتظامی. سال چهارم، شماره دوم، (139-161)
  • بیک بیلندی، علی‌اصغر؛ همکاران. (1402). طراحی الگوی تحول و تعالی فرهنگ‌سازمانی در نیروهای مسلح از منظر امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی). نشریه مطالعات دفاعی استراتژیک، تابستان، دانشگاه عالی دفاع ملی.
  • پور صادق، رضا و میرزایی، علی، (1392)، توانمندسازی مدیران، تهران، انتشارات ترمه.
  • پیکرنگار، عبدا... (1395). الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی آجا بر اساس ارزش‌های انقلاب اسلامی. فصل‌نامه مطالعات استراتژیک، سال هفدهم، شماره 65، (189-213).
  • حسین پور، رضا؛ کرمی، مرتضی. (1399). تربیت و آموزش سازمانی از دیدگاه اقتصادی و سرمایه انسانی و نقش آن در توسعه پایدار. اولین فراهمایی ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روان‌شناسی.
  • دانش آشتیانی، محمدباقر. (1393). مدیریت استراتژیک (دفاعی- امنیتی)، کلیات و مبانی نظری، جزوه درسی شماره ۱، دانشگاه عالی دفاع ملی.
  • دلاور، علی. (۱۳۸۶)، مبانی نظری و علمی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی، انتشارات رشد، تهران.
  • رحمانی، عبدالرضا، (1394)، محورهای راهبردی فناوری دفاعی آمریکا در قرن بیست‌ویک، مرکز آینده‌پژوهی علوم و فناوری دفاعی، تهران.
  • دلاوری، رضا، (1390)، آسیب‌شناسی آموزش‌های سازمانی در بخش دولتی بر اساس مدل سه‌شاخگی، نخستین همایش آسیب‌شناسی آموزش سازمانی تهران: موسسه آفاق صنعت.
  • عابدی، ازگلی. (1375). تجزیه‌وتحلیل و طراحی سیستم. تهران، انتشارات سمت، چاپ چهارم.
  • سند چشم‌انداز ۱۴۰۴ نیروهای مسلّح جمهوری اسلامی ایران.
  • سرمد،زهره،(1392).آمار استنباطی، گزیده ای از تحلیل های‌آماری تک متغیری، تهران، انتشارات سمت، چاپ چهارم.
  • قرایی آشتیانی، محمدرضا؛ دهقان، نبی اله؛ شیخ، علیرضا. (1393). عنوان تبیین مؤلفه‌های تعالی سازمانی در نیروی زمینی ارتش ج.ا.ایران فصل‌نامه راهبرد دفاعی، سال دوازدهم، شماره 47.
  • قربانی زاده، وجه‌اله؛ بیشه، مجید.‌(1399). نیروهای جوان مستعد (نجم) در آیینه بسیج سفیران تحول‌گرا، تعالی‌بخش و تمدن ساز. حکمرانی متعالی، شماره سوم، پاییز.
  • قربانی، فرج‌الله. (1390). ‌قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، انتشارات دانشور.
  • قلیچ لی؛ بهروز. (1389). مدل تعالی منابع انسانی، تهران: موسسه مطالعات بهره‌وری و منابع انسانی، انتشارات سرآمد.
  • صادق، سهراب، (1398) مدل مفهومی بهره‌وری سرمایه انسانی در نیروی دریایی جمهوری اسلامی ‌ایران. مجله تحقیقات مدیریت آموزش در علوم دریایی، 53-57.
  • مطهری، مرتضی. (1385). کلیات علوم اسلامی: کلام، عرفان، حکمت عملی، تهران، انتشارات صدرا. (642).
  • میرعلی، سید نقوی؛ واعظی، رضا؛ قربانی زاده، وجه الله؛ افکانه، محمد. (1397) الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی. فصل نامه‌علمی-پژوهشی مدیریت سازمان‌های دولتی، دوره 6، شماره،2(11-26).
  • میرزایی، احمد. (1377). نظریه‌ها و مبانی. تهران: انتشارات سمت.
  • نهج‌البلاغه، ترجمه: محمد دشتی، چاپ دوم (۱۳۸۶)، مشهد، آئین تربیت.
  • هارداووی (2012). تدوین مدیریت راهبردی برای نیروهای مسلح قرن بیست و یکم. تهران.
ب - منابع انگلیسی

  • Beacer, C. 2002. Matching the management of human resources to service operations.
  • Guyani, D.E. 2019. Human resource management and employee wellbeing: towards a newanalytic framework. Hum. Resour. Manag. J. 27, 22–38.
  • Gazit, N. Lomsky-Feder, E. & Ari, E. B. (2021). Military Covenants and Contracts in Motion: Reservists as Transmigrants 10 Years Later. Armed Forces & Society,
  • 47(4), 616–634 https://doi.org/10.1177/0095327X20924034.
  • Genç, S. (2019). Developing a Hr Strategy Map for Military Context. 86-97. 10.15405/epsbs.2019.01.02.8. DOI:10.15405/epsbs.2019.01.02.8.
  • Leslie W. Rue, Loyd L (2010). Human Resource Mangement.
  • Zhao, L. Zhao, L. & Chen, B. F. (2017). The interrelationship between defence spending, public expenditures and economic growth: evidence from China. Defence and peace economics, 28(6), 703-718.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 364
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 394