آمار
| تعداد نشریات | 17 |
| تعداد شماره‌ها | 413 |
| تعداد مقالات | 2,834 |
| تعداد مشاهده مقاله | 1,818,465 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,641,049 |
طراحی الگوی ارتقای توانمندسازی روا نشناختی منابع انسانی مبتنی بر عصب‌شناسی سازمان در ستاد شرکت ملی نفت ایران | ||
| مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 14 بهمن 1403 | ||
| نویسندگان | ||
| بهار مرداسی1؛ قنبر امیرنژاد* 2؛ حجت طاهری گودرزی3؛ فواد مکوندی4؛ وحید چناری1 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران. | ||
| 2گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. ایمیل: g.amirnejad@yhoo.com | ||
| 3گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران. | ||
| 44Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی ارتقای توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی مبتنی بر عصب‌شناسی سازمان در ستاد شرکت ملی نفت ایران انجام شد. پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی- توسعه‌ای؛ بر اساس روش شناسی پژوهش از نوع آمیخته (کیفی- کمی) و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی- پیمایشی محسوب می‌شود. جامعه آماری بخش کیفی شامل کلیه مقالات علمی بود که حول موضوع پژوهش تدوین شده اند که از بین آن‌ها 83 مقاله انتخاب شدند. در بخش کمی نیز جامعه آماری شامل کلیه مدیران و معاونین بخش مدیریت منابع انسانی در ستاد شرکت ملی نفت ایران بود که از بین آن‌ها تعداد 15 نفر به شیوه هدفمند انتخاب شدند. ابزار پژوهش در بخش کیفی شامل چک لیست ثبت اطلاعات و در بخش کمی شامل پرسشنامه محقق ساخته بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از تحلیل محتوا، در بخش کمی برای تایید از تکنیک دلفی و برای سطح بندی متغیرها از مدلسازی ساختاری تفسیری استفاده شد. نتایج منجر به شناسایی 6 بعد، 20 مولفه و 90 شاخص شد. که عبارت بودند از: تکنیک‌های توانمندسازی روانشناختی عصبی؛ رویکردهای توانمندساز مبتنی بر عصب شناشی شناختی؛ هورمون‌های عصبی؛ تکنیک‌های توانمندسازی روانشناختی مداخله‌ای و ابزاری؛ رهبری عصبی و پیامدهای توانمندسازی روانشناختی. کلیه شاخص‌ها از نظر خبرگان تایید شدند. در سطح بندی متغیرها در سطح 1، پیامدهای توانمندسازی روانشناختی و هورمون‌های عصبی؛ در سطح 2، توانمندسازی مبتنی بر عصب شناسی سازمانی و توانمندسازی مبتنی بر عصب شناسی شناختی؛ در سطح 3، تکنیک‌ها و رویکردهای توانمندسازی روانشناختی مبتنی بر رهبری عصبی، سطح بندی شدند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عصب‌شناسی سازمانی؛ توانمندسازی روانشناختی؛ ستاد شرکت ملی نفت ایران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 67 |
||