مقاله پژوهشی:بررسی نقش و ارائه الگوی تأثیرگذار مدیریت دانش بر انتقال فرهنگ دفاع مقدس | ||
| مطالعات دفاعی استراتژیک | ||
| مقاله 2، دوره 17، شماره 75، بهار 1398، صفحه 52-82 اصل مقاله (841.63 K) | ||
| نویسندگان | ||
| غلامعلی رشید* 1؛ امین پاشایی هولاسو2 | ||
| 1دانشیار جغرافیای سیاسی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 2دانشجوی دکتری رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب | ||
| چکیده | ||
سازمان‌های بالنده و طلایه‌دار همواره در تلاش‌اند تا با آگاهی از ارزش‌های بی‌بدیل فرهنگی خود در نیل به عملکردهای ممتاز، از سازوکارهای گوناگون علمی برای استفاده از فرصت‌ها و دفع تهدیدات پیشروی خود استفاده نمایند. امروز، وجود نوعی شکاف بین نسل اول انقلاب و جنگ، با نسل فعلی، به‌عنوان تهدیدی موجب شده است تا جوانان از ارزش‌های دفاع مقدس و فرهنگ آن دوران تقریباً بی‌اطلاع باشند. استفاده از "مدیریت دانش" یکی از روش‌های علمی برای مقابله با این گسست بین‌نسلی و ترویج فرهنگ دوران دفاع مقدس می‌باشد. مقاله حاضر باهدف بررسی نقش و ارائه الگوی تأثیرگذار مدیریت دانش بر انتقال فرهنگ دفاع مقدس به رشته تحریر درآمده است و تلاش می‌کند به این پرسش پاسخ دهد که هرکدام از فرآیندهای مدل نیومن و کنارد به چه میزان می‌توانند فرهنگ دفاع مقدس را ترویج دهند؟ این پژوهش با روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته و نمونه آماری آن بر اساس جدول مورگان 140 نفر تعیین گشتند. برای جمع‌آوری اطلاعات از یک پرسشنامه محقق‌ساخته متشکل از 24 گویه استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن 86/0 محاسبه گردید و با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تائیدی توسط نرم‌افزار LISREL روایی مدل تائید گردید. همچنین برای تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از آزمون‌های بارتلت، کولموگروف - اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید که با توجه به تجزیه‌و‌تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه، عمده‌ترین نتایج به این قرار است: به ترتیب مؤلفه‌های خلق دانش (98%)، استفاده از دانش (به‌کارگیری دانش) (95%)، ثبت دانش (89%) و انتقال دانش (84%) می‌توانند فرهنگ دفاع مقدس را ترویج نماید.. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت دانش؛ فرهنگ‌سازمانی؛ فرهنگ دفاع مقدس؛ مدل نیومن و کنارد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,005 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 816 |
||