مقاله پژوهشی: تأثیر رهبری تحول‌گرا و تبادل‌گرا بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه سازمان آموزشی- نظامی) | ||
| راهبرد دفاعی | ||
| مقاله 5، دوره 13، شماره 1 - شماره پیاپی 49، بهار 1394، صفحه 143-177 اصل مقاله (1.26 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا امیرکبیری1؛ نبی‌اله دهقان2؛ علیرضا شیخ3؛ صمد فتحی* 4 | ||
| 1استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی | ||
| 2استادیار دانشکده مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 3دانشجوی دکتری رشته مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 4کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی و پژوهشگر دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی روابط بین ویژگی‌های رهبری تحول‌گرا و تبادل‌گرا با مفهوم تعهد سازمانی چندبُعدی انجام شده است. در این تحقیق تلاش شده است که تأثیر ابعاد متفاوت رهبری تحول‌گرا و تبادل‌گرا روی مفهوم تعهد سازمانی مورد ارزیابی قرار گیرد. به رهبری تحول‌گرا با ابعاد؛ فرهمندی (کاریزما)، تشویق ذهنی و توجه فردی، و به رهبری تبادل‌گرا با ابعاد؛ پاداش شرطی، مدیریت مبتنی بر استثنای فعال، مدیریت مبتنی بر استثناء غیرفعال و رهبری عدم‌مداخله یا آزاد، پرداخته شده است. کارکنان تحت آموزش یک سازمان نظامی، جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می‌دهد که از بین جامعه یادشده تعداد 201 نفر به روش تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با ابزار پرسشنامه از سطح جامعه موردمطالعه گردآوری و با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون‌های رگرسیون ارزیابی شده است. یافته‌های تحقیق حاکیست که میزان تعهد سازمانی کارکنان جامعه موردتحقیق بیشتر از طریق سبک رهبری تحول‌گرا توجیه می‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری تحول‌گرا؛ رهبری تبادل‌گرا؛ تعهد سازمانی؛ سبک فرماندهی؛ سازمان نظامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 999 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 955 |
||