آمار
| تعداد نشریات | 15 |
| تعداد شماره‌ها | 359 |
| تعداد مقالات | 2,415 |
| تعداد مشاهده مقاله | 1,204,898 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,083,952 |
شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری نیروهای مسلح و ارائه راهکارهای مناسب | ||
| فصلنامه اقتصاد دفاع و توسعه پایدار | ||
| مقاله 2، دوره 4، شماره 11، خرداد 1398، صفحه 43-71 اصل مقاله (1.38 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد علی مطلبی1؛ آرش ریحانی* 2 | ||
| 1دکتری مدیریت راهبردی ، دانشگاه عالی دفاع ملی. | ||
| 2کارشناسی ارشد حسابداری مدیریت ، دانشگاه خاتم ، تهران | ||
| چکیده | ||
| در همه جوامع، دولت‌ها موظف به تأمین نیازمندیهای مادی نیروهای مسلح و خصوصاً تقویت بنیه دفاعی کشور میباشند؛ ولی به دلیل تحریم‌ها و کمبود منابع مالی، کشور ایران جهت تأمین تمامی نیازمندیهای نیروهای مسلح با مشکل مواجه میباشد. در این میان بهبود ارتقای سطح بهرهوری نیروهای مسلح از راه‌های مختلف حائز اهمیت است. در این راستا شناخت عوامل مؤثر و میزان تأثیر آنها مقدمه لازم در راه دستیابی به روش‌های ارتقای بهرهوری است. این عوامل طیف وسیعی از جمله منابع انسانی، آمادی و مالی دارد. مسئله اصلی این پژوهش شناسایی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر بهرهوری نیروهای مسلح و ارائه الگویی جهت نشان دادن ارتباط این عوامل با یکدیگر میباشد. به منظور تدوین این الگو ابتدا با نظر خبرگان این عوامل در قالب ابعاد پنجگانه عوامل فرماندهی–مدیریتی، عوامل اقتصادی، عوامل شخصیتی–فردی، عوامل اجتماعی–فرهنگی و عوامل دانشی–مهارتی تقسیم گردید؛ به گونه ای که تقریباً تمامی عوامل در این پنج بعد گنجانده شدند. همچنین برای جمع‌آوری مؤلفه‌های مربوط به ابعاد مؤثر بر بهرهوری از منابع کتابخانه‌ای و همچنین مصاحبه استفاده گردید و برای اعتبار سنجی یافته‌ها از روش پرسشنامه بهره‌گیری شد. بر اساس نتایج به دست آمده، ابعاد مؤثر بر ارتقای بهرهوری نیروهای مسلح و مهمترین مؤلفه هر یک از این ابعاد به ترتیب اولویت عبارتند از: بعد دانشی–مهارتی (تجربه و مهارت کارکنان)؛ بعد اجتماعی–فرهنگی (روابط بین فرمانده (مدیر) و کارکنان)؛ بعد فرماندهی–مدیریتی (برنامه ریزی)؛ بعد شخصیتی–فردی (داشتن میل به پیشرفت)؛ بعد اقتصادی (سیستم حقوق و دستمزد) میباشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بهرهوری نیروهای مسلح؛ عوامل اقتصادی؛ عوامل شخصیتی – فردی؛ عوامل فرماندهی – مدیریتی؛ عوامل دانشی – مهارتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 398 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 598 |
||