تعداد نشریات | 17 |
تعداد شمارهها | 406 |
تعداد مقالات | 2,796 |
تعداد مشاهده مقاله | 1,727,525 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,571,400 |
ارتقاء بهرهوری کارکنان پایور نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر رضایتمندی از خدمات دریافتی | ||
فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی | ||
دوره 2، شماره 2 - شماره پیاپی 6، تیر 1403، صفحه 113-142 اصل مقاله (1.05 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
مجید رجب پور* 1؛ ابراهیم ایجابی2؛ مرتضی اکبری آلاشتی3؛ عماد نقوی آزاد4؛ کرامت رشیدی5 | ||
1استادیار پایه 16 و عضو هیئت علمی دافوس آجا، گروه آموزشهای تخصصی پدافند هوایی، دانشکده فرماندهی و ستاد، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران (نویسنده مسئول)(M.rajabpour@casu.ac.ir) | ||
2دانشیار پایه 18 و عضو هیئت علمی دافوس آجا، گروه آموزشهای تخصصی آیندهپژوهی دفاعی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران | ||
3عضو هیئت علمی دافوس آجا، گروه آموزشهای تخصصی پدافند هوایی، دانشکده فرماندهی و ستاد، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران. | ||
4دانشجوی دکتری تخصصی علوم دفاعی راهبردی (دفاع ملی)، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی، نویسنده مسئول، ena1360@gmail.com | ||
5کارشناس ارشد مدیریت دفاعی، دانشکده فرماندهی و ستاد، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
هدف اصلی تحقیق حاضر تبیین راهکارهای "ارتقاء بهرهوری کارکنان پایور نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر رضایتمندی از خدمات دریافتی"، براساس مدل کانو در قالب نیازهای اساسی، نیازهای عملکردی، نیازهای انگیزشی، نیازهای بیاثر (بیتفاوت) و نیازهای معکوس میباشد. پژوهش انجامشده از نوع کاربردی بوده و روش تحقیق آن توصیفی میباشد. جمعآوری اطلاعات از طریق روشهای میدانی و کتابخانهای صورت پذیرفته است. با توجه به مدل کانو، سؤالات در دو حالت مثبت (عملکردی) و منفی (غیرعملکردی) و براساس طیف پنجگزینهای کانو طرح گردید. جامعه آماری مشتمل بر کارکنان پایور نیروی پدافند هوایی آجا، شاغل بهکار در مناطق پدافند هوایی غرب و جنوبغرب میباشد. جامعه آماری 840 نفر میباشد ، حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 266 نفر میباشد. یافتههای تحقیق حکایت از آن دارد که در صورت برآورده ساختن نیازهای اساسی ششگانه مشخصشده، میزان رضایتمندی کارکنان پایور نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران برابر با 28 درصد و در صورت عدم برآورده ساختن نیازهای اساسی ششگانه موردبحث، میزان نارضایتی برابر با (67-) درصد خواهد بود؛ همچنین در صورت برآورده ساختن نیازهای عملکردی دوازدهگانه ، میزان رضایتمندی کارکنان برابر با 68 درصد و در صورت عدم برآورده ساختن نیازهای عملکردی دوازدهگانه پیشگفته، میزان نارضایتی آنان برابر با (84-) درصد خواهد بود و در نهایت در صورت برآورده ساختن نیازهای انگیزشی هفتگانه مشخصشده، میزان رضایتمندی کارکنان پایور نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران برابر با 69 درصد و در صورت عدم برآورده ساختن نیازهای انگیزشی هفتگانه موردبحث، میزان نارضایتی آنان برابر با (32-) درصد خواهد بود. | ||
کلیدواژهها | ||
نیازهای اساسی؛ نیازهای عملکردی؛ نیازهای انگیزشی؛ نیازهای بیاثر؛ نیازهای معکوس؛ نپاجا | ||
مراجع | ||
بیانات حضرت آیتالله سیدعلی خامنهای (مد ظلهالعالی) به مناسبتهای مختلف، قابل دسترسی در وبگاه www.khamenei. ir
امیریان، فرامرز(1394). رساله تحتعنوان «بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر بهرهوری نیروی انسانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی سازمان تأمین اجتماعی)»، دانشگاه تربیت مدرس (دانشکده مدیریت و اقتصاد)، تهران.
آزادگان، مجید، و بهشتی، سیامک(1396)، مقاله تحتعنوان «شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر رضایتمندی مشتریان بانکهای ایران با استفاده از الگوی کانو (مطالعه موردی بانک رفاه شهر اصفهان)»، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق.
جلیلی دالگو، قاسم، و منصوری، علی(1394). مقاله تحتعنوان «بررسی عوامل مؤثر بر بهبود رضایت شغلی کارکنان در شرکت نئوپان خلخال با استفاده از الگوی کانو»، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان.
خدارحیمی، سیامک(1385). بررسی وضعیت ارائه خدمات عمومی و بهینهسازی آن، شهرداری شیراز، معاونت برنامهریزی، گروه مطالعات و پژوهش.
ذکی، یاشار، و دیگران(1395). فصلنامه پژوهشهای جغرافیای برنامهریزی شهری، دوره 4، شماره 4، تهران.
رستمی، محمود(1378). فرهنگ واژههای نظامی، انتشارات ستاد مشترک آجا، چاپ اول.
رضایی، بیژن، و تارین، حمداله(1395)، فصلنامه مدیریت نظامی، سال 16، شماره 2، تهران.
سپندآسا، مجتبی(1395). رساله تحتعنوان «طراحی الگوی ارتقاء بهرهوری منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران با رویکرد اقتصاد مقاومتی»، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران.
سلمانی قهبازی، احمد(1387). رساله تحتعنوان «طراحی الگوی راهبردی ارتقاء بهرهوری سازمان حفاظت اطلاعات ارتش جمهوری اسلامی ایران»، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران.
سند جامع علمی کشور.
سند چشمانداز بیست ساله جمهوری اسلامی ایران.
سیاستهای کلی اقتصاد مقاومتی (24گانه).
سیاستهای کلی نظام اداری.
طاهری، شهنام(1390). بهرهوری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها، چاپ بیستم، تهران، انتشارات هستان.
فتاحی، پرویز(1390 و 1392). مدیریت کیفیت و بهرهوری، چاپ سوم، تهران، پیام نور.
قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران.
قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
قربانی، محمد، و دیگران (1389). ارزیابی رضایت شهروندان مشهد از خدمات شبکه اتوبوسرانی مشهد، فصلنامه مشهدپژوهی، سال سوم، شماره 4.
کاظمی، سیدعباس(1393 و 1394). بهرهوری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها، چاپ هشتم، تهران، انتشارات سمت.
گلچینفر، شادی(1381). بررسی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان بانک رفاه کارگران با استفاده از الگو کانو، کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
حاجیلو، وحید، معمارزاده طهران، غلامرضا، و مقیمی، زهرا(1399). مقاله تحتعنوان «الگوی توسعه سرمایه انسانی در وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران»، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت (سال یازدهم، شماره 43، 24-3.
هندیانی، عبدالله، و دیگران(1395). شناسایی و اولویتبندی عوامل تأثیرگذار بر ارتقاء بهرهوری منابع انسانی ناجا براساس تجربهها و دستاوردهای خدمتی مدیران و کارکنان (رده ستادی ناجا)». کتاب همایش ملی بهرهوری در بخش دفاع، دانشگاه عالی دفاع ملی. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 87 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 19 |