مقاله پژوهشی: شناسایی، ارزیابی و تحلیل مخاطره عدم اجرای راهبردهای منابع انسانی در سازمان‌های نظامی | ||
| راهبرد دفاعی | ||
| مقاله 3، دوره 17، شماره 1 - شماره پیاپی 65، بهار 1398، صفحه 83-110 اصل مقاله (670.94 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| داود آقامحمدی | ||
| استاد و عضو هیئت علمی دافوس آجا | ||
| چکیده | ||
هدف این تحقیق، شناسایی و ارزیابی مخاطره‌های (ریسک‌های) حاصل از عدم اجرای راهبردهای منابع انسانی در یکی از سازمان‌های نظامی و اولویت‌بندی این راهبردها بر اساس روش تجزیه‌وتحلیل شکست می‌باشد. نوع تحقیق کاربردی و روش آن توصیفی – تحلیلی با رویکرد آمیخته و حرکت از کیفی به کمی است. برای گردآوری داده‌ها از دو روش کتابخانه‌ای و میدانی استفاده شده است. به‌این‌ترتیب که ابتدا از راه مطالعه مبانی نظری و مصاحبه با مدیران ارشد و همچنین با استفاده از ساختار شکست مخاطره، مخاطره‌های مرتبط با هر راهبرد تعیین‌شده‌اند. سپس بر اساس شاخص‌های استخراج‌شده از مصاحبه، پرسشنامه تهیه و تدوین شد و پس از تأیید روایی و پایایی آن، پرسشنامه بین 60 نفر از متخصصان و خبرگان توزیع شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌های به دست آمده از پرسشنامه در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت. سپس این کاربرگ‌ها در یک جلسه گروهی میان مدیران ارشد سازمان توزیع و عدد اولویت هر مخاطره مشخص گردید. درپایان، مخاطره ناشی از عدم اجرای راهبردهای منابع انسانی سازمان با استفاده از عدد اولویت مخاطره اولویت‌بندی شدند. طبق نتایج به دست آمده از داده‌های پرسشنامه، در میان 54 مخاطره شناسایی‌شده، 28 مخاطره به‌عنوان مهم‌ترین مخاطره‌ها برای ارزیابی در کاربرگ تجزیه‌وتحلیل شکست و آثار آن مبنای کار قرار گرفت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| راهبرد؛ منابع انسانی؛ مخاطره؛ ارزیابی؛ تجزیه‌وتحلیل شکست و آثار آن | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 813 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 709 |
||