مقاله پژوهشی: معرفی الگویی برای مدیریت عملکرد کارکنان در مراکز تحقیقاتی نظامی | ||
| راهبرد دفاعی | ||
| مقاله 4، دوره 17، شماره 2 - شماره پیاپی 66، تابستان 1398، صفحه 97-130 اصل مقاله (982.21 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سیدمحسن میرباقری1؛ عطاءالله رفیعی آتانی* 2؛ رضا دشتی3 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت تکنولوژی، دانشگاه علم و صنعت | ||
| 2دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه علم و صنعت | ||
| 3استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه علم و صنعت | ||
| چکیده | ||
| DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.66.4.7 مدیریت عملکرد کارکنان برای سازمان، دستاوردهای آشکار و پنهان بسیاری دارد، زیرا اجرای صحیح آن موجب بهبود عملکرد کارکنان و در‌نتیجه ارتقای بهره‌وری سازمان می‌گردد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و توسعه‌ای؛ از نظر روش، توصیفی؛ از نظر ماهیت داده‌ها، کیفی و از نظر زمان گردآوری داده‌ها، مقطعی است. روش گردآوری اطلاعات از نوع کتابخانه‌ای و هدف این تحقیق ارائه الگوی مدیریت عملکرد کارکنان در مراکز تحقیقاتی نظامی با استفاده از پیشینه تحقیق و مطالعه موردی می‌باشد. در این مقاله پس‌از بیان مسئله، هدف‌ها و سؤال‌های تحقیق، ضرورت واکاوی مدیریت عملکرد تشریح گردیده و مبانی نظری و مفاهیم مدیریت عملکرد تعریف شده است. سپس مزیت‌های اجرای مدیریت عملکرد و شاخص‌های مدیریت عملکرد شناسایی و انتخاب شده است. در ادامه پس از پاسخ به سؤال‌های پژوهش، الگوی پژوهش تشکیل شده و ارتباط میان مولفه‌های اصلی الگو تبیین شده است. در این پژوهش به‌منظور سنجش روایی الگو از تجربه‌ها و نظرهای خبرگان سازمانی و دانشگاهی استفاده شده و در یک دوره دوماهه در پرسشنامه‌ای، کلیه ابعاد روایی از‌جمله روایی محتوایی و شاخص‌های مرتبط با پایایی الگوی پیشنهادی در یک مرکز تحقیقاتی نظامی محاسبه گردیده است. آلفای کرونباخ 0/90 به‌دست آمده که نشان‌دهنده پایایی بالای پرسشنامه و نتایج آزمون t نشان‌دهنده تثبیت الگو و شاخص‌های معرفی‌شده در آن است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی عملکرد کارکنان؛ مدیریت عملکرد؛ مدیریت منابع انسانی؛ مراکز تحقیقاتی نظامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,991 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,323 |
||