![سامانه مدیریت نشریات دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی دفاعی](./data/logo.png)
تعداد نشریات | 17 |
تعداد شمارهها | 373 |
تعداد مقالات | 2,585 |
تعداد مشاهده مقاله | 1,370,041 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,234,713 |
مقاله پژوهشی:طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تأمین اجتماعی | ||
مطالعات بین رشتهای دانش راهبردی | ||
مقاله 8، دوره 9، شماره 37 - شماره پیاپی 4، اسفند 1398، صفحه 198-231 اصل مقاله (849.55 K) | ||
نوع مقاله: پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
غلامرضا اسگندری1؛ نادر بهلولی* 2؛ غلامرضا رحیمی2؛ سید عبداله حجتی3 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران | ||
2گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران | ||
3گروه برنامه ریزی علوم تربیتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران | ||
چکیده | ||
سازمانها امروزه در محیطی پویا و با درجه بالای عدم اطمینان فعالیت میکنند بنابراین برای مواجهه با محیط و استفاده مناسب و بهینه از منابع خود مجبور به ایجاد انعطافپذیری در منابع انسانی خودشان هستند. از این رو هدف این پژوهش طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی برای سازمان تأمین اجتماعی میباشد. پژوهش حاضر بهصورت پژوهش ترکیبی (کیفی- کمّی) انجامشده است. بر این اساس در بخش اول تحقیق به منظور ارایه مدلی جامع از انعطافپذیری منابع انسانی، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب استفادهشده است. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای انعطافپذیری منابع انسانی، الگوی اولیه تحقیق شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش بهمنظور آزمایش مدل در سازمان مورد مطالعه (سازمان تأمین اجتماعی) از روش تحلیل عاملی تأییدی (معادلات ساختاری-لیزرل) استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی (فراترکیب) متشکل از مجموعهای از مقالات انگلیسی و فارسی مرتبط در حوزه انعطافپذیری منابع انسانی که به تعداد 218 میباشد. حجم نمونه پس از غربالگری و بازبینی به 60 مقاله میباشد. همچنین جامعه آماری در مرحله کمی (پیمایشی)، تمامی کارکنان واحدهای بیمهای و درمان سازمان تأمین اجتماعی کل کشور میباشد. برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای استخراجی از روش فراترکیب (مدل تحقیق) مورد تائید جامعه هدف قرار گرفت.منابع انسانی، انعطافپذیری، انعطافپذیری منابع انسانی، سازمان تأمین اجتماعی | ||
کلیدواژهها | ||
منابع انسانی؛ انعطاف پذیری؛ انعطاف پذیری منابع انسانی؛ سازمان تأمین اجتماعی | ||
مراجع | ||
منابع الف- فارسی اسگندری، غلامرضا ، اسگندری، کریم ، بیکزاد، جعفر و کردبچه، شیما (1391)، « تأثیر هوش اخلاقی مدیران بر مهارت های ارتباطی آنان در سازمان تامین اجتماعی»، فصلنامه فراسوی مدیریت، دوره 6، شماره 21، صص 105-128.اسماعیلی، محمدرضا و رحیمیاقدم، صمد (1393)، «بررسی تأثیر سرمایه فکری بر انعطافپذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری»، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال هفتم، شماره 2، تابستان، صص 129-151.اعرابی، سیدمحمد و دانشپرور، میترا (1386)، « الگوهای انعطاف پذیری در مدیریت منابع انسانی»، فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره 14، شماره 55، صفحه 1-21.پورزارع، هدی و رحیمی، فرجاله، (1395)، «بررسی تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی»، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره 8، شماره 4، صص 1-20. تقیزاده، محمداحسان و فرمانی، اعظم (1392)، « برسی نقش انعطاف پذیری شناختی در پیش بینی نومیدی و تاب آوری در دانشجویان»، فصلنامه روانشناسی روانشناختی، دوره 1، شماره 2، زمستان، صص 67-77.جامی پور، مونا (1393)، « طراحی مدل بلوغ مدیریت دانش همراستا با استراتژیهای کسبوکار با استفاده از روش فراترکیب»، رساله دکتری، دانشگاه تهران. حافظنیا، محمدرضا (1395)، « مقدمهای بر روش تحقیق در علوم انسانی»، انتشارات سمت، چاپ بیست و یکم. رحیمی، فرجاله،محمدی ، جیران و پور زارع، هدی (1395)، « تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر انعطافپذیری منابع انسانی و مزیت رقابتی» ، فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، سال 25، شماره 82، صص 99-122.سیدنقوی، میرعلی ، حقیقیکفاش، مهدی و نجفی کلیانی، وحید (1391)، « انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه»، فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره 22، شماره 67، صص 129-153. طبیبی، سیدجمالالدین ، گوهری، محمودرضا و غلامی، الهام (1394)، « رابطهی انعطافپذیری منابع انسانی و شاخصهای عملکردی در بیمارستانهای دانشگاه آزاد اسلامی»، مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران (پیاورد سلامت)، دوره 9، شماره 5، صص 415-424. عباسی، رسول، باباشاهی، جبار ، افخمیاردکانی، مهدی و فراهانی، داود، (1392)، « بررسی تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباقپذیری»، دوره 11، شماره 1، صفحه 87-106. علیزاده، سعید (1391)، « رابطه بین انعطافپذیری منابع انسانی و عملکرد سازمانی، پایاننامه کارشناسیارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری.محمدی، فتانه (1391)، « بررسی تأثیر سرمایه گذاری سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل کنندگی انعطاف پذیری منابع انسانی در شرکت های تولیدی استان خوزستان »، پایاننامه کارشناسیارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری. نجفیکلیانی، وحید (1390)، « ارتباط بین انعطافپذیری منابع انسانی و خلق ارزش در سازمان؛ (مورد مطالعه: صنعت بیمه در ایران) »، پایاننامه کارشناسیارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابدارینظری پور، امیر هوشنگ و رحیمی اقدم ، صمد (1394)، « بررﺳﻲ راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ هوش ﺳﺎزﻣﺎنی و اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﻳﺮی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎنی در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی داﻧﺶ ﺑﻨﻴﺎن»، فصلنامه مدیریت دولتی،دوره 7 ، شماره 2 ، سال 1394، صص373-392 . یزدانپناه، احمدعلی (1392)، «بررسی رابطه انعطافپذیریهای چندگانه و عملکرد سازمانها در فرآیند برنامهریزی راهبردی»، دهمین کنفرانس بینالمللی مدیریت راهبردی، ایران، تهران، سالن همایشهای بینالملل صدا و سیما.
ب- انگلیسی Atkinson, J. (1994) . Manpower strategies for flexible organizations. Personnel Management, 28-31. Beltran-Martin, I, Roca-Puig, V, Escrig-Tena, A & Bou-Llusar, J. C. (2008). Human Resource Flexibility as a Mediating Variable between High Performance Work Systems and Performance. Journal of Management, (34): 1009-1044.Bhattacharya, Mousumi. , Gibson, Donald E& Doty, D. Harold. (2005) . The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm Performance , Journal of Management , 31: 622-640, doi:10.1177/0149206304272347.Englehardt , C. S. & P. R .Simmons (2002). Organizational Flexibility for a changing world, Leadership & Organization Developing Journal, Vol. 3/4,NO 23,pp 113-121 Fraser, K., & Hvolby, H.-H. (2010). Effective team working: can functional flexibility act as an enhancing factor? Team Performance Management, 16, 74-94 Hatum, A. s. &A. M. Pettigrew (2006). "Determinants of Organizational Flexibility: A Study in an Emerging Economy." British Journal of Management, Vol. 2,NO 17, pp. 115-137 Hofstede, G. (1980). Culture's Consequences: International Differences in WorkRelated Values (Cross Cultural Research and Methodology). SAGE Publications, Inc; Abridged edition. Kelliher, C., & Riley, M. (2003). Beyond Efficiency: Some By-products of Functional Flexibility. The Service Industries Journal, 23, 98-113. Ketkar, S., & Sett, P. (2010). Environmental dynamism, human resource flexibility, and firm performance: analysis of a multi-level causal model. The International Journal of Human Resource Management, 21. Kumari, Itishree Gita, & Pradhan, Rabindra Kumar. (2014). Human Resource Flexibility and Organizational Effectiveness: Role of Organizational Citizenship Behaviour and Employee Intent to Stay, International Journal of Business and Management Invention , ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X, Volume 3 Issue 11, PP.43-51 Lennick D., & Kiel, F. (2005). Moral intelligence: The key to enhancing business performance and leadership success, Wharton School Publishing, An imprint of Pearson Education Morgan, M. (2011). Personal Branding: Create your Value Proposition. Strategic Finance magazine; 9(3): 13–28. Ngo .H.Y. & Loi, R.(2008). Human Resource Flexibility, Organizational Culture and Firm Performance, The International Journal of Human Resource Management, Vol.19, pp:1654-1659. Sanchez, R. (1995). Strategic Felexibility in Product Competition, Strategic Management Journal, (16):135-159.Sanchez, R. (2004). Preparing for an uncertain future. Managing organizations for strategic flexibility. International Studies of Management and Organizations, 27(1): 71-94.Sandelowski, M.; Barros, J. (2007). Handbook for synthesizing qualitative research, Springer publishing company Inc
Siau,K., & Long,Y.(2005). Synthesizing e-government stage models-a meta- stnthesis based on meta-ethnography approach, Industrial Management & Data systems,105(4), pp.443-458. Toni, A. D. & S. Tonchia (2005). "Definition and linkages Between Operational and Strategic Flexibilities." Omega, 33,pp. 525-540 Wright, P. M. , & Snell, S. A. (1998), Toward a Unifying Framework for Exploring Fit and Flexibility in Strategic Human Resource Management, Academy of Management Review, 23, pp. 756–772. Zhang, M. J. (2005). "Information systems, strategic flexibility and firm performance: An empirical investigation." Journal of Engineering and Technology Management, NO. 22,pp 163–184. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,032 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 766 |