الف. منابع فارسی
- امیری، حسن؛ دامغانیان، حسین و ابراهیمی، سید عباس (1398). آینده‌نگاری راهبردی به‌منظور ارتقای انسجام فرایندهای منابع انسانی سازمان‌های دفاعی، فصلنامه علمی – پژوهشی فرماندهی و کنترل. 3 (2)، 55- 71.
- امیری، علی‌نقی و عابدی جعفری، حسن (1394). مدیریت اسلامی: رویکردها. تهران: انتشارات سمت.
- اولیاء، محمد صالح؛ مدرسی، سید ناصر؛ بهجت، ناصر و شهوازیان، سلاله (1398). آشنایی با نظام‌های ارزیابی عملکرد. چاپ اول، تهران: نشر نص.
- خانی، علی (1399). بررسی مدل کنترل راهبردی علوی، با رویکرد تجزیه‌وتحلیل اهمیت- عملکرد در یک سازمان دفاعی و ارائه توصیه‌های راهبردی. فصلنامه راهبرد، 29 (96)، 173-202.
- خسروانی فرد، هدایت الله؛ بانشی، عبادالله و مصباحی جهرمی، نگارالسادات (1395). شناسایی و رتبه‌بندی مشکلات و ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن. همایش ملی مدیریت توسعه.
- رضایت، غلامحسین و نیرومند، حیدرعلی (1399). الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های نظامی. مطالعات دفاعی استراتژیک، 18 (82)، 265-288.
- رضائیان، علی (1399). اصول مدیریت، تهران انتشارت سمت.
- رفیعزاده بقرآبادی، علاءالدین؛ عفتی داریانی، محمدعلی و رونق، مریم (1387). مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی. چاپ سوم، تهران: انتشارات فرمنش.
- رمزگویان، غلامعلی و حسن‌پور، کاووس (1392). بررسی رابطه بین تعهد و عملکرد کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی. مجله اقتصادی، 3 (4)، 33-48.
- سعادت، اسفندیار (1398). مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات سمت.
- سلطانی، محمدرضا؛ طلایی، محمدحسین و صابری مقدم، احمد (1397). بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 10 (2)، 23-48.
- ضرغامیفر، مژگان و آذر، عادل (1392). تحلیلی بر شیوه نگاشت شناختی در ساختاربندی داده‌های کیفی مطالعات سازمانی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 3 (1 و 2)، 159-185.
- قلی‌پور، آرین؛ نقدی، اعتبار و علی‌پور یگانه، مریم (1396). هدایت رویای کارکنان در جهت توسعه منابع انسانی سازمان‌های دولتی. مدیریت سازمان‌های دولتی، شماره 21، 13-24.
- کرسول، جان دبلیو (1391). طرح پژوهشی رویکردهای کیفی، کمی و ترکیبی. ترجمه علیرضا کیامنش و مریم دانای طوس، تهران، انتشارات جهاد دانشگاهی دانشگاه علامه طباطبایی.
- لطیفی، میثم و کمیلی فرد، مجتبی (1397). شناسایی موانع عملیاتی شدن سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری مدظله‌العالی. فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، 21 (78)، 73-99.
- محمدی، سمیه و الوانی، سید مهدی (1399). تحلیل ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های دولتی با محوریت توسعه پایدار درجهت ارتقای بهره‌وری. مدیریت بهره‌وری، (53)، 23- 48.
- مسیبی، سید محمدعلی؛ خان محمدی، هادی و حسن وند، مهدی (1399). شناسایی شاخص‌های ارزیابی عملکرد کنندگان مجلس. فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، 23 (98)، 1 -48.
- مقیمی، سید محمد (1395). اصول و مبانی مدیریت اسلامی. تهران: انتشارات راه‌دان.
- مومنی، ماندان و تسلیمی، مجتبی (1394). بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی اثربخش با عملکرد سازمانی میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی. پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین‌المللی حسابداری و مدیریت، 142-160.
- میرباقری، سیدمحسن؛ دشتی، رضا و رفیعی آتانی، عطاءالله (1398). معرفی الگویی برای مدیریت عملکرد کارکنان در مراکز تحقیقاتی نظامی. راهبرد دفاعی، (66)، 97- 130.
- میرسپاسی، ناصر، (1399). مدیریت منابع انسانی و روابط کار (چاپ چهل سوم). تهران: انتشارات شروین.
- نوروزی، مجید، (1393). بررسی تطبیقی رابطه استراتژی‌های حفظ و نگهداری نیروی انسانی با عملکرد کارکنان بیمارستان‌های دولتی و خصوصی استان سمنان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود.
- نوری، اکبر و یداللهی، رضا (1398). الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی). فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک، 17 (77)، 178-157.
ب. منابع انگلیسی
- Adaeze, M., E. (2014). The effect of performance appraisal in an organization. Review of Public Administration & Management, 1 (2), 214- 226.
- Alda, M. Andreu, L., & Sarto, J. L. (2017). Learning about individual managers’ performance in UK pension funds: The importance of specialization, The North American Journal of Economics and Finance, 42: 654-667.
- Astony, R.; Mohd Amir, A. and Abdullah Nor, L. (2018). Performance Measurement System in Malaysian Public Research University: Does it Contemporary? International Management Accounting Conference 7.
- Bai, J., Ma, L., Mullally, K. A., & Solomon, D. H. (2019). What a difference a (birth) month makes: The relative age effect and fund manager performance, Journal of Financial Economics, 132(1): 200-221.
- Braun, V. & Clarke, V. (٦۰۰٦). Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology, ۳(۲), ۷۷-۱۰۱.
- De Clercq, D., Thongpapanl, N., & Dimov, D. (2011). The mod- rating role of organizational context on the relationship between innovation and firm IEEE Transactions on Engineering Management, 58(3), 431-444.
- Gachoka, & Rambo, (2018). Relationship between Gender Diversity and Employee Performance of Public Universities in Western Kenya, Journal of Organizational Management Studies, Vol. 2012, Article ID 114900, 13 pages.
- Ivancevich, J. M. (2007). Human Resource Management. New York: Mc GrawHill.
- Jayaram,J.,Xu, K., (2013). There lative influence of external versus internal integration on plant performance in China. Int. J. Prod.Econ.146(1), 59–69.
- Julia C. Naranjo-Valencia, Daniel Jiménez-Jiménez, Raquel Sanz-Vall, (2016). Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies. Revista Latinoamericana de Psicología,48, 30-41.
- Kim, Hyun Jeong, Hur, Won-Moo, Moon, Tae-Won, Jun, Jea-Kyoon, (2017). Is all support equal? The moderating effects of supervisor, coworker, and organizational support on the link between emotional labor and job performance, BRQ Business Research Quarterly 20, 124-136.
- Messersmith, J. G., Kim, K. Y., and Patel, P. C., (2018). Pulling in different directions? Exploring the relationship between vertical pay dispersion and high‐performance work systems, Human Resource Management, 57(1), 127-143. Moon, C.; Lee, J.
- Neely, A.; Adams, C. and Crowe, P. (2002). The performance prism in practice. MeasuringBusiness Excellence, 5, 6-13.
- Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhurt, B., and Wright, P. M. (2008). Human Resource Management: Gaining Competitive Advantage. New York: Mc GrawHill.
- Snell, S. A., and Bohlander, G. W. (2007). Managing Human Resources. Thomson Publishing Company.
- Werther, B. W. and Davis, K. (1995). Human Resource and personnel management. Prentice- Hall, Inc.
- Xenophon, K., Anto, V., and Lorenzo, L. (2014). The effect of performance measurement systems on firm performance: A cross-sectional and a longitudinal study. Journal of Operations Management, 32 (6), 313- 336.
|
